轻护士轮转方案集团标准化小组：[VVOPPT-JOPP28-JPPTL98-LOPPNN]
2014年青年护士轮转培训方案为了加强青年护士规范化培训，全面提升青年护士综合素质及实际工作能力，为医院“一张床管理”奠定基础，根据护理工作实际，特制定2014年青年护士转科方案。

一、轮转培训对象：在本院工作1-2年的护士。

二、轮转培训目标：
使青年护士熟悉各病区环境及工作程序，能够胜任临床各种班次的护理工作，能够为病人提供有效的护理；熟练掌握各项基础护理操作及护理基本理论、基本知识、基本技能；掌握与病人及家属沟通技巧；能在疾病的不同阶段实施相应的健康教育；熟悉常见病、多发病的观察要点，并基本具备突发事件的应急处理能力。

三、轮转培训管理：
1、轮转科室安排：
内科和外科护理单元护士分别在相应系统内相互轮转，儿科护士为科内轮转，即普儿与NICU相互轮转；ICU与临床科室相互轮转；急救中心、供应室、产科护士不参与轮训。

每个护士在轮转科室培训时间为3个月。

2、轮转过程中，任何科室和个人不得擅自中断护士轮转工作，如有特殊情况，科室须向护理部提交申请，协调轮转方案，原则上不得缩减轮转时间。

3、轮转护士进入相关科室时应安排高年资带教护士，一人一带，带教老师须认真按照培训内容及要求实施带教工作，重点培养临床护理技能。

4、轮转护士的日常管理、考核以及劳务津贴分发由所轮转到的科室负责。

四、考核：
1、轮转护士应按照护理部要求，将完成的工作量及工作质量做详细记录和自我总结。

科室护士长召集指导教师等有关人员对轮转护士进行临床护理技能和理论知识考核，并写出对轮转护士在理论知识、临床护理技能以及服务态度、工作作风等方面的评语，记入护士的个人技术档案。

2、轮转护士在按计划完成轮转培训后，由护理部对其进行终末考核，考核结果分为优秀、合格和不合格。

终末考核不合格者转为护工，并将轮转时间顺延一年，直至合格。

五、培训内容及安排：
1、培训工作安排：护理部根据护理人员基本情况拟定护士轮转安排并公示，各科护士长根据护理部的安排制订病区培训计划，并负责落实。

在培训期内，科护士长及带教老师完成轮训人员的考核及综合考评。

2、培训内容：
岗前培训：由病区护士长完成。

介绍工作环境，各班职责、工作程序、护理工作制度及各项护理质量标准、专科疾病特点、护理文书书写要求，组织学习相关法律法规，进行护理安全教育。

专科疾病护理知识与技能培训：由带教老师按计划结合临床实际讲解各种疾病的护理要点，每周进行一次护理查房，采取针对疾病病因、诊断、护理措施、相关并发症、健康教育、出院指导等进行提问讲解的形式，以巩固所学知识；对专科技术操作，由带教老师进行示范讲解。

六、本办法于2014年4月1日试行，由护理部负责解释。