• 职业生涯规划是每个大学生必须涉及的重要问题。这一 方面是我国现今就业形势和就业制度所提出的要求，另一 方面也是大学生根据市场经济社会对劳动者的素质要求， 有目的、有计划地塑造自己的客观要求。成功的人生，从 职业生涯规划开始。所以，我为自己拟定了一份职业生涯 规划，合理的规划自己的未来。在大学期间向着自己规划 的未来前进。有了明确的目标我相信我会更加努力。
个人简介
• 学校 • 系部 • 班级 • 姓名 • 籍贯 • 电话 • 邮箱
• 在家人眼中我是个 听话的孩子。在朋 友眼中我是个值得 信赖，容易相处的 人。我自己认为我 自己是个性格开朗， 能吃苦，有耐心的 人。
• 我的人生价值观： 真心付出，就会有 回报。
认识自我
行业分析
• 我国加入WTO，市场竞争日益激励，市场营销部门成为企业在竞争中立于不败之地的关键。然而中 国营销人员队伍素质参差不齐，成为制约企业发展的第一瓶颈；优秀营销人才更是极度匮乏，成为 企业急需的稀缺性资源。
• 当今世界正以不可逆转的趋势向着全球经济一体化，商业竞争国际化的方向发展，企业的生存与发 展越来越倚重市场营销体系和营销策略。经过二十余年的发展，我国的市场经济已经完成了两大转 变，一是以产品为主导的时代，一是以营销为主导的时代。营销模式对于企业的发展显得愈加重要， 提高营销观念和营销运做水平已经成为国内企业发展战ห้องสมุดไป่ตู้的重中之重。一个企业营销运做水平的高 低取决于营销队伍素质的高低，但优秀营销管理人才的匮乏却构成了制约企业发展的第一瓶颈。从 90年代末期开始，市场营销人才开始成为企业急需的稀缺性资源。
11市场营销一班 陆莹
前言
• 步入了大学生活,我们的生活空间自由大了,很可能会因无 目标而迷失方向,给自己制定了目标,就像有了启航的方向。 使自己能够有目标地学习，有目标地工作，有目标地生活， 使自己每一天都过得那么有意义，那么实在！合理的职业 生涯规划可以使你更加了解自己，也是用人公司了解你的 一种有效手段。对于每一个人而言，职业生命是有限的， 如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。
• 目前我国有8000多万营销从业人员，其中约80％没有经过系统培训。此外，全国人才市场信息表明， 市场营销专业人员的需求一直排在各地人才招聘数量的首位。从国内到国际，从东北地区到南部沿 海，企业都急需高素质并且经验丰富的营销人员。随着职业资格考核在中国的推广和逐步成熟，职 业资格证书逐渐被提升到与学历证书同等重要的地位，在人力资源丰富的城市（或地区）职业资格 证书往往更能加强求职者的竞争优势，强化求职者岗位适应能力。
的人生座右铭.
调整与评估
• 评估方法： • 1.学习成绩的排名 • 2.专业考试合格率 • 3.能否自然顺畅、大胆的表
达观点和交流 • 4.各阶段目标的实施情况 • 5.让朋友、老师、父母评价
• 事情不会一成不变，我会对自己的 规划进行适时的调整，并每半年做 一次自我评估，按照实际情况作出 一些更好的调整以适应社会的新变 化。
• 可以说 营销是一个企业的赚钱根本，营销威力最大的一招 就是攻心营销，而攻心营销是建立客户信任的秘诀。信任 建立了 空气都能卖出去。世界上每天都有非常棒的营销案 例出现，我们也只有每天不断的学习，武装自己的头脑。
职业目标
• 一．短期计划（大学期间）：2011年～2014年 • 学好各科专业知识。 • 英语考级积极复习，强化英语，至少过B级。 • 从大二开始，积极准备考多种有关市场营销类的
环境分析
• 营销是关于企业如何发现、创造和交付价值以满足一定目 标市场的需求，同时获取利润的学科。营销学用来辨识未 被满足的需要，定义、量度目标市场的规模和利润潜力， 找到最适合企业进入的市场细分和适合该细分的市场供给 品。真正意义上的营销，即市场营销。在某种意义上讲， 谈论市场营销应该为公司做些什么，就是在谈论公司该持 有什么样的最终目标和战略目的。从公司角度讲，市场营 销的职能就是保证客户和消费者成为企业的中心环节。其 另一职能便是指导企业决策。
证书。 • 从现在起，关注考证的各种信息，研习关于市场
营销方面的书籍。 • 假期打工(和本人专业相符合的工作)积累社会经
验.
• 二.长期计划（毕业后十年或以上计划）： • 在工作之余，不断学习各方面的知识，提
高自己的能力，增长各方面见识.
• 努力工作，积极博取提升的机会。 • 在工作，学习之外，坚持锻炼身体。 • 汲取他人各种优点，不断提高自身的修养。 • 不断发现自己的不足,并不大的予以改正. • 建立良好的交际网,秉承"君子之交淡如水"
目录
• 一.前言••••••••••••••••••••••••••2 • 二.个人简介•••••••••••••••••••••••••4 • 三.认识自我••••••••••••••••••••••••5 • 四.行业分析•••••••••••••••••••••••••6 • 五.环境分析••••••••••••••••••••7 • 六.职业目标•••••••••••••••••••8—9 • 七.评估与调整•••••••••••••••••••••10—11 • 八.结束语•••••••••••••••••••••12—13
• 全国人才市场信息表明，市场营销类人才需求一直排在各地人才招聘数量的首位。根据中青在线发 布的“2004年职场指数十大之最”所刊载的信息表明，企业最难寻的人才是市场营销总监，众多知 名企业百万年薪难聘市场营销总监。有猎头公司称，现在一个月最多能收到10个委托寻找市场营销 总监的客户，他们开出的年薪多在50万元至100万元之间，但寻找合适人选实在很难。另据行业统 计，目前我国有8000多万营销从业人员，其中约80％没有经过系统培训，这就形成了巨大的供需矛 盾。