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学校图书管理员考核办法
图书管理员考核办法
(一)工作要求(60分)
1、在学校领导下，负责图书馆和阅览室的管理及其他有关工作，按时上班。

(4分)
2、严格执行图书借还、赔偿和报刊杂志阅览规则，保证图书、杂志不丢不损，负责办理相关手续。

严格作息时间，保证师生借阅。

(6分)
3、根据教育、教学和管理工作的需要，搞好图书报刊及各类工具书、参考资料的预订及选购工作。

及时登记，即时装订杂志，科学存放图书。

(5分)
4、对图书报刊分类编号，填写帐单、卡片、登记造册建立台帐、编制目录索引，及时上架，并向师生介绍推荐新书刊。

(5分)
5、负责全校教职员工、学生的报刊杂志的登记、订购、发行工作。

(5分)
6、每天对图书室、阅览室的卫生进行清扫，每学期对图书报刊进行一次清点，报刊杂志装订成册。

搞好书刊安全保护工作，防火、防潮、防尘、防蛀、防霉、防晒。

平时要保持室内清洁卫生，每学期集中大扫除两次。

(5分)
7、保证学生阅览室开放时间、保证阅读课开放时间。

(5分) 8、图书、杂志摆放合理科学(如:增设新书堆存等专橱，促进新书借阅)。

(5分)
9、要有图书总帐及分类图书清册，如有报损，应有报损清册。

(5分)
10、要有借阅登记记录，反映图书流通情况。

熟悉掌握本校图书及杂志情况，总金额、总册数及生均册数。

(5分)
11、能提供杂志的阅览情况及图书流通情况的记录。

(5分) 12、能主动完成学校交给的临时性工作。

(5分)
(二) 其他方面(40分)
1、师德考核。

(10分)
2、考核组考核。

(20分)
3、教师、学生问卷调查(10分)
4、奖分(教科研奖分、先进奖分)。

(三) 考核办法及结果
1、每学期考核一次，考核由学校负责实施，考核结果报校长审批。

2、考核成绩直接与职评、评先、年终奖等挂钩。

考核成绩优秀者，年度考核奖加15%;考核成绩不合格者，扣发学期考核奖。

3、本考核结果与中心教师年度考核成绩挂钩。

两学期的考核平均分即为教师年度考核成绩。

4、本考核结果向教师本人单独反馈。