你的得分：99.0
完成日期：2015年06月12日12点59分
说明：每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，标准答案将在本次作业结束(即2015年09月17日)后显示在题目旁边。

一、单项选择题。

本大题共4个小题，每小题2.0 分，共8.0分。

在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。

1.受理工伤认定申请的权限单位是（）。

( B )
A.劳动争议仲裁委员会
B.劳动和社会保障部门
C.人民法院
D.劳动能力鉴定委员会
2.工资不包括
( D )
A.奖金
B.津贴
C.补贴
D.红利
3.社会保险不包括
( D )
A.养老保险
B.医疗保险
C.工伤保险
D.住房公积金
4.用人单位不承担举证责任的情形
( C )
A.开除
B.除名
C.辞职
D.辞退
二、多项选择题。

本大题共16个小题，每小题2.0 分，共32.0分。

在每小题给出的选项中，有一项或多项是符合题目要求的。

1.劳动合同可以约定（）。

( ABC )
A.签字生效
B.鉴证生效
C.公证生效
D.批准生效
2.工资包括以下部分（）。

( ABD )
A.奖金
B.加班工资
C.内部股
D.有毒有害津贴
3.《劳动法》适用于以下人员（）。

( CD )
A.大学教授
B.企业党委书记
C.农民工
D.清洁公司人员
4.可以领取失业金的有（）。

( ABCD )
A.缴费满一年
B.非本人自愿失业
C.被单位除名的职工
D.缓刑的罪犯
5.女职工不能享受生育保险的条件（）。

( AB )
A.非法同居
B.事实重婚
C.三胞胎
D.单位未缴社保
6.职工与社保局之间的养老金争议寻求的法律救济的途径有（）。

( ABC )
A.行政复议
B.行政诉讼
C.行政复查
D.劳动仲裁
7.用人单位不得单方解除劳动合同的情形（）。

( ABC )
A.劳动者患病在医疗期
B.单位效益不好
C.劳动者不能胜任工作
D.劳动者严重违纪
8.用人单位可以提起行政复议的有（）。

( ACD )
A.工伤认定
B.劳动能力鉴定
C.责令停产
D.社保费缴纳争议
9.劳动者可以解除劳动合同的情形（）。

( AB )
A.试用期
B.不能按时得到工资
C.怀孕妇女徇私舞弊
D.劳动条件不安全
10.用人单位承担举证责任的情形
( ABD )
A.开除
B.除名
C.辞职
D.辞退
11.劳动法要求的劳动合同可以是形式
( ABC )
A.固定期限
B.无固定期限
C.书面形式
D.事实劳动关系
12.无效劳动合同的界定
( ABC )
A.违反法律法规
B.欺诈
C.威胁
D.欠薪
13.法定节假日有
( ABCD )
A.国庆节
B.元旦节
C.劳动节
D.春节
14.企业内部调解是
( AC )
A.自愿原则
B.必经程序
C.无法律效力
D.强制执行
15.不能认定为工伤的情形
( ABC )
A.醉酒
B.自杀
C.犯罪
D.病亡
16.可以领取退休金的条件
( AC )
A.累计缴费15年
B.累计缴费10年
C.达到退休年龄
D.单位同意
三、判断题。

本大题共20个小题，每小题3.0 分，共60.0分。

1.无效劳动合同只能由劳动争议仲裁委员会认定。

(错误)
2.私营企业无权决定自己是否组建工会。

(正确)
3.大学老师不适用劳动法，故不能领取失业保险金。

(错误)
4.自由职业者有权参加工会
(错误)
5.集体合同由工会首席代表和企业行政代表签字生效。

(错误)
6.《安全法》适用于中国境内的一切单位
(错误)
7.劳动仲裁裁决被法院拒绝执行的，可以重新申请仲裁。

(错误)
8.不服劳动能力鉴定委员会的鉴定的，可以提起行政复议。

(错误)
9.职工因工死亡，其子女抚恤金可以领取到16岁。

(错误)
10.职工被单位除名，由用人单位承担举证责任。

(正确)
11.1802年英国议会通过的《学徒健康与道德法》标志现代劳动法的产生。

(正确)
12.国际劳工组织的三方原则是指政府、雇主、雇员
(正确)
13.劳动者连续工作十年就可以签订无固定期限合同。

(错误)
14.劳动合同终止是提前消灭了劳动法律关系
(错误)
15.没有经过劳动部门鉴证的劳动合同是无效劳动合同
(错误)
16.用人单位解除劳动合同都要支付经济补偿金。

(错误)
17.最低工资包括奖金。

(错误)
18.累计旷工15天可以除名。

(错误)
19.劳动监察的对象是劳动者和用人单位
(错误)
20.社会保障包括社会保险、社会福利、社会救济和社会优抚。

(正确)。