用人单位不签订劳动合同支付双倍工资的认定问题

作者：李研材李桂球发布时间：2012-02-03 15:57:30

【案情】

原告黄某诉称2010年8月23日到被告某公司处当行政助理，因被告没有为原告签订书面劳动合同，也没有办理社保登记和缴纳各种社保费，所以原告依法于2011年4月19日向被告发出解除劳动合同通知书，明确提出与其于次日解除劳动关系。解除劳动合同前原告的工资为1941.8元/月，89.28元/日。原告在被告处工作了7个月又28日，在解除劳动合同时，被告应依法向原告双倍支付2010年9月23日至2011年4月19日共7个月的工资差额13214.7元。

被告辩称，双方未签订书面劳动合同的责任在原告，其要求支付未签订劳动合同双倍工资差额13214.7元的诉讼请求不能成立。我公司与所有员工都签订了劳动合同，唯独与原告没能签订劳动合同，原因在于原告违反诚实信用原则，企图利用自己曾在其他公司任过劳资核算员，熟悉劳动合同法规定的优势，以各种借口和理由拖延签订劳动合同，企图将不签订书面劳动合同的责任完全归咎与我公司，以达到获取双倍工资的不可告人的目的。原告应聘到我公司工厂工作的动机不纯，拒绝与我公司签订书面劳动合同有“钓鱼执法”的嫌疑。【审理】

原告黄某诉被告某有限公司劳动合同纠纷一案，万秀法院受理后，依法适用简易程序进行审理。

该院根据有效证据及当事人陈述可认定以下事实：

原告于2010年8月23日至2011年4月19日入职被告处从事行政助理工作，双方口头约定试用期一个月，工资为1000元，2011年1月至4月每月工资为1200元。原告在被告工作期间，先后负责燃料进厂监磅、车间统计、工厂劳资核算等工作，但期间原、被告双方没有签订书面劳动合同，被告也未为原告缴纳各项社保费用。原告自2010年8月至2011年4月在被告处实际工作8个月，每月所领工资分别为269.2元、1000元、923.1元、692.3元、980.8元、969.2元、692.3元、1200元、784.6元，月平均工资为938.9元。

【判决】

梧州市万秀区人民法院审理后认为：原、被告建立劳动关系，应依法订立书面劳动合同。对原告主张因被告未与其签订书面劳动合同，要求被告向其支付7个月的双倍工资差额，万秀法院依法予以支持。即自2010年9月23日计至2011年4月19日的双倍工资差额为：2010年9月23日至30日的8天工资共计307.68元与2010年10月至2011年4月的7个月工资共计6242.3元之和为6549.98元。对被告提出未签订书面劳动合同应归责于原告的主张，因举证不能，其主张依法不能成立，万秀法院不予支持。依照《中华人民共和

国劳动合同法》第八十二条第一款和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，判决如下：

被告某有限公司应向原告黄某支付2010年9月23日至2011年4月19日期间共7个月的双倍工资差额6549.98元。

本案一审判决后被告不服，提出上诉，经二审法院审理后维持原判。

【评析】

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面

劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”

劳动合同法强制规定用人单位与劳动者应在一个月内签订劳动合同，一个月内没有签订劳动合同的责任在用人单位，劳动者继续工作的一年内用人单位应给予劳动者双倍工资。国家的法律如此规定，是为了保护在劳动关系中处于相对弱势的劳动者，因为签订劳动合同的主动权往往掌握在相对强势的用人单位手中，所以国家强制规定用人单位一个月内要与劳动者签订劳动合同或终止劳动关系，否则一年内需向劳动者支付双倍工资，满一年后视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，以此来保护劳动者的合法权益。