证券公司组织结构问题研究内容提要:本文要紧对证券公司组织结构的相关问题进行了研究，得出了若干结论与政策建议。

全文分三个部分，分不是中外合资证券公司的有关问题；综合类证券公司的内部组织结构；金融证券集团与按照业务划分的子公司。

第一部分研究了中外合资证券公司的类不问题和设立审批问题。

从中外合资证券公司的业务范围看，将其归类于综合类证券公司是较为恰当的。

我国证券法只划分了经纪类证券公司和综合类证券公司，要紧依据是公司的业务范围。

中外合资证券公司尽管不能进行A股的交易，但能够进行承销，以及从事B股、H 股、政府和公司债券的承销和交易，业务范围要远大于经纪类公司，专门显然将其划归为综合类券商是恰当的。

关于中外合资证券公司的审批，笔者建议采取许可制。

第二部分研究了综合类证券公司的内部组织结构问题。

随着证券公司业务的进展、地域上的扩张、风险操纵的需要，证券公司的内部组织结构日益复杂化。

与此同时，出现了决策效率低、机构重叠、风险操纵不力等问题。

因此研究证券公司的内部组织结构，关于完善组织结构，解决组织结构难题有重要意义。

首先研究了治理学意义上的组织结构的演变和优化。

对比分析了直线职能制、事业部制、矩阵结构、多维制结构的优势与缺陷。

然后结合差不多的治理理论对证券公司的事业部制的优化问题进行了分析。

其中考察了中金公司的事业部制的案例，讲明了事业部制关于证券公司在专业化和风险操纵方面的优势。

同时，分析了现行证券公司事业部制的两大问题：本位主义和前后台脱离。

最后，提出通过权力进一步分散化和后台职能的虚拟化来解决证券公司事业部制的问题，实现证券公司事业部制的优化。

综合类券商的区域治理总部问题是一个随着治理半径的扩大而产生的。

笔者提出了“升级”和“降级”的两种思路，来解决区域治理总部的设置问题。

即通过提升治理总部为分公司的方法，使其成为不具法人资格的区域性分支机构；另一方面，通过将其转为代表处，将一些业务职能转移给各事业部，而只保留行政事务性的治理职能。

风险治理是证券公司经营中的重要问题。

本文介绍了美国投资银行在风险治理的组织结构方面的作法。

第三部分，要紧分析金融证券集团和子公司制。

首先论述了现代投资银行采取的组织结构形式的金融证券集团的形式。

并分析了证券公司的内部组织结构——事业部制同金融证券集团的内在联系。

其次，对证券公司集团化下的相关立法问题进行了分析。

再次，对金融证券集团内部的母子公司之间的业务联系进行了研究。

在各项证券业务内在联系的基础上，提出了在立法上应同意专业化的子公司可从事相关的其他证券业务的建议。

第四，分析了同证券公司合并重组有关的问题。

最后，分析了除集团化以外的其他的证券公司的组织结构形式，提出了立法上应同意证券公司自由选择组织结构形式的建议。

正文:证券公司的组织结构决定于证券公司的进展战略，同时又受到现有法律框架的约束。

在立即加入WTO的形势下，我国的证券业面临对外资开放和自身进一步进展的问题。

一方面，我国现有的证券公司将会受到国外投资银行的挑战，证券公司自身如何进展壮大，在组织结构方面如何与进展相适应是一个普遍问题；另一方面，组建中外合资的证券公司也是证券业对外开放的重要内容，中外合资证券公司采取什么样的组织结构形式？它同现有的证券公司在组织结构方面是一个什么样的关系？这些差不多上值得研究的紧迫问题。

目前，证券监管部门正在起草和修改《证券公司治理方法》、《证券营业部治理方法》和《中外合资证券公司治理方法》。

这些法规对证券公司的治理的重要内容之一，确实是证券公司的组织结构问题。

那个地点对证券公司组织结构的有关问题进行分析，希望对有关立法工作有所关心。

一．中外合资证券公司的有关问题1.中外合资证券公司的类不问题依照中美、中欧签署的关于中国加入WTO减让条款，在中国加入后3年内，同意外国证券公司设立合营公司，外资比例不超过1/3。

合营公司能够不通过中方中介，从事A股的承销，B股和H股、政府和公司债券的承销和交易。

这意味着，从合营公司的业务范围来看，将不同于我国现有的法律对综合类证券公司和经纪类证券公司的业务规定。

《证券法》第119条规定，国家对证券公司实行分类治理，分为综合类证券公司和经纪类证券公司，并由国务院证券监督治理机构按照其分类颁发业务许可证。

从中外合营证券公司的业务范围看，难以确定其分类与归属。

笔者认为，应当将中外合营证券公司归类为综合类证券公司。

要紧有以下理由。

《证券法》关于综合类证券公司和经纪类证券公司的划分，要紧依据两点，一是资本金规模，综合类最低为五亿元人民币，经纪类最低为五千万元人民币。

二是业务范围，经纪类证券公司只能够从事经纪业务，且公司名称中必须包含“经纪”字样。

而综合类证券公司可从事经纪、承销、自营等多种业务。

从业务范围来看，是否只从事证券经纪业务是区分综合类证券公司和经纪类证券公司的重要标准。

从中外合营证券公司的业务范围看，虽不能从事A股的经纪与自营，但可从事B股及H股的承销、交易等业务。

其从事的业务范围，要大于经纪类证券公司。

而且，随着加入WTO后市场准入和国民待遇的原则的实施，中外合营公司的A股的业务也将纳入其可从事的业务范围。

因此，从现在和长远来看，中外合营证券公司应当归属于综合类证券公司。

2.中外合资证券公司的设立和审批问题在中外合资证券公司设立和审批中，由于《证券法》和中美、中欧协议在合资证券公司的业务范围上存在明显的区不，因此在审批设立方面存在着一定的操作障碍。

笔者认为，关于合资证券公司的设立审批，能够采取许可制。

即合资证券公司的设立，由中国证监会对进行审批，其许可经营的业务范围由证监会批准。

首先，依照《证券法》第一百一十七条，证券公司必须经证监会审批。

据此，中外合资证券公司的设立也必须受《证券法》这一条的约束。

其次，关于合资证券公司的业务范围，则能够不受证券法关于证券公司分类治理的要求。

缘故在于，尽管证券公司的业务上实行了经纪类和综合类的划分，但具体的业务范围仍然要由中国证监会核定。

因此，依照证券法第一百三十一条的规定，合资证券公司在经营范围的申请上，也须通过证监会的核定。

笔者认为，关于合资证券公司的业务范围的申请，不仅要依据证券法核定，而且还要符合中美、中欧协议的要求。

因此，合资证券公司的业务范围，应在证券法第一百三十一条的立法精神下，要紧依据中美中欧协议，对其具体的业务范围审批实行许可制。

结合前述的合资证券公司应属于综合类券商的结论，其之因此不能从事A股的经纪业务是因为不符合中美中欧协议的要求。

如此，在《证券法》和中美、中欧协议下，合资证券公司的业务范围问题就得到了专门好的解决，证券法和协议的某些冲突之处得到了回避。

在我国的台湾地区和日本，证券公司的业务是实行的许可制。

在以后修改《证券法》时，应当废除综合类券商和经纪类券商的划分，而代之以不同证券业务经营的许可制。

如此可操作性就更强，实际上也更便于分类治理。

二．综合类证券公司的内部组织结构十数年来，我国的证券公司经历了从无到有、从小到大的进展过程。

伴随证券公司资本规模的增大和业务的扩张，证券公司的内部组织结构也从简单转向日益复杂化。

一方面，随着业务从单一的代理买卖证券、股票的承销上市进展到投资咨询、以网上交易为主的证券电子商务、资产治理、兼并收购等新兴业务，事业部制的内部组织结构（或者叫作治理体制）在证券公司内建立起来；另一方面，随着证券业务从单一区域走向全国市场，证券公司之内的分公司、区域治理总部也纷纷建立起来，区域性的证券公司逐步走向全国化；第三，伴随着业务进展，风险操纵的需要日益增大，导致了做业务的“前台”和负责监管的“后台”的分离，在证券公司内部逐步建立起来了行使监察、治理、服务、支持等职能的后台部门。

证券公司组织结构的进展，极大地促进了证券公司各项业务的进展和治理水平的提高。

然而，内部组织结构的复杂化又产生了一些新的矛盾和问题，比如决策效率低下、机构职能重叠、业务进展与风险操纵脱离等。

因而，完善证券公司的内部组织结构，探究适合与证券公司进展相适应的内部组织结构，关于解决证券公司存在的组织结构难题，将有重要意义。

1.公司内部组织结构的优化在探讨证券公司的公司内部组织结构问题之前，我们首先从现代治理学的角度，对公司组织结构的一般性问题——组织结构形式的演变与优化进行分析。

这关于更为清晰地认识证券公司组织结构的问题将有较大关心。

公司内部组织结构有专门多种形式，最差不多也是最早的是直线职能制，后来又进展为事业部制，再后来又从事业部制中演生出超事业部制结构、矩阵制结构、多维制结构等多种公司内部组织结构方法。

1）直线职能制(U型结构)直线职能制又被称为U型结构(Unitary Structure)。

其差不多特征在于，将公司按照职能的不同划分成若干个部门，而每一部门均由公司最高层领导直接进行治理。

直线职能制实现了高度集权的组织结构。

2）事业部制(M型结构)事业部制即M型组织结构(Multidivisional Structure)。

它是一种分权式结构，即在其总公司之下的各事业部或分公司差不多上具有相对独立性的利润中心。

由多样性经营所引致的治理上的需求能够讲是M型组织机构进展的差不多动因。

事业部的划分往往按产品、地区或国家来进行，各事业部一般都采纳U型结构。

M型组织结构是一种集权与分权相结合的组织创新形式，它将日常经营决策权下放到掌握相关信息的下属部门，总部只负责制定和执行战略决策、打算、协调、监督等职能，从而能够解决大规模企业内部诸如产品多样化、产品设计、信息传递和各部门决策协调的问题，使企业的高层治理者既能摆脱日常经营的繁琐事务，又能和下属企业保持广泛的接触，同时也降低了企业内部的交易成本，因而成为现代企业广泛采取的一种企业组织形式。

然而，这种组织结构在一定程度上也存在问题，这要紧表现在：a.总部与分部之间信息不对称的可能性增加。

因为分部不仅有决策权，还有相对独立的利益。

分部为了自己的利益有可能向总部隐瞒某些真实情况，如隐瞒利润等，总部难以确知各分部的情况，尤其是在一个大型的组织内部。

b.由于同意各事业部之间开展竞争，分部之间由于利益的相对独立性，就有可能在一定程度上采取类似于市场主体的机会主义行为，传出有利于自己的不真实信息。

c.由于企业的高层治理者通常以利润来衡量各分部的业绩，就容易导致分部产生本位主义，只顾眼前的局部利益，忽视长远的整体利益，从而阻碍各分部之间的协作。

通常，总部为了协调上述矛盾，只能多设置一些中间治理层次和中层治理人员，不仅增大了监控成本，还会使企业的中间治理层膨胀，损伤了组织的运作效率。

3）矩阵结构矩阵结构的概念是在人们对以工作为中心和以对象为中心的组织结构之优、缺点的争论中产生出来的。

其根源可追溯到第二次世界大战后美国在军事与宇航领域进展起来的项目治理的概念。