学习能力-能快速理解并接受新事物、新观念，善于运用学习策略去获取、加工和利用信息，并用于分析和解决问题
精心搜集整理，只为你的需要
熟悉劳动法律法规
了解公司人力资源管理的各项规章制度
熟悉《劳动法》和《劳动合同法》
技能技巧
沟通协调能力-能准确清晰地表达思想和感情，主动与他人交流，积极主动地协调各类资源，从而有效促进沟通理解及迅速地适应和控制环境变化
问题解决能力-在遇到困难和问题时，能从实际情况出发对问题进行准确的分析和判断，抓住重点并把握问题的方向性和全局性，通过多种途径和方式将矛盾和问题化解
2.组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果
3.对员工进行职业发展辅导，使员工保持良好的职业心态
4.参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的工作环境和氛围
5.处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷
6.公司内部沟通渠道的建立，对员工的问题进行咨询解答
7.编制各类人事统计报表，及时更新维护员工人事信息系统
人力资源部
岗位
信息
岗位名称
劳动关系专员
岗位编号
所属部门
人力资源部
岗位等级
直接上级
人力资源总监
薪酬公司员工关系统筹管理工作，包含但不限于企业文化建设、员工沟通、满意度调查、劳资纠纷处理、试用期管理、突发事件处理及其他工作
工作
职责
1.公司《员工手册》的撰写，报领导审批通过后下发执行，并定期更新
8.公司员工档案的归档与管理
9.公司员工活动的组织与实施
10.员工的试用期管理和转正管理
11.公司会议的组织及准备工作
12.根据公司差旅制度规定，安排商务出差的各项预定工作
13.领导安排的其他工作
任职
资格
教育水平
本科及以上学历，人力资源管理、法学等相关专业
工作经验
2年以上劳动关系管理工作经验
专业知识