面试官记录技巧
好记性不如烂笔头，可是在面试中很多面试官不作记录，等到面试完了之后大脑一片茫然，只记得应聘者最突出的地方或最差劲的地方，其他内容都想不起来了，如果是连续面试几个人，张冠李戴现象也不稀奇。

可见，在面试的过程中，面试官做一下记录还是很有必要的。

注意以下几点，第一，在记之前，即面试开始之前，要向应聘者说明――为了面试的准确性，在面试的过程中，我要不断做记录。

如果不说明，忽然拿起笔来，可能会引起应聘者的猜疑――记什么啊？是不是哪里我表现不好啊？，容易造成应聘者紧张。

第二，只记事实，不记评论，也就是说，要记录应聘者所讲的事实，不要记录面试官自己下的结论。

在面试的过程中，面试官会对应聘者进行评论，而这时的评论往往存在很多心理误区，造成评论错误，因此面试官不如记下应聘者所讲的事实，等面试全部结束以后再下结论不迟。

最后，送走应聘者后，要及时对记录进行整理。