20=<以前年資
年初綜合工齡（以前 临界点日期到年底天数/ 年資+集團年資）<1 全年天数×5天
N/A
非本年度新進人員
年初到临界点天数/全年 1=<年初綜合工齡<10 天数×5+临界点日期到年 2007年5月20日入职，入职前 社会工龄为4个月，2008年1月 20日到达临界点，满足连续工 作一年以上的条件。临界点到 08年年底的天数为347天，则 08年度年休假计算公式为 347/366×5＝4.74天，按照不满 一天不算，即年休假为4天。 2007年5月20日入职，入职前 社会工龄为105个月，2008年8 月20日到达临界点，满足连续 工作十年以上的条件。临界点 到08年年底的天数为134天， 则08年度年休假计算公式为 （366-134）/366×5+134/336×10 ＝6.83天，按照不满一天不 算，即年休假为6天
2008年5月20日入 职，入职前社会工龄 是105个月，那么从 入职日到08年年底， 一共有226天，则08 年度年休假计算公式 为226/366×5＝3.08 天，按照不满一天不 算，即年休假为3天
當年度新進人員
10=<以前年資<20
2008年5月20日入 职，入职前社会工龄 是130个月，由于到 本年底没有临界点， 则08年度年休假计算 公式为226/366×10＝ 6.17天，按照不满一 天不算，即年休假为 6天。
年資(單位,年）
以前年資<1
Y（有臨界點,小數點 N（無臨界點，小 后捨弃） 數點后捨弃）
0天 0天
臨界點舉例
不滿足連續工作滿12個月以上
無臨界點舉例
1=<以前年資<10
2008年5月20日入职，入职前 社会工龄是118个月，那么到 临界点2008年7月20日就满足 连续工作十年以上的条件，这 入职日期到临界点的天 一天我们称之为临界点。从临 数/全年天数×5天+临界点 入职日期到年底天数 界点到2008年12月31日，一共 日期到年底天数/全年天 /全年天数×5天 165天；从入职当日到临界点 数×10天 的天数是62天，则08年度年休 假计算公式为62/366×5+165/366 ×10＝5.35天，按照不满一天不 算，即年休假为5天。 2008年5月20日入职，入职前 社会工龄是238个月，那么到 临界点2008年7月20日就满足 连续工作二十年以上的条件。 入职日期到临界点的天 数/全年天数×10天+临界 入职日期到年底天数 从临界点到2008年12月31日， 一共165天；从入职当日到临 点日期到年底天数/全年 /全年天数×10天 界点的天数是62天，则08年度 天数×15天 年休假计算公式为62/366× 10+165/366×15＝8.45天，按照 不满一天不算，即年休假为8 天 入职日期到年底天数 N/A /全年天数×15天
年初到临界点天数/全年 10=<年初綜合工齡<20 天数×10+临界点日期到 年底天数/全年天数×15天 20=<年初綜合工齡 N/A
10天
15天