******************有限公司集体合同

2014年12月

集体合同

本合同由************公司工会委员会代表全体职工（不含已在原单位按国家规定办理离、退休手续与在原单位办理内部退休手续之人员及境外同仁）与************有限公司签订。

第一章总则

第一条工会和公司双方为维护职工合法权益，协调劳动关系，合作共事，共谋企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动和社会保障部集体合同规定》及相关的法律、法规、规章，依据平等、自愿、协商一致的原则签订本合同。

第二条工会是职工合法权益的代表，依法独立自主地开展工作，履行各项社会职能。

第三条公司尊重工会代表和维护职工的合法权益的权利，公司决定有关职工切身利益的事项时，应有工会主席或其代表参加，充分听取工会意见。

第四条工会有义务支持公司的生产、经营和管理，教育职工认真履行劳动合同，遵守公司的各项规章制度，努力完成生产工作任务。

第五条本合同中依法签订的各项条款，是公司和职工双方行为的准则，对双方均具有约束力。

第六条公司与职工个人订立的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同的规定。公司制定的各项规章制度

均应以本合同为基础。

第七条为保障集体合同的签订、履行、变更，及时解决公司与职工之间在履行该合同期间出现的争议，公司与工会建立了争议协商处理机制。双方各选派六名代表，在平等、互相尊重、协商一致的原则下进行定期争议协商。公司方首席代表由公司法定代表人担任或指派，工会方首席代表由工会主席担任。

第八条本合同草案已充分征求职工代表意见，提交职工代表大会讨论并通过。

第二章劳动报酬

第九条公司依据按劳分配的原则，根据实际自主经营情况，依法在经营自主权范围内制定本公司的工资标准、分配形式、奖金和津贴制度。

第十条公司在制定、变更工资分配制度时，应征求工会意见，在兼顾双方权益的情形下协商并达成一致意见。

第十一条公司施行下发薪制度，于当月七日发放上月一日至三十日或三十一日期间的工资，发放形式为银行转账。

第十二条对于职工的劳动报酬，公司不得随意扣除。但公司依据规章制度可以但不限于扣除以下情形下的劳动报酬：

（一）因事假、病假、婚假、丧假、产假、哺乳假、工伤医疗期和留职停薪等而缺勤情形，依据《出勤管理作业指导书》制度之《员工请假规定明细表》之规定扣除相应部分款项；

（二）职工一个月内连续或累计旷工未超过3天，三个月内累计旷工未超过6天的，

依据《出勤管理作业指导书》制度之《员工请假规定明细表》之规定扣除相应部分款项，同时该行为亦违反了公司其他规章制度的，公司亦可依据其他制度做出相应处理；

（三）法律、法规另有规定的，从其规定。

第十三条因工作需要而加班的，职工须履行加班申请程序，部门主管审批后方可加班，加班费的支付标准适用《劳动法》第44条之规定。小时加班费计算基数为〔本薪+主管加给〕/21.75/8第十四条职工病假工资支付标准按公司制度执行，但不低于当年广州市最低工资标准的80％。

第三章工作时间

第十五条公司的工作时间按照国家相关劳动法规执行。

第十六条公司因生产、销售特点需要决定在相关岗位实行综合计算工作时间制度及不定时计算工作时间制度，且该制度已到广州经济技术开发区劳动人事局履行了备案手续。

（一）综合计算工时制度、不定时计算工时制度的适用岗位、起止日期等事项，已征求工会意见后上报到广州经济技

术开发区劳动人事局备案。

（二）加班工时依照有关规定安排职工倒休或支付加班报酬。

第十七条对于有危害职工身体健康、危及职工人身安全的生产安排，工会有权代表或支持职工有权提出解决建议；对于超出《劳动法》规定的加班加点，工会有权代表职工与公司通过协商解决。

第四章休息休假

第十八条职工每日工作八小时，每周工作四十小时。

第一十九条因工作性质或生产经营特点的需要，公司保证适用综合计算工时制之职工每周至少有一个休息日。

第二十条公司实行带薪年休假制度，具体办法适用《出勤管理作业指导书》制度之《员工请假规定明细表》。

第五章劳动安全卫生

公司执行国家政府有关劳动保护的法律、法规和规章。并依照国家和政府的有关规定，建立健全劳动安全卫生责任制度，职工必须严格执行。

第二十一条公司应为职工提供符合劳动安全卫生标准的工作场所，每年夏季和冬季公司应采取防暑防寒措施，保证职工的安全和健康。

第二十二条公司坚持特殊工种持证上岗制度。未经专门培训取得特种作业资格证书者严禁上岗。

第二十三条公司根据工种岗位需要，提供符合国家规定和必要的劳动保护用品。每年定期进行专项体检。

第二十四条工会依法支持公司进行劳动保护管理，配合公司检查和监督安全卫生情况。

第二十五条职工发生工伤事故或出现危及职工身体健康和劳动安全的重大事故，公司应及时通知工会协助处理，并在24小时内向有关部门和上级工会报告。

第六章社会保险和福利

第二十六条公司和职工依法参加社会保险，缴纳社会保险费，

享受社会保险待遇。

第二十七条公司依据国家和广州市社会保险政策，依法为职工缴纳社会保险金和住房公积金。在公司经济效益不断提高的条件下，逐步提高职工的保险福利待遇。

第二十八条职工发生社会保险承保范围的情形时，公司按国家社会保险政策为职工申报相应的待遇。

乙方须严格按照操作规程和企业要求工作，保证安全生产（工作），工作期间不得擅离工作岗位，乙方在生产过程中违章操作发生工伤事故的，待工伤鉴定医疗期满后，公司将依照法律及公司规章制度从严处理。

第二十九条公司提取职工福利和奖励基金应依据法律、法规和有关规定执行。公司福利基金的使用应与工会协商，听取工会意见并接受工会监督。

第三十条公司应根据实际情况，逐步改善并发展职工福利和文化活动设施。

第七章女职工的特殊保护和未成年工的使用

第三十一条为维护女职工的合法权益，公司严格执行国家和广州市有关对女职工特殊保护规定的法律、法规、规章。

第三十二条女职工在经期、孕期、产期、哺乳期依法享受特殊保护。

（一）公司不得安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间和夜班劳动。

（二）女职工产假及其待遇依据政府有关规定执行。

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期其本人劳动合同到期，如不再续签的应顺延到哺乳期满为止。