结构化面试问题表
序
测评要素
号
1教育及培训
2工作经历
求职动机与03
职业规划
企业及文化04
认同度
人际能力、5
行动能力、
分析判断能
力、应变能6
力、自我控制
能力
责任心、纪律07
性、团队精神
语言表达
性格品质08
自我评价9爱好兴趣
10礼仪风度
典型提问观察内容及评价要点
你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜学习成绩、学习效果、学任你申请的工作？习心得
对你受过的所有正规教育进行说明？
请你描述一下你的工作及职能，你喜欢哪些工作成就、工作责任心、对工作，不喜欢哪些，你认为你在工作中有何收获待工作的态度
你最初的薪水是多少，现在的薪水是多少工作变动频繁程度及原因，判断为什么要辞去那份工作其忠诚度
你将担任的工作的难点和挑战性在什么地方？
谈谈你对本企业的认识是否以企业发展为目标兼
你选择本公司及本岗位的原因？顾个人利益
你选择职业最重视的因素是什么回答完整、全面、适当
近五年职业发展有何规划？如何实现？来公司的意愿
对您来说，赚钱和找到一份满意的工作，哪目标是否明确、现实可行，个更重要？采取哪些行为去实现的？
你认为成功的决定性因素是什么？
您对民营企业有何看法？其于国企、外企有本人经历、价值观、发展目何异同？标于本公司的复合度您觉得您喜欢怎样的企业氛围？
您更喜欢收入和工作稳定的环境还是机会和
挑战较多的环境？
你有没有座右铭和较喜欢的格言？
你的朋友如何看待你，你交朋友最注重是什亲和力、适度放松、理解能么？力、有效沟通能力你希望在什么样的领导下工作？交往能力、实践能力
这份工作如需和陌生人打交道，你适应么？对新环境、新工作的适应能您工作时、团队成员或其他部门人员不愿配力
合，你怎么办？考虑对方处境和理解力
你认为在职场上成功的关键是什么？准确判断面临情况理解问
你认为怎样才能作好本职工作？题的准确性、迅速性
你认为自己适合作什么样的工作？自我判断能力
我们录用你的理由还不充分，你能给我们理处理突发问题、处理难堪问由么？题的反应
你对委任的任务完成不了时如何处理负责到底的精神
你如何看待加班？对工作的态度
如您的家人得了感冒，又没别人照顾他，您说服力考虑对方处境和理
怎么办？解力
您在工作中，遇到自己无法解决的问题，如
何处理？
你认为自己的优点是什么、缺点是什么，如能否客观的自我认知，成熟何完善度
你认为自己的工作有什么不足和欠缺？将自己表达的内容有条理准
你认为自己要成功，那些素质是最重要的？确的传给对方。

逻辑清楚、遣词准确、引用实
例
谈话前后连续性、说服力、真
实性、
你的业余时间如何度过，平时参加哪些团体爱好、兴趣是否健康有益
活动？做事情专业的水平你最近读那些书？回答问题的兴奋性、情绪变你最感兴趣的爱好是什么？达到什么样的水化
平？
穿着整齐、得体、无明显失
误
沉着、稳重、大方
走路、坐姿符合礼节
面试情况记录
面试日期：年月日姓名性别应聘职位
面试概况
考评情况分值
权重
分数
考核点（%）很好 (5 分)良好 (4 分)一般(3 分 )不理想 (2 分 )很差 (1 分 )教育及培训
工作经历
求职动机与职业规划
企业及文化认同度
人际能力、行动能力
分析判断能力、应变能
力、自我控制能力
责任心、纪律性、团队
精神
语言表达能力、性格品
质、自我评价
爱好兴趣
礼仪风度
综合得分
综合评价
非专业方面匹配性口较高口尚可口较低
建议口强烈推荐口可安排复试口资料存档口不符合面试人填表人。