OA、流程优化中心、各业务部门
（关系、属性）
开始日期为2011.01.01
数据部
创建职位/组织单位与新的成本中心的关系；
开始日期为2011.01.01
数据部
创建派入人员的职位与成本中心的关系
开始日期为2011.01.01
数据部
定界职务、组织、职位、成本中心与人员/申请人的关系；
定界日期为2010.12.31
数据部
定界职位/组织单位与旧的成本中心的关系；
定界日期为2010.12.31，人员的职位上的成本中心关系同步调整
数据部
定界旧的职位、职务、组织
定界日期为2010.12.31
数据部
人员数据调整
对于人事模块的人员数据，即有录用事件的人员，职位上P关系的人员
创建人员的“调动”事件，调整职位、员工组、员工子组
开始日期为调动日期
总部：数据部
大区：各级人事部
数据部权限组
切换操作日期与切换生效日期不一致情况
切换操作日期与切换生效日期期间录用的人员，切换步骤需增加以下步骤：
删除此人员与职位的关系，PO13
数据部
创建此人员与职位的关系，PO13
此步骤的前提是，此职位所在组织单位上新的成本中心关系已建立，有效日为员工录用日期
数据部
OA、SOA接口
重新同步HR系统，测试OA系统流程
HR组织架构调整步骤
一、HR组织架构调整的定义：
集团公司（2011年）重新整合组织架构，包括组织的新增、取消、合并、拆分，并关系到相对应的组织、职务、职位、成本中心、人员数据及系统配置、权限的调整，从而引起的集团整体架构的变化。
二、组织架构调整工作内容
调整项目
调整内容
注意事项
责任人
主数据调整
成本中心规则调整
对于招聘模块的人员数据，即在应聘状态的人员，职位上AP关系的人员
招聘事件新建申请、空缺分配，修改调整后的职务、职位数据。
PB30
各级公司人事部
若申请、空缺分配重新起草，则进人报告需重新起草
OA
各级公司人事部
权限调整
按照新的人事范围调整权限数据；根据新的组织和人员数据重新运行程序计算角色及人员权限。
在组织和人员数据调整完成后进行
预算部
考核关系规则调整
预算部
R3系统成本中心主数据调整
旧的成本中心冻结
数据部
R3系统银行代码配置调整
旧的银行代码冻结
数据部
基金中心、责任中心及相应人员的分工表等维护
旧的配置数据文本增加（停用）字样
数据部
组织数据调整
创建新的组织、职务、职位对象
开始日期为2011.01.01
数据部
创建维护组织、职务、职位新的一条数据