中国人民银行的个人发展以及福利待遇
人民银行的地位
中国人民银行是国家的中央银行，是国务院28个组成机构之一(相比
作为直属机构和派出机构的国税，海关，三个监管会，地位要高)。

随
着市场经济的发展，人民银行的地位只会增强而不会削弱。

人行作为
宏观调控部门，国家已经明确要增强宏观调控职能，密切几大调控部
门(发改，财政，人行)的联系。

央行退出历史舞台或者地位降低的论
断是站不住脚的，熟悉金融或金融学科班出身的人，应该明白中央银
行在各个国家国民经济中的分量。

人民银行的待遇
关于人民银行的待遇，央行代表的是知识，威望，国家货币主权，是
任何证券，投资，商业金融机构替代不了的。

普通类金融机构有很多，央行只有一个。

他能够给予充足稳定和非常体面的生活，让你专注于
了解最新的知识，得到培训的机会，做出科研的成果。

这都是很好的
福利和待遇。

幻想一朝暴富的，投机钻营的，加速度向上爬的人，人
行可能并不适合这种性格的人的存有。

这也是很多人觉得没意思跳槽
的原因。

但是沉稳内敛，知识丰厚，持续进取的人，总能在人行找到
自己的位置，人行也不会错过这样的人，会给你很好的报酬，这种报
酬不但仅是物质方面。

合理设置大区，人性对待员工
人行的大区设置暂时不会变动，这是摆脱地方干扰的需要，也是人总
行管理方便的需要，也是国际普遍的做法。

以后如何变动不在讨论范围。

现有的体制只会改革而不会倒退。

总体来说，是要形成以地市中
支为支撑，以省级行为主干，以总行为统领的精干的央行队伍。

人行
当前的人员庞杂，不在中支和分行，而在人数将近一半的县支行。

对
待县支行，基本是自然老化的态度，让机构自己消亡而不会有太大的
震动，人行有水平把这些人养起来。

人行在对待员工方面，不管对比
行政单位，还是商业机构，都是最人性化的。

人民银行职业发展
关于晋升发展，了解商业银行高层的人可能知道，基本历届几大国有
商业银行的行长，包括国开行行长陈元，都是从人行出去的。

了解我
国银行业的人更该知道，四大行是从人行分出的，交行是从建行分出的，银证保是从人行分出的，人行是现在中国金融体系的源泉和根脉。

这里没有摆设历史的意思，仅仅说人行的职能定位始终是在更高的位置，把属于市场的，监管的交给地方，适度分权，把自己的调控主业
做好，站在更高的层次上办好金融服务。

在人行工作过一段时间，你
会有相当广博的视野，对金融有更深刻的领悟和把握，在你具有相对
应水平之后，会有非常广阔的发展空间。

这里要对公职人员做个不精确划分，地方的财政，税务，城管，市政
部门等属于地方公务员，立足服务地方，代表地方利益，像海关，央行，国税一类机构属于中央对地方的派驻，代表中央利益，从这样角
度来说，人行对地方更超脱，交流主要体现在垂直系统内，这是单位
性质决定的。

人行是培养金融干部的学校，(现在外加一个银监系统)，中层以上的人行和银监领导能够直接派出或者抽调作为新成立的商业
银行或股分行的中层以上干部，原因很简单，一熟悉业务知识，二具
有政府背景，三是中国的国情使然：不管国家机构还是四总行，性质
都是国有的，所有权都是国家的，这个意味自己体会。

招聘流程方面看人行
关于招聘进度，人行的管理体系比较复杂，需要在总行，分行，中支
行三级有持续的沟通反馈和批准等程序，各个行有不同的招聘工作传统，所以比较而且各行之间不一致，但是并非外人想象的不公正。

时
间慢不一定证明有黑幕，这是程序化操作的需要。

总来说之招录比较
公平，子弟同样是在进入面试的情况下竞争的，不会到处和别人撞车，大可不必担心。

人民银行员工精神风貌
人行人是很沉稳的，关于待遇级别都讳莫如深很少提及，这和整个机关不张扬的作风如出一辙，但这不证明好处不存有，人行也不会出来晒工资的，因为整个福利待遇不能用简单的工资衡量。

拍砖头和说风凉话的，多半是没有进去的或者进去后暂时没找到自己位置的人，大家权可当作一家之言听听而已，关键时候不要放弃自己的主见。

人民银行个人发展
人行是个相对理想的平台，如果你是踏实肯干，特别是具有学术专长的人，人行决定是你不错的选择，不会下岗，不会分流，只会按你的努力和社交层面持续晋升和提升，或者表现
现在知识层面或者表现在级别层面。

适合自己的想进去，不适合自己的进去想出来，这都是很正常的情况。

祝愿所有想进入人行的考生实现自己的愿望。