全员安全理念培训课件
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我们的目标是
理念 态度
职业疾病、伤害、意外都能预防。
“零”
行为
结果
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事故/事件调查
好处: • 预防再发生 • 发现安全管理系统的漏洞 • 体现你对安全的承诺
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一、走进杜邦
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杜邦的历史
杜邦公司成立于1802年,最初生产黑火药。 1802年~1880年, 黑火药一直是其主要产品
输出结果
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指导“互动式”会议的技巧
让发言人完整表达意见 一次只允许一个人发言 避免老生常谈 避免争吵 不涉及人身攻击——就事论事 不要游离主题。 脑力激荡时不要批评他人的想法
Chart 27
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目标
• 共同协作、共同承担安全责任
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良好安全氛围
工作安全程序的执行和强化 作业规程的执行 个人行为安全行动计划的执行与展示 其它人对安全的“参与”程度
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公司领导小组
HSE试点推进办公室 专业技术支持组
组织保障
工艺设备危害分析组 培训与绩效考核组 体系完善组
工艺危害分析 工作安全分析管理 HSE培训管理 启动前安全检查 作业许可管理 HSE绩效考核 变更管理 安全文化建设 工业动火管理 进入有限空间管理 高处作业管理 移动吊装管理 工作循环检查
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推行方法
• 结合大港石化公司实际和原有的优良做法
杜邦自身安全 大港现有的 运作的知识和其他 HSE管理系统 安全管理合作 伙伴的经验
大港的安 全绩效和 文化的改 进
杜邦咨询服务方法 •充分的沟通交流 •全面的培训 •手牵手的传授 •持续的辅导
Chart 13
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讨论
在您的工作经验里,是否看过或听过一个工作伤害的事 故? 在这个伤害事故里,你认为对受伤者本身,其家人及 同事,会有什么影响?
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中国石油HSE管理原则
任何决策必须优先保证健康、安全和环保 各级管理者对各自辖区的健康、安全和环保直接负责 员工必须经过严格的健康、安全和环保培训 安全是聘用的必要条件 员工必须主动参与岗位风险识别及控制 安全隐患必须及时整改 所有的事故、事件都应及时汇报、调查并共享 承包商与企业执行统一的健康、安全和环保标准 管理者应亲自参加健康、安全和环保审核 管理者应定期评审和改进健康、安全和环保绩效
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合作背景
2007 年 , 中国石油与杜邦 公司签署协议, 全面开展HSE咨询 合作, 拟用三年 时间,健全完善 中国石油HSE管理 的制度标准体系、 培训体系和业绩 考核体系。
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现场评估 2007年,依据双方共同确定的评估方法, 杜邦专家按领导、组织、运行管理和工艺设备 四个方面分类对中石油HSE管理体系要素进行 评估。
安全——与以上几方面同等重要
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履行你的安全职责
文化
• 营造安全氛围 • 积极参与安全活动 • 制定并实施个人行动计划
技能
• 如何与安全和不安全作业的的员工交谈 • 如何参与事故\事件调查分析 • 如何参加团队安全会议
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中国石油核心经营管理理念
诚信
创新 业绩 和谐 安全
中国石油的HSE方针
–以人为本,预防为主; –全员参与、持续改进。
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I 自然本能
II 严格监督
III 自主管理
IV 阶 段 团队管理
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评估结果
中国石油安全文化处于严格监督阶段的初期,其含义为:
中国石油明确了安全管理体系的要求,并涵盖各个相 关要素; 书面的安全管理体系刚刚建立或正在着手建立; 企业已制订和实施了非系统的安全管理的基本标准和 规章制度,但制度的执行一般都不是自觉的行为,需要 依靠各级管理层的严格监督和考核来推动。
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杜邦的核心价值
安全与健康 保护环境 职业操守 尊重和平等待人
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杜邦公司损工事件率
HSE制度管理
(协助试点推进办公室做 好总体策划、信息搜集、 等工作)
半月例会制度…… 制订大港石化总体推进计划…… 各工作组制订本专业领域的详细推进计划并实施……
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总部优先标准推行总体安排(三年)
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安全会议类型
工具箱会议/班前会议 定期的月度安全活动 安全行动会议
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安全行动会议
团队负责人: • 陈述会议的目的 • 概述现实情况 • 提出问题讨论 成员: • 脑力激荡出主意 • 选择行动方案 • 确定责任和时间
谁: 管理层,从一线主管起 何事: 所有事故/事件,特别是那些潜在伤害事故 何时: 越快越好
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事故/事件调查程序
1. 做出初步的反应与报告(事故/事件经过)。 2. 组成调查小组。 3. 确定事实真相(人员, 状况和记录)。 4. 确定根本原因。 5. 确定需加强的管理系统环节。 6. 提出纠正与预防措施的建议。 7. 将调查结果存档并传达相关部门。 8. 后续追踪。
2010年
行为安全
所有制度需持续推行、 循环检查和监督并优化, 从而得到巩固
工艺与技术和设施变更 11. 启动前安全检查
18. 新改(扩)建项目设计阶段 的HSE管理 19. 设备和设施质量保证 20. 工艺与设备安全审核指南
建立、补充HSE 监督管理的基础
行包靠墙放 坐时至少5点着地 手机至振动状态 守时(团队) 参与,关注课程、积极发言 每次一人发言 保持地面清洁
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安 全 经 验 分 享
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建立内部和外部 驱动力基础
巩固和优化
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三、安全职责
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各级员工的职责
产量 产能 团队建设 质量 成本
WHY WHY WHY WHY WHY WHY WHY
物理因素 人为因素 系统因素
WHY
故障树是一利用所有的信息,系统的,通过可能事故的因 果逻辑关系找到根本原因。
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明确责任
安全是
我
?
的责任
每个人,都必须为自身与其他人的安全负责
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紧急逃生出口
培训教室所在建筑平面图
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课堂注意事项