1、目的
为了保证公司员工的身心健康，防止职业病或传染病危害，预防职业伤害和食物中毒，特制定本程序。

2、适用范围
适用于公司所辖范围内人员健康和卫生管理。

3、职责
3.1总经理
3.1.1推动职业病防治工作，督促各部门加强对职业病防治的管理。

3.1.2审批职业病防治计划。

3.2相关部门
3.2.1为所辖范围内的员工提供符合国家有关规定要求的劳动防护用品，对特殊劳动防护用品的使用要组织培训。

3.2.2督促检查承包商配备劳动防护用品。

3.2.3对于有危害的作业，特别是危险化学品的作业，应组织培训教育，并要求承包商为其人员提供相应的保险。

3.2.4制定生产装置工业卫生和生活卫生管理办法，严防食品中毒。

3.2.5检查现场劳动防护用品使用情况，检查劳动防护用品在工作中是否得到正确使用。

3.3综合管理部
3.3.1根据工作的特点和环境，为公司员工提供良好的办公环境。

3.3.2不定期对办公室设备、器材、饮用水等情况进行监督检查，严禁在办公室内使用或存放对人体有害的物品。

3.3.3定期组织员工体检，了解员工健康状况。

3.3.4组织新入厂员工体检，符合要求的人员才能录用，并将体检存档。

3.3.5通过体检反映出来的普遍性问题，会同公司工会和卫生防疫站，查实原因，提出防治措施，负责留存职工体检档案。

3.4安全主任
3.4.1监督检查各作业现场职业卫生状况，对存在的问题提出整改意见。

3.4.2监督检查危险化学品、劳动防护用品等采购是否执行国家有关标准实施。

3.4.3监督检查现场劳动防护用品使用情况，检查劳动防护用品在工作中是否得到正确使用。

4、工作程序
4.1总则
4.1.1认真贯彻执行国家职业病防治法和各项管理规定，对职业病防治工作应坚持预防为主、防治结合的方针。

4.1.2各部门应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障员工获得职业卫生保护。

4.1.3各部门应当明确职业病防治责任，加强对职业病防治的管理。

4.2前期预防
4.2.1相关部门在设计、建造生产设施、办公设施时，除应当符合法律、行政法规规定的条件外，其工作场所还应当符合下
列职业卫生要求：
4.2.2职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准。

4.2.3评价可能产生职业病危害的项目，要有与职业病危害防护相适应的设施。

4.2.4生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则。

4.2.5有配套的更衣间、休息间等卫生设施。

4.2.6设备、工具、用具等设施应符合保护劳动者健康的要求。

4.2.7新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，在可行性论证阶段应要求包含职业病
危害预评价内容，并经有关部门认可。

4.3劳动过程中的防护与管理
4.3.1总经理为职业病防治工作的第一责任人。

4.3.2各部门年度工作计划中应包含职业病防治计划和实施方案，对可能有职业病危害的作业应进行风险分析，明确危害种
类、后果、预防以及应急救治措施等内容。

危害区域应设置警示标识和警示说明。

4.4现场管理要求
4.4.1要求器材供货单位提供可能产生职业病危害的化学品的材料性质介绍和中文材料安全技术说明书等。

说明书应当明确
材料性质、可能产生的职业病危害、安全操作注意事项、防护措施以及应急救治措施、药品等内容。

产品包装应当有醒目的警示标识和中文警示说明。

4.4.2要求设备供货单位提供可能产生职业病危害的设备介绍和说明书，并在设备的醒目位置设置警示标识和中文警示说明。

警示说明应当明确设备性能、可能产生的职业病危害、安全操作和维护注意事项、防护以及应急救治措施等内容。

4.4.3现场工业区应保持良好的工业卫生环境。

4.4.4检查作业现场饮用水水质和饮水机。

4.5作业人员应遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用职业病防护设备和个人职业病防护用品。

4.6作业人员有权了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；拒绝违章指挥，
拒绝没有职业病防护措施的作业。

4.7作业场所应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素（噪声、振动等）检测、评价。

职业
病危害因素检测、评价由依法设立的取得省级以上人民政府卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构进行。

发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，作业场所应当立即采取相应治理措施。

4.8职业病诊断与职业病病人的保障按《中华人民共和国职业病防治法》执行。

4.9工会监督
4.9.1公司工会应当督促并协助各部门开展职业卫生宣传教育和培训，对各部门的职业病防治工作提出意见和建议，与有关
部门就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调，并督促解决。

4.9.2公司工会对违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正和调查处理。

5、相关文件
中华人民共和国职业病防治法。