企业员工竞业限制合同范本

Model contract of non competition for employees

甲方：___________________________

乙方：___________________________

签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日

合同编号：XX-2020-01

企业员工竞业限制合同范本

前言：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。本文档根据劳动合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。

用人单位：______________________（以下简称甲方）

法定代表人：____________________

统一社会信用代码：______________

通讯地址：______________________

联系方式：______________________

劳动者：________________________（以下简称乙方）

身份证号码：____________________

通讯地址：______________________

联系方式：______________________

鉴于乙方知悉的甲方商业秘密具有重要影响，为保护双

方的合法权益，双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经协商一致，达成下列条款，双方共同遵守：

第一条乙方义务

1.未经甲方同意，在职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的行业;

2.不论因何种原因从甲方离职，离职后3年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职。

3.不论因何种原因从甲方离职，离职后3年内不自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产。

第二条甲方义务

从乙方离职后开始计算竞业限制时起，甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。补偿费的金额为乙方离开甲方单位前一年的基本工资[不包括奖金、福利、劳保等]。补偿费按季支付，由甲方通过银行支付至乙方银行卡上。如乙方拒绝领取，甲方可以将补偿费向有关方面提存。

第三条违约责任

1.乙方不履行规定的义务，应当承担违约责任，一次性

向甲方支付违约金,金额为乙方离开甲方单位前一年的基本工

资的50倍。同时，乙方因违约行为所获得的收益应当还甲方。

2.甲方不履行义务，拒绝支付乙方的竞业限制补偿费甲

方应当一次性支付乙方违约金人民币5万元。

第四条争议解决

1.本合同履行过程中产生的争议，由双方协商解决，协

商不成任何一方的，双方同意交由合同履行地法院管辖。

2.因一方违约致使本合同的履行产生争议，守约方为解

决争议所产生的公证费、律师费、保险公司出具保全费用、翻译费、通讯费、差旅费、文印费等合理费用由违约方负担。双方相互违约，有履约先后顺序的，负先履行义务一方负担所有争议解决费用;无履约先后顺序的，争议解决费用双方自行承担。

第五条合同效力

1.本合同未尽事宜，经双方协商一致后，可另行签订补

充协议，补充协议为本合同之有效组成部分。

2.本合同如有涂改，双方均应在涂改部分加盖公章或签字确认，否则涂改部分无效。

3.本合同一式贰份，双方各执壹份，具有同等法律效力。

用人单位（公章）：_________________ 劳动者（签字）：_________________

法定代表人（签章）：______________ _______年_____月_____日

_______年_____月_____日

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