8）及时了解国家及地方有关薪酬福利的法律法规；
9）及时了解国家有关薪酬福利方面的强制性法律法规，并及时向公司提出调整建议；
10）建立和不断完善公司薪酬管理体系；
11）建立和不断完善公司福利管理体系；
12）定期撰写公司薪酬分析报告；
13）不断优化梳理薪酬核算流程，减少薪酬核算所占用时间；
14）组织开展年度调薪工作；
无
公司内部关联
公司内部各部门
外部关联
咨询公司、同行业企业、劳动局、社保局、住房公积金管理处等
6．任职资格：
年龄要求：25-40岁
性别要求：男女不限
教育背景：大专以上，人力资源管理专业、企业管理专业、劳动经济专业或心理学专业
工作经验：3年以上工作经验，其中1年薪酬管理或人力资源管理工作经验
知识技能：具备人力资源管理知识，熟悉劳动法律法规、工资管理条例、社保政策；熟练掌握办公软件使用技能，具备公文写作能力
薪酬福利主管工作分析
1．基本情况：
岗位名称
薪酬福利主管
岗位编号
所属部门
人力资源部
岗位定员
1人
2．岗位总体目标：
建立、健全公司的薪酬福利体系，根据市场及行业变化，对公司薪酬福利体系进行修订完善，使之符合公司发展不同时期的薪酬策略，负责薪酬、福利制度的具体实施。
3．工作职责：
1）了解公司薪酬策略析判断能力、组织协调能力、执行能力、冲突管理能力和创新能力；认真负责、公正客观、坚持原则
岗位任职者签字：
日期：
上级上级签字：
日期：
人力资源-企业的管家
15）规范、优化薪资结构，使之合法、合规；
16）推行年度福利计划的具体实施；
17）与同行企业、咨询公司联络，了解最新行业信息及行业薪酬趋势；
18）及时处理有关薪酬福利方面的疑问；
19）负责人力资源日常管理中的薪酬监控；
20）完成公司有关薪酬福利的专项工作。
4．工作联系：
直接上级
人力资源部总监
直接下级
2）根据公司福利策略，编制年度福利计划；
3）编制年度薪酬福利预算；
4）开展外部薪酬调查，了解同行业薪酬水平；
5）根据外部薪酬调查结果，结合公司实际对公司现有岗位薪酬进行调整；
6）国家社保政策调整信息的及时了解，并按规定调整公司缴费基数及比例；
7）住房公积金政策信息调整及了解，按公司策略制定缴交方案；