一、职场里的那些事二、防范职业生涯八大傻职业生涯第一傻：得过且过1. 典型症状：只要勉强过得去就这样过下去，也指对工作不负责任、敷衍了事。

2. 病理分析：这种人又分为两种：一种是真傻、也真懒，俗称好吃懒做的那种，知道好日子过着舒服，但就是不愿意费那个劲，有时间还是趁年轻多玩玩。

另一种人是装傻，其实往往很聪明、有能力、也不乏思想，表面看是偷懒，实际上是糊弄事：您不是让我干活吗，我干了，让干多少干多少，您还想怎么着啊?可那活质量如何?咳，差不离儿得了，较什么真儿啊，给这点钱，值当我拚命嘛!3. 实用处方：1) 假如你是第一种人，“天上没有掉馅饼的”，即使你占过一两次小便宜，一旦遇到裁员风波，领导fire名单肯定有你。

2) 假如你是第二种人，也许工作对你只是个解闷的工具，你不指望靠它挣钱，那是个人生活问题，谁也无法改变你，不过您最好自觉点，自动离职最好，等着让人开就没什么面子了。

3) 假如你不幸有这样的属下，第一步看看有没有改进的可能，如果沟通多次，对方依然得过且过，别怕人背后说你不留情面，既然他不干活干脆fire了都省心。

职业生涯第二傻：没有危机意识1. 典型症状：好像IT类从业人员比较爱这样。

上个月到一家著名网站去玩，依旧一派歌舞升平，外面的世界跟里面的世界没关系。

问一个主管，你们难道不觉得危机吗?对方像看恐龙一样望着我，告诉我一个“真理”：到网络公司，别提什么危机意识，我们不懂。

2. 病理分析：其实不仅网络公司，每个人的职业生涯里都会遇到危机，有竞争的危机，也有失业的危机。

所以，咱们脑子里要时刻崩紧这根弦，早做准备、多做准备，才不会在危机来临之时抓瞎。

3. 实用处方：1) 每天看看竞争对手的工作情况；每隔一段时间念一遍《甲申三百年祭》，想想李自成是怎么完蛋的。

2) 登录到职场人，注册一下，看看你们所在的行业正在发生的变化，看看同行企业在招聘什么样的岗位？分析一下招聘的原因，你的危机意识就来啦。

职业生涯第三傻：干耗不充电1. 典型症状：看似与本质工作无关的东西，学它干吗，又用不着!2. 病理分析：XX因考不考车本的问题与老公“杠”过好几次了。

她觉得用不着。

而老公认为，开车是现在职业人的基本技能，就跟人必须还自己穿衣服一样，再说，历来就有技不压身的古训，同样的机会摆在面前，谁会得越多谁胜算越大。

3. 实用处方：1) 职场生涯没有一通到底的passport，充电是必须的。

曾有人说，21世纪就业的3大基本技能是外语、电脑和开车。

也许说得“邪乎”了点，但不可否认的是，如果这三样技能你样样精通，那就是好工作找你多一些，而不是你忙着去找好工作。

2) 不断追求更高目标：只有大学本科的学历，最多再撑三、五年，以后估计连研究生都是“堆儿撮”的了，也许，到那时你的大本文凭只相当于现在的中专，天哪，你不害怕吗?所以，有时间还是读个二学历、研究生、博士、MBA什么的，心里也踏实。

3) 充电不盲目：不要看着别人报班就跟着起哄，最好选择有实用价值、有针对性地去学习。

4) 充电是随时随地都可以的，读一本书、与同事探讨都是充电的过程。

5) 职场人同样提供了一些职场提升的职业宝典，经常看看，也是一个非常有效的充电呀。

职业生涯第四傻：做事没有定心1. 典型症状：“狗揽八泡屎”，有机会就要动凡心，脑袋都大了。

2. 病理分析：兼职既能把一个人的特长发挥到极至，又能最大限度地创收，所以很多人愿意做兼职的工作。

另外，一旦有看起来的好机会，三心二意马上就跳槽。

3. 实用处方：首先得明白一个道理：兼一百个职，也不见得能兼成富翁。

1) 兼职太多，如果影响了本职工作，会不会影响到职业基础?假如你觉得现在的工作本不如意，不如直接找个称心的工作，毕竟兼职总有点做贼的感觉。

2) 频繁跳槽，会让你的“职品”大加贬值。

HR最恨没有职品的人。

3) 职场人真诚希望你，做好一份职业，研究透一份职业，多去行业频道看看，行业里的大小事，看看行业里对人才要求的变化。

定心下来，你会发现，原来不兼职，可以有更多的前途和钱途。

职业生涯第五傻：这不关我的事1. 典型症状：凡事三缄其口，不问就不说，宁可让好想法烂在肚子里。

2. 病理分析：当年我在一家公司做策划部主任的时候，部门里就有一个这样的同志，其实很聪明，好创意一个一个往外面冒，就是不说，“你也没问我呀!”开会的时候，她从来不主动发言，你问到她头上，她也不会一次把所有的想法都说出来。

i. 可到让她做什么策划的时候，那些火花呀、创意呀，又让你不得不承认她做得漂亮。

我曾经几次跟她谈过，我认为每一个部门的成就是大家一起创造的，在同一个集体里没有与自己无关的事。

3. 实用处方：换位思考。

1) 如果你是这样的员工，请替你的领导考虑考虑，如果你处在他的位置上，你会怎么想?你是不是希望大家的劲儿往一块使?你是不是希望人人都有好创意?你是不是要讲团队意识?2) 如果你手下有这样的员工，请把自己放在他的位置考虑考虑。

他是不是怕话说多了让领导误以为他想怎么怎么着?你有没有及时跟他沟通自己的想法，让他知道你很在意、很看重他的意见和建议?建设一个好的氛围，让人人都发表自己的见解，对你的帮助会是最大的。

3) 有空来职场人，看看健康的职场心态吧。

这有利于你的职业发展。

职业生涯第六傻：机会来临，抹头就跑1. 典型症状：因为害怕失败，所以不敢尝试新的、更高一层的工作。

2. 病理分析：这是何惠最为懊悔的一件事了。

当“兵”当出彩来的她，年底面临一个好机会。

总经理找她谈话，告诉她将有机会竞争一个部门主任的职位，而且总经理亲口告诉她，有资格竞争的人不超过4个，而那3个人谁也没有何惠更了解这个部门的工作，总经理说：“如果你上，还是有很大机会的。

”话都说到这份上了，换了谁都能明白，总经理对她寄予厚望，这个职位就应该是她的了。

可何惠思前想后，到最后居然回绝了总经理，因为她认为自己还是做具体的业务比较合适，做管理工作没有经验，怕干不好让领导失望。

就这么个理由，阿惠把加薪晋级的大好机会拱手送给了别人。

3. 实用处方：当仁不让。

1) 没有人天生就会做一个新的工作，经验都是在做的过程当中学习和积累出来的，因为害怕失败就放弃机会，没有比这更没出息的了。

拒绝机会意味着什么?意味着你胆怯、没有勇气，这是不是职场大忌?2) 看看职场人网的职业宝典吧，职场心态里有很多，让你积极阳光的资料。

职业生涯第七傻：寻找靠山且急于表现1. 典型症状：话里话外、明着暗着告诉同事：“我是XXX的人。

”2. 病理分析：没有一个打工的人不愿意跟老板搞好关系，除非你自己当老板。

跟老板搞好关系的基础是什么?是你要有自己的一套，得能练活儿，还要练得漂亮。

但即便你跟老板关系再好，也别让别人认为你把老板当成靠山，好让别人不敢怎么怎么。

职场是个利益本文来自于华夏陶瓷网共同体，你跟老板再磁，他愿意为了你一个人而犯众怒吗?再说，你干活到底是给谁干的?不是给老板干的，是给自己攒本钱呢!万一哪天老板走人了，你是不是又要挖空心思找一个新的靠山?靠山是会变的，而变化的靠山还靠得住吗?3. 实用处方：1) 跟各层领导都处好是非常重要的，但千万别让人以为你是XXX的人。

2) 职场人网有职场政治之道，去看看，如何应对吧。

职业生涯第八傻：莫让别人认为你没思想1. 典型症状：让干什么就干什么，让做“一”决不做“二”，不会做也不想怎么怎样才能做好。

2. 病理分析：不可能人人都是天才，但也不能人人都是木头吧?只有木头才没有自己的思想。

一般而言，领导如果让你做到1，他会点拨到0.5，但他希望你能想到2甚至3，做到1.5或2。

假如你连想都不想，就那么照方抓药似的做了，肯定不会出彩。

领导喜欢的是创造性地理解，然后发挥，而不是让别人认为你没思想。

3. 实用处方：1) 凡事多动脑筋，多学习别人的长处。

2) 职场人里，有如何让你做职场达人的小技巧。

三、警惕职场三种“心病”“年龄恐慌症”1. 因年龄而产生恐慌心理的中年白领不在少数，他们患的就是“年龄恐慌症”。

患这种症状的不仅仅是中年白领。

现在许多用人单位招聘时甚至要求受聘者年龄在30岁以下，而人才市场每年又有更多的新人涌入，于是有的年轻人也开始担心自己变老。

越是这样，精神越紧张，心理年龄便在不知不觉中真的变老了。

这些人常感觉疲劳乏力、反应迟钝、活力降低、适应力下降，经常处在焦虑、烦躁、无聊和无助的状态中文章拷贝于华夏陶瓷网，自感活得很累。

2. 心理对策：1) 1、“年龄恐慌症”是一个心理现象，也是一个社会现象。

应该坚信，社会上现存的这种不客观、不科学的“唯年龄论”，总有一天会为之改观。

如果不想坐等到那一天，就改变自己吧，放松心情，多学知识，自我“充电”，这是最重要的。

只要努力，你一定会迎来人生事业上的第二个春天。

2) 2、其实，职场人,职位关注功能，能够让你随时掌握最新目标行业，目标职位的招聘信息，这样你就做到了“主动”和“胸有成竹”职业“迷茫症”1. 在一个人的职业生涯中，至少有四个时期容易陷入“认不清发展道路”的迷茫之中：第一个时期是14～22岁，这个阶段的人承担着学生与求职者的双重角色。

主要的疑问是：我是谁?我能做什么?迷茫的主要原因是缺乏自信和社会经验。

第二个时期是22～28岁，这个阶段的人已进入工作领域，逐渐了解社会，建立了初步的人际关系网。

工作一段时间后，开始重新衡量身边的一切，如工作环境、职业种类、待遇等与自己的“职业梦想”是否匹配。

主要疑问是：理想与现实不相符，我是否要重新选择?迷茫的主要原因是个人的发展目标与单位的现状、提供的机会等不一致。

第三个时期是28～35岁，这是个人职业发展的重要阶段，这个阶段的人已积累了较丰富的经验，其才能得到了一定的发挥，正为提升或进入其他职业领域打基础。

i. 主要的疑问是：为什么这么多年我一直无所成就?迷茫的主要原因是工作中的挫折及对目前工作的不满。

第四个时期是35～45岁，这个阶段的人开始重新衡量所从事事业的价值，是容易发生职业生涯危机的阶段。

其主要疑问是：接下去的岁月我应该做些什么?之所以迷茫，是因为有了丰富人生阅历的他们，对人生的有限与世事的无常有着较深刻的领悟，所以对将来何去何从难以贸然决定。

2. 心理对策：人在不同的阶段都会有不同的目标和需求，在职业遇到迷茫时，弄明白自己需要的到底是什么非常重要。

这需要冷静的分析和对自己、对形势的客观判断，还要有克服目前暂时困难、争取美好未来的勇气、信心与决心。

“自我强迫症”常见的强迫症状有：1.强迫怀疑自己：对自己言行的正确性反复产生怀疑，明知毫无必要但仍不能摆脱。

如出门时怀疑家门是否锁好了，检查再三，走下楼去仍不放心，又要回来。

2.强迫性穷思竭虑：对日常生活中一些自然现象反复思索，明知缺乏意义，但又不能自我控制。

3.强迫联想：出现一个观念或者想到一句话，便不由自主地联想到另一观念或语句。