倪碧芸：原劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第28条规定，由于交通事故引起的工伤，交通事故赔偿已给付医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇。

申请人不可能因一次事故而多次受益。

洪桂彬：《企业职工工伤保险试行办法》已被《工伤保险条例》取代。

《工伤保险条例》取消了禁止双重获赔的规定，故申请人主张工伤赔偿不违反现行规定。

焦点2：工资证明能否作为劳动报酬履行依据
洪桂彬：申请人与被申请人双方未订立劳动合同，且被申请人至今未支付劳动报酬，故在双方劳动关系存续期间，申请人的劳动报酬数额可参照被申请人出具的《收入证明》予以确认。

倪碧芸：申请人第一天上班即发生事故，被申请人根本没时间与申请人签订劳动合同。

被申请人出具的《收入证明》，是经申请人恳求，为协助其更好地获得交通事故肇事方赔偿而开具的。

而且，该《收入证明》明确，不得作任何其他用途。

洪桂彬：申请人认为，该证明系被申请人的真实意思表示，其对申请人所在岗位工资情况的确认，可作为申请人后续劳动报酬履行的依据。

至于该证明“不得作任何其他用途”，不能否认证明的证据价值，且其意思表示本身也是无效的。

倪碧芸：劳动报酬履行的依据是劳动合同。

没有劳动合同，根据《劳动合同法》规定，可以参考同岗位薪酬标准予以确定。

申请人的岗位为水泥安装工，每月报酬按公司规定仅1500元，不可能达到每天90元。

且工资证明是单方意思表示，未经双方协商一致确认，不能作为劳动报酬的履行依据。