OFFER
去意萌动
又到一年的跳槽黄金季
15%
有15%白领已经
40.5%
有40.5%白领奔跑在
54%
90后是主力军
拿到新OFFER
有跳槽实际行动
跳槽的路上
45%
职业白领处于骑驴找马的状态
W
其中30%
是去年或前年毕业的90后大学生
传统行业被动离职增加
高科技、金融行业跳槽凶猛
从各行业员工离职率来看 制造业、传统服务业、消费品行业的员工离职率依然处于领跑地位
20.20%
外资（欧美）
外资（非欧美）
合资合作
国有企业
民营企业
员工离职率较高职业类别
工程类以及业务销售类
市场 营销
采购 物流
33.3%
生产 工程
技术 研发 业务 销售
行政 人事
在所有职位等级中
操作人员的离职率最高
专业技术人员需求较大，人才竞争较为激烈
离职率继续走高
25.30%
12.80% 14.70% 17.40% 13.90%
又具备一定的灵活性和很好的工作适应能力，是目前求职者市场的“主角”
中产收入人群工作稳定
薪水越少，跳槽意愿越强烈
2k-4k
34.4% 29.6% 12.7% 6.9%
4k-6k
6k-8k
8k-10k
10k-15k
5.0%
1.8% 0.7%
15k-25k
25k+
员工主动离职原因
与自身职业规划不符为主导
接近和匹配的工作
我们的职业生涯
2
职场生涯 4—10 年
成长积累期：不要乱跳槽！
1年半
5年左右
可以有2-3段跳槽的过程
2年
但其中至少要有一段5年左右在一家企业深入参与的经历
3
职场生涯 11—25 年
成熟发展期：不要瞎跳槽！
慎重！ 慎重！
成熟发展期的跳槽应该是我们职业生涯过程中
最需要理性和谨慎分析的一个阶段
高科技、金融等行业员工离职率频频走高,分别为19.1%和18.1%
制造业
传统 服务业 消费品 行业
高科技
金融
20.9%
19.8%
19.6%
19.1%
18.1%
非一线城市人才争夺战日渐升温
一线城市人才聚集效应依然强劲
城市离职率
一线城市 非一线城市
18.70%
17.80%
17.40%
17.80% 16.90%
58.6%
对目前工作内容感到不满
52.2%
企业中
49.7%
企业薪酬福利
与自身职业规划不符
成长机会和空间有限
缺乏竞争力
33.6%
无法认同
企业的管理方式或文化
27.0%
缺少培训
个人能力提升空间小
21.5%
工作与生活不平衡
经常性的加班或出差
21.2%
绩效考核
12.8%
人际关系
3.6%
其他企业
不公正或者没有激励性
17.10%
18.30%
17.30%
16.20%
15.80%
2011年
2012年
2013年
2014年
2018年
国有企背景下
民营企业整体实力和抗风险能力均较弱
在人才吸引与保留方面并不具备太多优势，员工稳定性较差
15.70%
16.30%
17.00% 12.40%
4
职场生涯 25 年以上
稳步衰退期：No Zuo No Die ！
对于稳步衰退期的人而言 最好的两种职场行为就是
保持现状
做自己的老板
复杂
或猎头挖人
员工 被 动离职原因
企业裁员
17.3%
岗位取消或调整
26.4%
出现重大过失
34.3%
不能胜任工作
60.8%
如何来面对 跳槽 这件事呢？
福利好
前景好
人的职业生涯大致可以
划分为四个阶段
1
初涉职场 1—3 年
探索定型期：不要怕跳槽！
在兴趣的基础上 选择与自己能力最为
探索定型期合理的跳槽 是为了更精准的规划定位
16.70%
高层
中层
主管
专业技术
一般职员
操作人员
80 、90后爱跳槽
已成为求职者市场的“主力军”
43.3%
44.8%
8.3%
2.2%
90后
80后
70后
60后
跳槽意愿最强烈的学历
本科学生拔得头筹
本科
48.9%
大专 硕士 MBA
37.7% 4.5% 0.3%
博士
0.1%
本科学历的求职者既有很好的学历背景