关于完善事业单位岗位竞聘实施细则的通知
根据事业单位岗位设置有关规定，****系统各事业单位于2009年分别进行了岗位设置，并制定了相应的竞岗办法。

从岗位设置两年多以来各单位执行竞岗办法的情况看，主要存在岗位任职条件粗放，无量化评分细则，竞岗程序简单等问题，出现了操作性不强、甚至无法操作的情形。

为确保各单位空缺岗位在公开、公平、公正的前提下择优聘用工作人员，现就完善事业单位竞岗办法提出如下意见，请各单位遵照执行。

一、制定量化考核评分细则，确保岗位竞聘的可操作性。

根据**系统的实际情况，在满足基本任职条件的前提下，从应聘者聘任职情况、工龄、学历、年度考核结果、受表彰等方面进行综合评分（不设最高分）。

为便于操作，区**局制定了较详细的评分办法如下，请各单位结合本单位实际进一步细化或调整评分细则。

（1）聘任现职年限：按取得最高职务的聘任时间开始计算，以任职文件为准，每聘1年计2分。

不足周年的时间按实际月数折算，保留两位小数。

（2）工龄：按工作年限计算办法计分，每工作1年计1分（以2006年工改查档为准）。

（3）学历：按最高学历计，研究生计6分，本科计5分；专科计4分；中专(含高中)计3分；初中及以下计2分。

（4）最近五年度考核结果：年度考核优秀计2分，合格计1分。

（5）表彰奖励：表彰指科技成果奖、进步奖、发明奖、技改奖、杰出人物奖、劳模、先进个人、优秀党员等，以近五年的获奖证书或文件为准。

获得国家级表彰奖励的，每次加5分；市级每次加4分；市局级每次加3分；区级的每次加2分；林业局及区级部门的每次加1分。

荣誉奖等同于同级别业务一等奖，同一年度同一奖项按最高级别计算。

获奖得分可按每年得分累加计算。

（因年度考核优秀再次获区**局年度表彰的，由于年度考核优秀已加2分，**局表彰不再重复加分）
（6）现任职务：任实职1分，非职不得分。

（此条适用于管理岗位。

）
（7）取得下一级职务任职资格时间：每年1分，按周年计算，不足1年的按实际月数折算，保留两位小数。

（此条适用于专业技术和工勤技能岗位）
（8）加分因素：聘任现职期间，获得省政府以上特殊津贴的加10分，在省级以上学术刊物发表论文，每篇加2分。

（9）扣分因素：聘任现职以来，个人受到党纪政纪处分的，按照以下办法予以扣分：①受党内警告或行政警告处分的，每次扣1分；②受党内严重警告或行政记过处分的，每次扣2分；③受撤销党内职务或行政记大过处分的，每次扣4分；④受留党察看一年或行政降级（降职）或行政撤职处分的，每次扣6分；⑤受留党察看二年处分的，每次扣8分。

受党纪处分同时又受政纪处分的，按照相对较重处分的情况予以扣分。

聘任现职以来，除因受党纪政纪处分以外，个人年度考核被确定为不合格等次的，每次扣4分；被确定为基本合格等次的，每次扣2分。

二、完善竞岗程序，确保竞争上岗工作的公开公平公正。

目前，各**事业单位的竞岗程序中的群众评议、确定拟聘人员的环节很粗糙，操作起来随意性太大，容易引起异议，需进一步细化。

（一）公布岗位和岗位竞聘办法
公布岗位名称、岗位级别、任职条件和竞聘办法。

（二）组织报名
凡是符合竞聘上岗条件的人员，根据自愿可填报1个岗位参加竞聘，并填报《岗位竞聘个人申请表》，提供相关学历、资格、奖励证书或文件、发表论文的原件和复印件等，在规定时间内报所在单位岗位竞聘工作领导小组办公室。

（三）资格审查
按照单位公布的任职条件，岗位竞聘工作领导小组对报名竞聘人员进行资格审查，并公布审查结果。

其中：尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员，擅自离岗或一年内病事假累计超过6个月以上或不在岗的人员暂不参加竞聘上岗。

（四）组织竞岗
组织竞岗大会，根据量化评分指标给竞岗职工打分。

参加竞岗人员进行演讲，全体职工对演讲情况进行民主评分。

量化得分和民主评分之和为参加竞岗人员最终得分。

当场并公布各项得分情况。

（五）公示
根据得分从高到低择优确定上岗人选，经所在单位岗位竞聘工作领导小组研究后，在竞聘者所在单位办公场所予以公示，公示期限为7天。

（六）聘用
公示期满无异议，按程序和规定由各单位报送聘用材料，报区人力社保局审批。

四、工作要求
（一）单位岗位竞聘工作领导小组的构成及职责。

岗位竞聘领导小组建议由单位班子成员、人事干部和职工代表等组成，其中普通职工代表不少于1-2人，具体组成人员由各单位自行决定。

领导小组负责竞聘工作的组织实施。

（二）竞岗大会。

竞岗大会要求全体职工参加，参会职工少于全体职工的三分之二时，竞岗大会不得举行。

（三）完善岗位管理。

受聘人员与单位签订为期三年的聘用合同，如聘期内发生岗位变更，应及时变更合同相关内容。

辞聘、解聘等有关事宜按有关规定执行。

附件：1、事业单位岗位设置管理竞争上岗报名表；
2、事业单位岗位设置管理竞争上岗考核评分表；
3、事业单位岗位设置管理竞争上岗民主测评表。

********局
二***年*月**日
附件1：
事业单位岗位设置管理竞争上岗报名表
备注：报名时需提供专业技术职务任职资格证、聘用证、毕业证、年度考核优秀证书、获奖文件或证书、科技成果证书原件等证明材料。

精品文档
附件2：
事业单位岗位设置管理竞争上岗考核评分表
单位：竞聘岗位：时间：年月日
精品文档
附件3：
事业单位岗位设置管理竞争上岗民主测评表
备注：参会职工从德、能、勤、绩、廉5个方面和现场演讲情况对参加竞岗人员进行打分，总分5分，优秀4-5分；称职3分，基本称职1-2分。