1.公司员工薪酬管理制度4一、薪酬原则第一条竞争性原则：对外具有竞争性，吸引优秀人才；第二条效益优先原则：公司效益直接影响员工的薪酬水平;第三条成本控制原则：通过编制控制确保员工效率，控制人工成本；第四条保密性原则：任何人员不得过问和泄露自己及其他员工的薪酬。
二、薪酬管理组织第五条总裁是公司薪酬管理制度的最高决策者。
1、审批公司薪酬管理制度和方案；2、审批公司高管层薪酬方案。
第六条总裁办是公司薪酬管理制度的监督机构。
1、审核公司薪酬管理制度和方案；2、审批公司各部门薪酬总额；3、负责公司高管层薪酬标准的提议。
第七条人事部是薪酬管理的实施机构；1、编制或修订公司薪酬管理制度、方案，按授权审批后组织实施；2、每年调研市场薪酬水平变动情况，提出公司薪酬调整建议；3、负责在政策及制度基础上组织制定、审定公司薪酬管理实施办法和实施细则并领导实施；4、严格执行公司制定的薪酬管理制度及授权管理制度，并对人工成本进行预算和控制；三、薪酬管理的职级规划第八条职系规划公司根据现行组织架构分为管理职系、业务职系、技术职系三职系。
金诚恒远职系划分管理职系业务职系技术职系总裁办、人事部、行政部、财务管理部项目部、市场营销部、文化运营部、采购部、投融资部企划部、产品研发部、铝业运营部、工程管理部、会计核算部第九条职级规划：1、根据市场情况和公司组织架构，按照相对管理权重、技术含量、对公司的贡献及承担责任等因素，每个层级中设定递升的职级序列。
2、结合职系划分和职级规划，确定职位梯级序列，以《岗位定级表》的形式呈现，是员工职级升降、岗位调整、职业生涯发展的参考依据。
四、薪酬模式和结构第十条根据员工类别，采用四种薪酬模式，分别适用范围如下：序号薪酬模式适用范围付薪要素1 年薪制（特殊）高管人员主要基于经营业绩付薪2 职位工资制一般员工、中高层管理者主要基于职位付薪3 提成制营销类员工主要基于个人业绩付薪4 计件制工人主要基于个人生产数量付薪第十一条薪酬结构序号类别年薪制职位工资制提成制/计件制A固定薪酬基本工资固定年薪（占年薪的60%，每月发放）月薪（每月发放）底薪+提成/计件底薪标准调整：最低工资不低于当地最低工资（每月发放）B 岗位工资C浮动薪酬绩效工资占年薪总额的40%；根据年度平均绩效考核得分发放绩效年薪月薪（每月发放）比例：中高层50%基层30%提成制：根据销售业绩指标按照达成比例提成计件制：按照生产合格产品的数量(或作业数量) 计发报酬D 年终奖总裁决定E 福利福利五险G 佣金按项目销售政策注释：固定薪酬为税前薪酬（一）年薪制第十二条基本原则：1、责权利对等原则：责任、风险、盈利与高回报相一致；2、与经营业绩挂钩原则：充分调动高层管理人员的积极性，促进经营业绩不断提升；3、动态调整原则：业绩增加则薪酬增加，业绩下降则薪酬减少。
第十三条年薪制结构和计发1、固定年薪：占年薪总额的60%，按月平均发放；2、绩效年薪：占年薪总额的40%；实发绩效年薪=绩效年薪标准×年度平均绩效考核得分/100，公司根据员工实际绩效分值发放绩效年薪，当绩效分值低于50分时不发放绩效年薪；绩效年薪发放时间为第二年年初；3、离职员工的绩效年薪统一在第二年年初统一发放，工作不满半年不发放绩效年薪。
第十四条退出性规定1、执行年薪制的高管人员，如通过业绩考核等被认定为不适应工作需要而待岗的，取消年薪待遇，支付基本生活费（当地最低工资）。
2、根据业务需要被调整职位而不符合年薪制适用范围的人员，则进入职位工资体系，根据入级规则重新确定职位薪酬。
（二）职位工资制第十五条工资构成释义1、基本工资：保障员工基本生活收入，一般员工为月工资的35%，中高层员工为月工资的25%。
2、岗位工资：员工所担任的职务或岗位的工资，一般员工为月工资的35%，中高层员工为月工资的25%。
3、绩效工资：根据员工当期绩效表现发放的工资，一般员工为月工资的30%，中高层员工为月工资的50%。
4、年终奖：根据年度绩效发放的奖金，标准见《员工年终奖金发放管理规定》。
第十六条年终奖：1、管理层、中层、基层员年终奖每年发放一次。
2、公司各部门按照职级不同分别计算年终奖。
3、个人年终奖的计算年终奖= 个人月工资总额×发放系数×（年度在职月数÷12）。
（三）提成制第十七条基本原则1、即时激励原则；2、员工收入与个人业绩挂钩，充分调动员工的积极性，促进公司销售收入取得的最大化。
（四）计件制第十八条基本原则1、按劳分配原则；2、员工收入与个人工作产量挂钩，确保在规定的工时内应完成的劳动定额。
五、薪酬入级规则第十九条薪级：即薪资级别，是与职级相对应的薪资标准。
每个职位均设有不同等级。
设置参考《岗位定级表》、《薪酬梯度范围表》。
六、福利第二十条公司福利项目分为二类，一是福利，指国家规定的五险；二是公司福利，指各类补贴、过节费和其他福利项目。
第二十一条公司正式员工从入职之月起按国家规定提供办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的相关手续，公司开始为员工办理各项保险的缴纳，每月薪酬发放时为每1.广东技术师范学院奖学金管理办法1广东技术师范学院奖学金管理办法为了鼓励我校学生德、智、体、美全面发展，引导他们奋勇争先，追求卓越，现根据《广东省普通高等教育奖学金实施办法》，结合我校实际，特制订本办法。
第一章奖学金的种类和条件第一条奖学金设置的种类分为国家奖学金、国家励志奖学金、单位(个人)专项奖学金、“自强标兵”奖学金、优秀考生奖学金、优秀学生奖学金和学校专项奖学金。
(一)国家奖学金第二条国家奖学金管理办法按《广东技术师范学院国家奖学金实施细则》执行。
(二)国家励志奖学金第三条国家励志奖学金管理办法按《广东技术师范学院国家励志奖学金实施细则》执行。
（三）单位（个人）专项奖学金第四条单位（个人）专项奖学金是社会企事业单位或个人在学校设立的专项奖学金。
第五条各社会团体、企事业单位或个人可根据意愿在学校设立单位（个人）奖学金。
第六条单位(个人)专项奖学金的实施细则由我校根据设奖单位或个人的意愿或要求另行制订。
第七条单位（个人）专项奖学金按照制订的实施细则执行。
（四）“自强标兵”奖学金第八条“自强标兵”奖学金管理办法按《广东技术师范学院“自强标兵”奖学金实施细则》执行。
（五）优秀考生奖学金第九条优秀考生奖学金为鼓励品学兼优的考生报考我校而设立，分别有：1.一等奖：所录批次的第一志愿为我校，高中阶段获省级优秀党（团）员、三好学生、优秀学生干部者奖励1000元。
2.二等奖：所录批次的第一志愿为我校，高中阶段获市级（地级）优秀党（团）员、三好学生、优秀学生干部者奖励500元。
（六）优秀学生奖学金第十条优秀学生奖学金主要为在校就读期间德、智、体、美等方面表现突出的学生而设。
享受奖学金，必须具备以下条件：1．政治思想好，爱党爱国，遵纪守法，品行优良；2．学习认真，成绩优秀，专业思想牢固；3．关心集体，积极参加集体活动。
第十一条优秀学生奖学金分为：优秀三好学生奖学金、三好学生奖学金、优秀学生干部奖学金、综合测评单项奖学金。
1．优秀三好学生奖学金按二级学院参评学生人数1%的比例进行评选，奖金额为1500元/人；2．三好学生奖学金按二级学院参评学生人数6%的比例进行评选，奖金额为1000元/人；3．优秀学生干部奖学金按二级学院参评学生人数4%的比例进行评选，校学生会、校自律委员会、校勤工助学中心、校广播站分别按其学生干部人数15%的比例进行评选，奖金额为400元/人；4．综合测评单项奖学金按参评班级学生人数15%的比例进行评选，奖金额为250元/人。
（七）学校专项奖学金第十二条学校专项奖学金为鼓励学生学有所长，奖励学生在工作、科研、文体艺术等方面所取得的突出成绩而设立，分别有：1．工作积极分子奖学金。
为奖励在学生工作、社会工作中表现突出的学生干部，按各二级学院参评学生人数2%的比例评选。
校学生会、校自律委员会、校勤工助学中心、校广播站分别按其学生干部人数15%的比例进行评选，奖金额为100元/人；2．发表学术论文专项奖学金。
为鼓励学生积极参加科研活动而设，奖金额为特等奖1000元/人，一等奖500元/人，二等奖250元/人，三等奖100元/人。
等级界定按照《广东技术师范学院优秀学生奖学金、学校专项奖学金实施细则》执行。
3．其他专项奖学金。
为了鼓励我校学生在世界、国家、省、市（地级）的科技、文艺、体育比赛中积极进取、顽强拼搏，取得优异成绩，为国为校争光，特设此项奖学金，具体是：（1）学术科技类国家级比赛奖励标准为：特等奖1500元/人；一等奖1000元/人；二等奖750元/人；三等奖400元/人（2）文艺体育类国家级竞赛奖励标准为：设等级奖项的竞赛活动，特等奖1000元/人；一等奖800元/人；二等奖500元/人；三等奖300元/人；设名次奖项的竞赛活动，第一名1000元/人；第二名800元/人；第三名600元/人；第四名500元/人；第五名400元/人；第六名300元/人；第七名200元/人；第八名100元/人。
（3）世界级比赛的奖励标准为国家级的3倍，省级的奖励标准为国家级的1/2倍，市级(地一级)的奖励标准为国家级的1/4倍。
4．由2人以上组队参赛的获奖项目按以下办法计算奖金：（1）获奖项目由2--4人组成的，按个人获奖奖金额的(人数+1)/2倍计算；（2）获奖项目由5人(含5人)以上组成的，奖励总额按个人获奖奖金额的3倍计算。
第十三条获科研成果专项奖学金和其它专项奖学金的奖项，同一项目不重复奖励，按最高奖励额给予奖励。
第十四条对见义勇为、舍己救人等有益于社会的行为，学校根据情况，给予表彰和奖励。
第二章罚则第十五条享受国家专项奖学金的学生在合同规定的地区或单位工作，服务年限不满五年调离的，必须向省奖学金管理部门，按所欠服务年限核算退还领取的奖学金和交纳在校期间的培养费。
第十六条凡在本学年期间受记过以上处分的学生，终止享受该学年国家专项奖学金。
第十七条凡有下列情况之一者不能享受优秀学生奖学金和工作积极分子奖学金：1.受学校通报批评或纪律处分者；2.因病一学期缺课累计四周以上者；一学期内无故旷课5节以上，或事假超过5天者（因父母病危或家庭严重自然灾害而事假超过5天不计在内）；3.所修的必修课、限选课有一门考试不及格者（绩点为零）；4.综合测评德、智、体原始分达不到60分者。
5.新生《学生手册》考试第一次不及格者。
第三章附则第十八条为奖励表现突出的学生，享受国家专项奖学金或单位（个人）专项奖学金的学生可同时参加优秀学生奖学金和国家优秀贫困大学生奖学金的评选。
已享受国家专项奖学金的学生，不再享受单位（个人）专项奖学金，反之亦同。
第十九条学校将学生领取奖学金的情况存档备查，接受社会监督。