员工离职管理制度
员工自愿辞职的，须提前向公司提出辞职申请书，说明辞职理 由；属普通员工的，须提前一个月提交《解除劳动合同申请书》， 属部门经理以上员工的须提前一个月提交辞职申请书。试用期员 工辞职需提前三天提交辞职申请。
员工违法被判刑或严重违反本公司规章制度，并造成公司严重 损害的，公司可以即时除名，并不予任何补偿，造成经济损失的， 公司有权要求当事人作赔偿。
病假
• 全年病假累计不得超过30天，届满时因病情严重经劳保医院医师 诊断必须继续疗养者，可酌情给予特别病假，但以3个月为限。现 住院者，以一年为限。
• 员工确实因病不能上班时,应填写“员工请假单”，并出具医院证 明,一天以上的由部门负责人批准，两天以上的由总经理批准,全 年累计病假不超过3天的不扣除工资（仅限一年工龄以上及含一年 工龄的员工，未满一年工龄的员工，满一年后将在工资中补发）, 超过3天的,超出部分计发50%的工资（特殊情况除外）。
短裤、拖鞋。 • 女员工禁止穿低胸、露背、超短裙等夸张
服饰、禁止留长指甲、化浓妆。
以上所有条款，违反任意一项，考核10元/人次，屡次违反、情节严重者另行处理。
办公纪律
• 工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲 聊、吃零食、工作区域严禁抽烟，前台接 待处是公司吸烟处；*
• 上班时间严禁上网聊天、玩游戏、看电影、 炒股票、浏览与工作无关的网页；*
• 经过批准的请假单交人事部备案。员工因急病,不能及时提前请假 的应于3小时内打电话通知本部门,并于上班后及时补填请假单。 未经同意外出看病者或无医院证明材料的，视情况以迟到、早退、 事假或旷工处理。
年假
员工连续工作满一定时间， 每年给予带薪休假，天数规定 如下: • 员工累计工作已满一年不满十 年的，年休假5天。 • 已满十年不满二十年的，年休 假10天。 • 已满二十年的，年休假15天。 • 年假必须当年休假完毕，逾期 作废，不累计休假。
人事行政部培训大纲
人事制度
员工试用期管理制度
• 新员工入职均需接受入职培训和在岗培训，根据公司管理 规定试用期为三个月，并有7天的观察期，7天之内（含） 离职，不计薪资；表现突出者经部门负责人同意并报人事 部呈总经理核准，可提前转正。
• 新入职员工必须严格服从上司的工作安排。
• 试用期间，员工感到公司的实际情况与预期存在较大差距， 或其它原因而决定辞职，需提前3天提出离职申请，并按 规定办理离职手续后方可离职；员工的工作无法达到公司 要求，公司可随时终止试用。
假经主管证明的情况除外，但须填写《未打卡说明》。
旷工
• 没有请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论处；迟到、 早退超过15分钟以旷工半日论。
• 委托或代人打卡，或伪造出勤记录者，一经查明，双方均 以旷工论处。
• 员工旷工，扣除当日工资的双倍工资。 • 无故连续旷工3日，或全月无故旷工累计6日，或1年旷工
员工转正*
• 行政部门须在员工试用期满前一周通知员工领取《员工转正申 请单》，员工本人在试用期满前3个工作日完成转正申请单交人 事部。
• 人事部在1个工作日内完成评价，呈主管领导及总经理审批，审 批后一个工作日内人事部根据实际情况办理手续。
• 试用结果确认：提前转正、按期转正、辞退、延期转正四种 （延期转正最长试用期不能超过六个月）
考勤管理制度
• 工作时间
公司正常上班时间为午08：00-12：00 下午13：00-17：30
因季节变化需调整工作时间时由行政部另行 通知。
上班时间超过8：00，以迟到论
迟到、早退
公司实行上下班指纹打卡制度
• 上班工作时间开始以内到达者视为迟到。 • 每次迟到罚款10元。交由财务是入“快乐基金”. • 工作时间终了前十五分钟内下班者视为早退。 • 确有原因者应办理请假手续，但因公外出者除外。 • 无故迟到、早退者以旷工半日论处，但因公外出或请
凡离职员工，除特殊原因未能办理移交手续外，均须办理离职 手续，填写《离司工作交接清单》经相关人员确认接交完成后， 方可凭《离职结算单》办理离职。如未办理，则扣发当月工资作 为违约金。
行政制度
工作时仪容仪表
• 公司员工应仪表整洁、大方。 • 禁止着奇装异服进入办公区域。 • 上班时间必须佩戴工作证。* • 男员工禁止留长发、长胡须，禁止穿背心、
达12日者，予以解聘，且不发给资遣费。
调休
• 调 休：公司要求的加班或工作日出差可申请调休， 调休必须经部门负责人同意，批准后，到行政部办理 手续，并在公司规定时间内调休完毕。
行政部于每月5号前将上月员工考勤表 打印出来让员工核对考勤，考勤不准时请当 事人与1日内到人事更正考勤数据，超过核 对时间不予核对。
婚假、产假及法定节假日：
• 婚假、产假依《劳动法》有关规定执行休假时间； • 公司对正式员工实行年限福利；
事假（事假期间不发工资）
• 员工请事假必须应在前一日下午17：00前填写《请假申请单》； • 员工事假已满或因急事,如不能及时提前请假的,应于当日上班前打电话通知本部门,回
来后及时补填请假单。未经请假或请假未经批准而擅自离开的,按旷工处理,扣发当日 工资；旷工连续超过3日，累计当月5天者, 公司有权予以劝退； • 事假不满4小时按半日计算，超过4小时不满8小时按一天计算； • 员工请事假由部门领导和上级领导根据工作安排情况审批。同部门员工一天不能同时 有两人请假。连续请事假15天或年度累计事假20天的，解除劳动关系。
请假注意事项
注意事项： • 因偶发事故迟到超过15分钟以上经部门主管或人事部
查明属实者可准予补办请假。 • 员工连续7天请假，其周末按请假论处。 • 员工休假期间，必须提前将工作交接清楚，本人手机
不准停机和关机，如手机无信号必须在部门备案其它 联系方式或告知上级领导其它联系方式，以保证部门 人员及客户能随时随地联系上，以上情况考核20元/人 次。*
• 工作时间内严禁看报纸以及与工作无关的 书籍；*
• 工作时间内服从上级安排的所有工作，如 有异议，可向主管领导申诉，禁止恶语顶 撞上级；*
以上所有条款，违反任意一项，考核10元/人次，屡次违反、情节严重者另行处理。