首页-我的作业列表-《人力资源法规》第一次作业答案一、单项选择题。
本大题共20个小题，每小题2.0分，共40.0分。
在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。
1. 劳动关系的主体是（）(C )A.用人单位、劳动行政部门、劳动者B.用人单位、政府、劳动者C.用人单位和劳动者D.用人单位、政府、劳动者、劳动争议处理机构2. 我国的集体协商范围是以（）一级为主的（A ）A. 企业B. 行业C. 全国D. 产业3. 1985年，我国国务院经过重审，承认了国民党政府批准的14个国际劳工公约，至今，我国政府已经加入了（）个国际劳工公约(B )A.14B.20C.10D.04. 世界上第一部仲裁法案于1697年由（）制定(C )A.美国B.中国C.英国D.法国5. 对于追索养老费的劳动争议诉讼案件的执行中，权利人死亡的情况，下列说法正确的是（）（C ）A. 由权利人的子女作为继承人继承权利，承担义务B. 中止执行，等待新的权利义务承受人出现C. 终结执行，不论出现何种情况D. 不需要等待新的权利义务承受人出现，继续执行6. 三方协商的实质是（）（D ）A. 保证企业降低生产成本，保证有序生产，提升竞争力，实现企业更大的发展( A )A. 书面形式B. 口头形式C. 书面口头均可D. 无固定的形式( A )A. 劳动法B. 劳动保护法C. 企业规章D. 劳动合同（ D ） A. 劳动争议调解委员会是处理本区域内或本行业内劳动争议的社会组织B. 劳动争议调解成功，将制作调解意见书C.劳动争议调解不成功，将制作调解协议书 D. 调解劳动争议， 应当自当事人申请调解之日起 30 日内结束。
到期未结束的， 视为调解不成。
11. 下 列哪项不是仲裁委员会的办事机构（ ） ( D )A. 劳动行政主管部门的劳动争议处理机构B. 仲裁处C. 仲裁科D. 政府指定综合经济管理部门代表 12. 下 列不属于劳动争议仲裁的参加人的是（ ）( D )A. 当事人和共同当事人B. 第三人C. 仲裁代理人D. 证人、鉴定人13. 在 劳动争议仲裁中， 无民事行为能力和限制民事行为能力的职工的代理人， 属于（ ）7.保证劳动者更多地分享劳动成果， 提高劳动者生活水平， 更好地发挥劳动者 积极性和创造性。
保证经济的增长、社会的安定、政局的稳定 实现政府、企业、劳动者的权利分享，消除误解，取得共识，实现劳动关系 的和谐。
我国拉动合同的合法形式是（ ）B. C.D. 8. 列劳动合同不属于无效劳动合同的是（ ）（ D ）A. B. C. 9. 严重精神病患者与用人单位签订的劳动合同 未领取营业执照的个体工商户与劳动者订立的劳动合同 文艺、体育、杂技团等特种工艺单位单位自行与 16 岁以下的未成年人签订 的劳动合同不具备试用期约定的非全日制劳动合同）D.我国处理劳动争议法律使用的主要依据是（10. 下 列对于劳动争议调解的说法，正确的是（）( A )A.法定代理人B.委托代理人C.指定代理人D.自然代理人14. 在劳动争议仲裁中，由仲裁委员会确定进行仲裁代理的人，属于（）( C )A.法定代理人B.委托代理人C.指定代理人D.自然代理人15. 下列不一定具有全权代理资格的是（）（ D ）A. 法定代理人B. 委托代理人C. 指定代理人D. 无民事行为能力和限制民事行为能力的职工的代理人16. 当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起（）日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。
( D )A. 15B.30C.45D.6017. 法律规定由人民法院执行的法律文书，由（）执行。
（ D ）A. 被执行人的户籍所在地的人民法院B. 企业所在地的人民法院C. 劳动合同签订的地方的人民法院D. 被执行人的住所地或者被执行人财产所在地的人民法院18. 下列哪项不属于三方协商的主体（）( D )A.国家劳动行政部门代表B.工会C.雇主协会D.企业法人代表19. 我国三方协商机制的组织机构是（）( A )A.三方会议B.协商委员会C.调解委员会D.劳动行政主管部门的劳动争议处理机构20. 下列关于劳动合同期限的说法，不正确的是（）（ B ）A. 无固定期限的劳动合同，应当约定劳动合同终止的条件B. 劳动者连续工龄满10 年以上，当事人双方同意续签劳动合同的，如果劳动者提出订立，应当订立无固定期限的劳动合同C. 劳动合同还可以以完成一定的工作为期限D. 劳动合同可以约定试用期，但是长度不能超过6 个月二、多项选择题。
本大题共10 个小题，每小题3.0 分，共30.0 分。
在每小题给出的选项中，有一项或多项是符合题目要求的。
1. 下列关于集体协商的说法正确的是（）（ BCD ）A. 在集体协商中，双方需要共同协商，共同讨论确定出双方的首席代表B. 双方代表的人数必须相等C. 双方都应该另行指定记录员D. 集体合同草案通过后，由法人代表代表企业，由企业工会主席代表职工在协议上签字2. 衡量劳动争议严重程度的最重要的三个统计指标是（）( ABD)A.罢工次数B.罢工工人人数C.波及的范围D.损失的工作日3. 劳动争议调解委员会由（）组成。
( ABC )A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表4.下列对劳动关系的说法，正确的是（）( ABCD )A.劳动关系属于生产关系的范畴B.劳动关系的实质是人与人之间的社会关系C.劳动关系体现的是一种权利与利益的关系D.义务劳动、家务劳动、军工劳动不属于劳动关系调整的劳动的范畴5.劳动关系发生的方式有（）( AB)A.行政方式B.合同方式C.自然方式D.法定方式6.下列对订立劳动合同主体的说法，正确的是（）( ABD)A.企业法人代表更换，不影响原来劳动合同的继续履行B.对从事繁重体力劳动的工种，劳动者必须年满18周岁C.文艺、体育、杂技团等特种工艺单位可以自行招收16 岁以下的未成年人D. 只有劳动者和用人双方才能签订劳动合同，其他任何主体都不能签订劳动合同7. 下列关于劳动合同的变更，正确的是( )( ABD )A. 必须双方协商一致B. 一般要经过提议-协商-签订三个阶段C. 企业法人代表更换，劳动合同继续履行，但是条款必须变更D. 变更后的劳动合同可以送到当地劳动保障行政部门办理鉴证手续8. 下列对于用人单位解除劳动合同的经济补偿，说法不正确的是( )( CD )A. 经过双方当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿金，但是最多不能超过12个月B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整还不能胜任工作而被用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿金，但是最多不能超过12 个月C. 劳动合同订立时所依据的客观条件发生重大变化，致使原来的劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿金，但是最多不能超过12 个月D. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间，必须裁减人员的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿金，但是最多不能超过12 个月9. 下列关于集体合同对劳动合同效力的说法，正确的是( )( ACD )A. 集体个对本企业的全部劳动合同都具有约束力B. 集体合同的内容，劳动合同没有涉及的，由劳动者与企业协商，可以按照劳动合同的标准执行，也可以按照集体合同的标准执行C. 劳动合同的标准不得低于集体合同的标准D. 集体合同的法律效力高于劳动合同10. 西方国家劳动争议下降的主要原因是( )( ACD )A. 经济衰退B. 劳资双方利益的统一C. 对和平解决劳动争议程序的完善D. 雇员主体结构的变化三、判断题。
本大题共10 个小题，每小题3.0 分，共30.0 分。
1. 劳动关系主体双方存在管理和被管理关系。
( )( 正确)2. 劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是不平等的。
( )（错误）3. 劳动关系主体双方各自具有相互依存的经济利益。
（）（错误）4. 劳动关系主体双方有统一的经济利益。
（）（错误）5. 劳动关系发生在直接的劳动过程中。
（）（正确）6. 社会救济法属于劳动法体系中的法律内容。
（）（错误）7. 社会保障权是居于首要地位的劳动权。
（）（错误）8. 认真执行劳动安全卫生教程是劳动者应履行的基本义务。
（）（正确）9. 私营企业可以以性别为由拒绝招用名女工。
（）（错误）10. 按《劳动法》的规定，对违反劳动纪律的人采取纪律处分的必备要件是违法、违纪因不可抗逆原因造成。
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