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企业人才培养师徒合同协议书范本

师傅:

徒弟:

企业的发展,离不开人才的培养和储备。为帮助新分学生员工尽早进行角色转换,迅速、有效地融入企业,早日成才,充分发挥师徒制的“传帮带”作用,结合西部公司实际情况,现对新分学生员工定岗定师,并签订师徒合同。望师徒双方共同遵照执行。

一、双方职责

(一)师傅职责

1.师傅必须明确自己所承担的责任,具有强烈的责任感。

2.从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟,为人处事要起到好的榜样作用。

3.负责指导和解答工作上的有关问题,及时发现和纠正徒弟的不足之处。

4.有责任帮助徒弟处理工作中遇到的棘手问题和困难。

5.与徒弟一起学习和运用新知识、新技术、新工艺。鼓励、支持徒弟的创新意识。

6.以民主、平等的观念,正确对待徒弟的合理化建议。

7.对徒弟的德、能、勤、绩应做好全面考核记录。徒弟转正定级时,师傅要有详细的书面报告交人力资源部,保证徒弟期满考核合格。

(二)徒弟职责

1.遵守西部公司的各项规章制度,安心本职工作,能吃苦耐劳,勤于学习。

2.在生活、工作中尊重、关心师傅,服从师傅的安排。

3.虚心请教工作上的不解问题,严格按有关规范和程序进行本职工作。

4.对工作上出现的重大问题和困难,主动协同师傅解决。

5.利用所学知识,认真钻研新技术、新工艺,并加以运用。

6.在转正定级时,应写出书面的自我总结交师傅及人力资源部。保证见习期满,能较好地独立工作。

二、考核、奖罚

1.培养期内徒弟要认真做好工作日记,人力资源部将不定期进行检查。

2.原则上按培养期进行考核,考核结果计入半年考核,半年考核结果计入见习期满后的年度考核。

3.考核奖励方案(暂定,具体以正式通知为准):

5.培养期内,徒弟工作上所发生的一切事故,所承担的经济责任师傅对等承担。

三、本合同以培养期为限,期满自动失效。

四、合同起止时间

1.培养岗位:;

2.培养时间:年月日至年月日。

五、本合同一式三份,人力资源部一份,师徒各一份。

师傅(签名):徒弟(签名):

日期:日期:

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