劳动合同书合同编号：甲方：法定代表人：注册地址：联系电话：乙方：性别：年龄：身份证号码：户籍地址：通讯地址：联系电话：紧急联系人：关系：联系电话：为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据现行《劳动法》、《劳动合同法》及其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，经双方互相考察、平等协商，一致同意签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款：第一条合同期限甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：（一）固定期限，自年月日起至年月日止，共个月。

若合同履行过程中因为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，而与乙方订立协议约定服务期的，超过固定期限部分，视为本条款的变更。

（二）无固定期限，自年月日起至法定情形或本合同所约定的终止条件出现时即行终止。

（三）以完成一定的工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成时即行终止。

（四）试用期限及录用条件双方同意按以下第种方式确定本合同试用期：1、无试用期。

2、试用期为个月，从年月日起至年月日止。

乙方在试用期内患病或非因工负伤或其他个人原因请假，未能正常上班的，试用期相应顺延。

3、有下列情形之一，视为不符合录用条件：（1）伪造学历、证书与工作经历的；（2）个人简历、入职登记表所列内容与真实情况不符的；（3）在试用期满之前，规定入职手续仍无法齐备的；（4）不能按质按量完成工作任务或经试用期考核成绩不合格的；（5）从其他单位离职，尚未解除劳动关系的；（6）虽与其他单位解除劳动关系，但入职本公司将违反竞业限制义务的；（7）严重违反公司规章制度的；（8）。

第二条工作内容和工作地点（一）根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的（工作地点）从事（岗位、工种、职务）工作。

（二）乙方的工作任务或职责：。

（三）甲方有权根据乙方工作表现、工作能力、经营需要及其他客观情况的变化，对乙方工作内容、工作岗位、工作地点进行调整。

（四）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

并接受甲方规章制度对工作成果的考核处理。

（五）本合同签署时，甲方已告知了乙方如下内容：1、乙方在甲方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况及劳动报酬；2、乙方要求了解的其他相关情况。

第三条工作时间和休息休假（一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时工作制的：（1）甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时；乙方原则上每月休息六天（法定假除外），原则上满勤每月为25天。

（2）甲方因生产（工作）需要，经与乙方协商后可以延长工作时间。

（3）甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定假日加班的，依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

2、综合计算工时工作制：甲方根据生产经营特点，且在遵守劳动法律、法规相关规定的前提下，在乙方所在岗位实行综合计算工时制。

3、不定时工作制：甲方根据生产经营特点，且在遵守劳动法律、法规相关规定的前提下，在乙方所在岗位实行不定时工作制。

（二）乙方依法享受国家规定的婚假、丧假、产假等待遇，及相关政策福利。

第四条劳动报酬（一）乙方试用期的基本工资标准为元/月。

绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。

（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：1、计时工资。

乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。

基本（固定）工资为元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。

如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

2、其他工资形式。

具体约定如下：。

（三）甲方应以货币形式按月支付乙方工资，每月工资分两次发放，基本工资于次月的10日发放，绩效工资于次月的30日前发放。

（四）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。

（五）无正当理由，乙方不得拒绝甲方加班要求；乙方加班应当填写加班申请单。

未经甲方审批的，不视为加班。

（六）经甲乙双方协商一致，甲方可以从乙方工资中扣除以下费用：1、乙方因休病假、事假等各种假期而引起的薪资减发；2、乙方违反甲方的规章制度受到的经济处罚；3、乙方违反甲方的约定需向甲方支付的违约金；4、乙方因过错行为给甲方造成损失，需支付的损害赔偿金；5、乙方借用甲方的未知约定或指定的期限内归还的借款；6、法律规定和甲方规章制度规定的其他扣减费用。

第五条社会保险和福利待遇（一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

（二）乙方必须按照国家、省和本地区的有关规定，向甲方提供办理社会保险、劳动关系所需的相关证件和资料，因乙方的原因未能办理的，甲方不承担责任。

第六条劳动保护和劳动条件（一）甲方按有关法律、法规的规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。

乙方对甲方管理人员对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告；对甲方其违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，乙方有权拒绝执行并可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第七条劳动纪律和规章制度（一）甲方应根据国家现行的有关法律、法规，规章、政策依法制定各项规章制度。

（二）甲方依法制定的各项规章制度作为合同附件应向乙方提前公示，签定本合同，视为乙方已阅读甲方的公示，并理解和接受甲方各项规章制度。

（三）乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

保守甲方商业秘密。

（四）乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的纪律处分、经济处罚等，直至解除本合同。

乙方给甲方造成损失的，乙方应承担相应责任。

（五）乙方在甲方工作期间犯有以下错误或存在以下情形之一的，甲方可立即与乙方解除本合同并不支付任何补偿。

由于乙方的原因造成甲方经济损失的，乙方应承担赔偿责任：1、违反规章制度受到除名处分的。

2、违反与甲方签订的培训、保密、竞业限制等其他协议的。

3、严重失职，营私舞弊，使甲方遭受重大损害的。

重大损害是指：（1）造成人民币伍万元以上（含）的经济损失；（2）因乙方的失误导致甲方受到相关行政部门或上级部门的各种处罚；（3）拒绝甲方正常工作安排，扰乱甲方正常工作秩序的；（4）累计旷工7天（含 7天）以上，或因旷工受到书面警告又犯同样错误的；（5）利用工作时间从事非甲方的工作，或从事与甲方形成利益冲突的工作经营活动，利益冲突包括但不限于以本公司技术、知识产权投资创业、帮助第三方创业、被第三方雇佣或在第三方兼职等，经甲方提出拒不改正的，或对甲方的工作造成严重影响的；（6）对于其他违纪行为，甲方可以根据其性质参照上述条款予以处罚。

第八条劳动合同的变更、解除、终止、续订（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的。

2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的。

3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。

4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的。

5、法律、法规规定的其他情形。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的。

2、严重违反劳动纪律及甲方规章制度，按照甲方的有关规章制度可以辞退的。

3、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的。

（三）本合同期满前，甲乙双方应提前30日协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。

（四）本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同。

若甲乙双方就补签或续订合同问题无法达成一致而继续存在劳动关系的，视同合同延续，在视同延续期限30日内，双方仍未签订新劳动合同，则视同甲乙双方自愿解除劳动关系。

（五）经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。

（六）签定无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件，本合同终止。

第九条保密协议与竞业限制如乙方掌握甲方的商业秘密和知识产权相关的保密事项，双方作出如下约定：乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的保密规章制度，履行与其工作岗位相应的保密职责，与甲方签订《保密协议》，作为《劳动合同》的附件。

乙方负有保密义务的，甲方可与其约定竞业限制，签订《竞业限制协议》作为《劳动合同》的附件。

第十条劳动争议的处理（一）甲方与乙方发生劳动争议，当事人可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（二）甲方与乙方发生劳动争议期间，不影响劳动工作关系的存续，若涉及到影响到劳动工作关系的存续，双方须妥善处理劳动工作的交接，甲方不得有恶意处分、惩罚乙方行为，乙方不得有故意损害企业行为。

第十一条其他事项（一）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业处理。

（二）由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。

（三）乙方不管何种原因要离职，必须提前30天书面告知甲方，乙方必须办理离职手续，并交接清楚。

第十二条附则（一）本合同共页，正本一式份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

本合同未尽事宜，按照国家规定及甲方规章制度执行；没有规定的，由双方另行协商，并签定补充协议作为本合同附件。

本合同的附件与本合同具有同等效力。

（二）下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等法律效力：1、《保密协议》。

2、《竞业限制协议》。

3、乙方提供的学历、履历或职称证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等凭证。

（三）本合同自双方签署之日起生效。

甲方：乙方：法定代表人：时间：时间：。