四、食堂劳务派遣工作流程
（一）一般规定
1、乙方与甲方签订食堂餐饮服务合同及食堂安健环协议书一式 两份。
2、甲方与乙方派遣员工解除劳动合同或劳动关系,由乙方与派遣 员工重新根据甲方具体工作岗位需要签订劳动合同,甲方需协助乙 方办好员工关系转移手续。
3、乙方需要提供的资料如下:
（1）派遣员工基本情况表（身份证号、姓名、性别、年龄、岗 位、 工资待遇、联系电话、合同类别等） ;
一、食堂地址：
深圳市福田区金田路2026号能源大厦8F、9F
二、协议期限：
本协议期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
三、服务ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ容：
1、乙方为甲方提供符合甲方用人需求的劳务派遣人员和劳务派 遣服务。（具体需求岗位人员条件详见甲方 〈食堂员工职务说明书〉 ）；
2、乙方输出派遣给甲方的劳务派遣人员属于乙方员工，由乙方 与劳务派遣人员签订劳动合同， 发放工资， 并办理各项有关保险福利 待遇等其他相关事宜。
五、食堂员工工作守则
(1)工作纪律
1、遵守国家法律、法规，不违法违纪；
2、遵守食堂各项规章制度，服从上级工作安排，一切行动听指 挥；
3、尊敬上司，团结同事，有矛盾上报组织解决。
4、准时上下班，有事提前请假；
5、热爱本职工作，认真、积极完成任务；
6、持证上岗，规范操作。
（二）个人卫生
1、有健康证才能上班，每年检查身体；
6、派遣员工退回乙方后,乙方立即补充符合甲方需求的人员， 继 续工作,并与甲方结算退回派遣员工的薪资手续;
（五）派遣员工辞职流程
1、劳务派遣员工提前30日向甲方食堂现场管理人员提出书面 辞职申请,甲方签署意见同意后， 由乙方与该员工解除劳动合同及保 险;乙方根据离职岗位需求， 按合同规定该岗位补员时效期内给予人 员补充。
5、协调处理涉及员工的相关事宜:
(1)退工的处理:依据甲方提供的退工名单,应在三个工作日内通 知员工到乙方办理相关事宜如有员工在退工方面有分歧及时与甲方 沟通。
(2)处理员工投诉:接到员工的投诉后,乙方应在三个工作日内处 理,并将处理结果反馈给员工及甲方。
(3)指定专人负责与甲方监管人员做好沟通、协调与反馈工作。 二、对派遣员工的服务标准
（三）派遣员工入职流程
1、岗前培训;
2、试用期合格后签劳动合同一式三份（需要填写基本资料、 签名 等）。 由新入职员工本人填写完成交甲方现场管理人员在入职表上 确认签字后方可起薪,交由乙方统一提供。
（四）甲方退回派遣员工流程
1、乙方按照甲方需求,派遣员工到甲方食堂工作;
2、派遣员工未能通过甲方面试的,甲方立即将员工退回,乙方做 好员工的解释工作;
3、派遣员工在面试合格后与乙方签订劳动合同,进入合同试用 期。 在试用期内经甲方证实不能满足用工需求的,必须在试用期内 退回乙方,乙方做好员工解释工作;
4、试用期合格后,在合同期未满前,由于甲方自身原因需要退还 给乙方的,必须写明退回原因;
5、若因派遣员工违法或严重违反甲方规章制度,则须写明违法违 纪事实,特别要注明违反甲方具体规章制度的名称、 条款和具体内 容,以便乙方根据实际情况进行处理;
对所有的派遣员工都要热情,周到及全面的服务:
1、工资发放:每月按时准确的为员工发放工资。
2、社保:及时、准确为员工办理公积金和社保卡、 生育保险的 报 销、失业金的办理、公积金领取。
3、办理员工离职手续:员工到乙方办理离职时,乙方的工作人员 必须在2个小时内把所有离职手续办理完毕。
3、乙方在劳务派遣人员中指定小组长或负责人，及时收集派遣人 员的信息，了解其思想动态，做好沟通、协调与反馈工作，充分发挥 小组长或现场负责人在甲方、派遣员工之间的桥梁作用。
（2）派遣员工身份证、 健康证、相关岗位上岗证书复印件各1张；
（二）招聘流程
1、甲方提出用人需求,注明岗位（工种）、资格要求及人员 数量、 薪资福利待遇等;
2、甲方需求人员,乙方会通知其携带有关证件来面试， 面试合格 者,到甲方面试,面试合格,由甲方为其安排上岗,面试不合格,乙方及时 推荐新的人员。
食堂劳务承包协议书
甲方：（盖章）
代表：
日期：
乙方：
代表：
日期：
根据《中华人民共和国劳动法》 、《中华人民共和国劳动合同法》 《劳务派遣暂行规定》 等有关法律法规， 以及本公司有关劳务外包食 堂的规定，为进一步明确双方的权利和义务，完善食堂运营管理，经 甲乙双方友好协商一致同意， 在与原有能源大厦8F、9F员工食堂餐 饮服务合同及食堂安健环协议书具有同等法律效力的基础上， 订立补 充协议如下：
4、与辞职员工进行工资结算、保险转移手续。
（六）派遣员工擅自离职流程
1、派遣员工无故自动离职,甲方及时通知乙方,乙方保险负责人 员立即减少离职员工的社会保险,并按合同规定该岗位补员时效期 内给予人员补充进入甲方食堂;
2、协助甲方进行劳动岗位交接手续处理,结算离职员工薪资;
3、及时调查了解派遣员工工作状况,是否有违规违纪现象,是否 产生经济损失,如派遣员工给甲方院造成损失的,按照双方单位规章 制度进行经济赔偿。
2、乙方劳务派遣员工在甲方单位办理离职交接手续，必须经甲 方现场管理人员确认交接完成 （包含工作、 工具、工衣）等有关事项， 如出现乙方劳务派遣员工离职时未达到工作服使用周期1年，须按规 定扣除工作服成本费用， 乙方劳务派遣员工完成以上离职手续后在离 职表上签字确认。
3、劳务派遣员工持甲方批准后的辞职申请书到乙方办理辞职手 续,乙方出具解除劳动关系证明,并为其办理保险停、 转手续（如 需交 纳费用的另行收取） ;
2、有病或受伤上报主管，不带病上班；
3、穿戴整齐，不留长发，勤剪指甲，男士不留胡须，女士不戴 首饰；
4、不随地吐痰，乱扔垃圾，保持良好卫生习惯；
5、勤洗衣服，保持卫生整洁。
（三）培养良好情操
1、勤俭节约，杜绝浪费；
五、乙方服务标准
一、对甲方的服务标准
1、 招聘:乙方按照食堂餐饮服务合同第六条乙方的权利义务第 九项规定的时间内招聘甲方需求的人员到岗。
2、签订合同:劳动合同签订时间在入职后一月内签订。
3、岗前培训:让员工了解三方关系、甲乙双方的管理制度。
4、社保、核算劳务费:每月及时、准确核算劳务费、申报缴纳社 保及公积金。