劳动合同

甲方（用人单位）：

法定代表人：

公司住所地：

乙方（劳动者）：

现住地址：

身份证号：

联系电话：

一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章，法定代表人(负责人)或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。

三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规等相关规定。

四、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

五、本合同应使用黑色钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。

为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规相关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。

一、劳动合同期限

第一条、本合同期限采用下列方式：

（1）、有固定期限：本合同期限为年，自年月至年月日止（其中试用期）；

（2）、无固定期限：本合同自年月日起开始履行，至法定条件出现时终止履行（其中试用期）。

二、工作内容和工作地点

第二条、甲方根据用工需要，安排乙方从事岗位（工种），并为乙方提供必要的工作条件。合同履行期间，根据甲方用工需要和乙方实际工作能力及表现，甲方有有权对乙方的工作岗位进行调整，乙方应予服从。

第三条、乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。

第四条、乙方的工作区域或工作地为。

三、工作时间和休息休假

第五条、甲方安排乙方执行标准工时工作制，乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天。

第六条、甲方确因工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。

四、劳动报酬

第七条、甲方结合本单位的经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照工资分配制度，结合乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献等因素确定。

第八条、乙方在试用期间工资标准为元/月，试用期满后工资标准为元/月。甲方于每月日前以形式足额支付乙方。乙方提供了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。

乙方在工作期间因工作需要所产生的交通、差旅、办公用品及其他费用，可持正规发票向公司报销，该报销费用不再工资范畴，具体金额已公司实际核准为准。

第九条、甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。

五、社会保险和福利待遇

第十条、甲乙双方均应按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方缴纳的部分由甲方负责代扣代缴。

第十一条、乙方在合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等相关待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇按相关法律、法规的规定执行。

第十二条、甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工

福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。

六、劳动保护和劳动条件

第十三条、甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护，并负责对乙方进行职业道德、技术操作及劳动安全及有关规章制度的教育和培训。

七、培训及保密条款

第十四条、甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方可另行订立协议约定服务期。本合同到期时服务期未到的，除双方重新订立劳动合同外，本合同续延至服务期满。甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，如乙方在合同期内解除劳动合同，则乙方需全额赔偿甲方为其支付的培训费用。

乙方应当保守甲方的商业秘密，具体事项约定如下：

（1）、乙方对其在甲方任职期间，因履行职务已经或将要知悉的甲方的商业秘密、甲方合作伙伴及客户信息、资源，以及甲方的经营和招投标信息，以及具有独创性的等智力成果和无形资产等商业秘密负有保密义务。

保密范围包括但不限于以下内容：技术信息、经营信息、管理信息、客户信息、知识产权、甲方依照法律规定或者有关协议的约定依法需对合作伙伴及客户承诺承担保密义务的事项。

乙方离职的，离职前应将全部保密资料交还甲方，并自离职之日起三年内继续保守其所知悉的商业秘密。

上述商业秘密的形式包括但不限于书面文件、电子文件、音像制

品及其它形式的资料。

乙方泄露甲方商业秘密构成刑事犯罪的，甲方将依法追究其刑事责任。

（2）、第二职业限制：

乙方在甲方任职期间，不得从事第二职业。未经甲方书面同意或未与甲方签订相关协议，不得在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其它企业内任职。这些职务包括但不限于合伙人、董事、监事、股东、经理、职员、代理人、顾问等，也不得间接为上述企业提供相关服务。

（3）、甲方支付乙方薪酬中包括保密金；乙方离职时甲方不再另行支付商业保密金；脱密期为离开公司后的两年期限。

（4）、乙方应在劳动合同解除或终止后的两年内遵守竞业限制条款，竞业限制的范围、地域、经济补偿及违约责任约定如下：遵守职业道德，乙方离职后不得采取任何方式联系甲方客户或与其合作，因此给甲方造成损失的，甲方有权对乙方进行法律追究及经济赔偿。

（5）、如果因为乙方的违约行为造成甲方损失的，或造成甲方客户、合作伙伴损失的，乙方应当赔偿因此而造成的全部损失。

注：商业秘密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定，另行签订协议处理。

八、劳动合同的变更、解除和终止

第十五条、订立本劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度