毕业论文--副本高等教育自学考试毕业设计（论文）毕业设计（论文）评议意见书毕业设计（论文）任务书毕业设计（论文）题目：工会在企事业单位人力资源管理中作用的发挥一、毕业设计（论文）内容人力资源是企事业单位最重要的资源,是企事业单位核心竞争力的源泉。
只有做好人力资源开发与管理工作,企事业单位才能做大做强,才会永远立于不败之地,反之,企事业单位就会停滞不前,甚至濒临倒闭和破产。
二、基本要求文章主要通过对现代企事业单位工会现状及特点,以及工会组织的地位作用进行分析,分析工会代表企事业单位广大职工利益,能参与企事业单位人力资源管理。
在企事业单位人力资源管理中发挥积极作用,为企事业单位的发展做出贡献。
三、重点研究问题：社会主义和谐社会的构建为中国特色工会组织发展道路展示了广阔的前景,将在劳动关系领域发挥更重要的协调作用,从而对整个社会的和谐做出应有的贡献。
因此,研究工会组织在企事业单位人力资源管理中的作用就显得尤为重要。
四、主要技术指标：人力资源;企事业单位;工会组织五、其他需要说明问题当前企事业单位中工会组织与经营者职能分离的工作尚未全面展开,工会组织在调整劳动关系中的地位和职能也不明确。
下达任务日期：2010年12月1日要求完成日期：2011年1月31日指导教师：开题报告题目：工会在企事业单位人力资源管理中作用的发挥一、选题的目的和意义人力资源是企事业单位最重要的资源,是企事业单位核心竞争力的源泉。
只有做好人力资源开发与管理工作,企事业单位才能做大做强,才会永远立于不败之地,反之,企事业单位就会停滞不前,甚至濒临倒闭和破产。
二、研究的重点内容分析工会代表企事业单位广大职工利益,能参与企事业单位人力资源管理。
人力资源是现代企业中最重要的资源，如何有效的开发和科学合理地管理人力资源是企业走向成功的关键。
三、进度计划2010年12月3日--5日选题，12月6日--9日收集资料，12月9日--13日完成初稿，12月14日--18日交导师审阅，12月19日--22日按导师建议进行修改，12月23--27日交导师复审，12月28日-30日按导师复审意见再修改并定稿，最后校对排版装订。
四、指导教师意见文章主要通过对现代企事业单位工会现状及特点,以及工会组织的地位作用进行分析,分析工会代表企事业单位广大职工利益,能参与企事业单位人力资源管理。
在企事业单位人力资源管理中发挥积极作用,为企事业单位的发展做出贡献。
指导教师：年月日中文摘要当前企事业单位中工会组织与经营者职能分离的工作尚未全面展开,工会组织在调整劳动关系中的地位和职能也不明确。
文章主要通过对现代企事业单位工会现状及特点,以及工会组织的地位作用进行分析,分析工会代表企事业单位广大职工利益,能参与企事业单位人力资源管理。
在企事业单位人力资源管理中发挥积极作用,为企事业单位的发展做出贡献。
社会主义和谐社会的构建为中国特色工会组织发展道路展示了广阔的前景,将在劳动关系领域发挥更重要的协调作用,从而对整个社会的和谐做出应有的贡献。
因此,研究工会组织在企事业单位人力资源管理中的作用就显得尤为重要。
关键词：人力资源;企事业单位;工会组织目录一、企事业单位中工会的地位.................. .. (8)二、现代企事业单位人力资源管理的现状 (8)（一）对人力资源管理工作的认识有待提高 (8)(二)人力资源浪费严重 (9)三、企事业单位需要工会在人力资源管理中充分发挥作用. 9四、充分发挥工会在企事业单位人力资源管理中的作用措施10(一)工会代表职工能参与企事业单位人力资源管理10(二)坚持和发展职工代表大会制度 (10)(三)健全和完善职工董事监事制度 (11)(四)深化和拓展企事业单位业务公开制度 (11)五、结论 .......................... 错误!未定义书签。
参考文献 .. (13)工会在企事业单位人力资源管理中作用的发挥前言人力资源是企事业单位最重要的资源,是企事业单位核心竞争力的源泉。
只有做好人力资源开发与管理的工作,企事业单位才能做大做强,才会立于不败之地。
反之,企事业单位就会停滞不前,甚至濒临倒闭和破产。
社会主义和谐社会的构建为中国特色工会组织发展道路展示了广阔的前景,将在劳动关系领域发挥更重要的协调作用。
从而对整个社会的和谐做出应有的贡献。
因此,研究工会组织在企事业单位人力资源管理中的作用就显得尤为重要。
主体一、企事业单位中工会的地位一般而言，在经济快速增长，劳动力相对短缺的情况下,劳动力市场对雇员是有利的。
然而在其他情况下,雇主通常具有控制雇用人数的优势和抵挡来自个人压力的经济实力,对劳动力市场也有较好的了解。
因此,从讨价还价方面来讲,雇主优于雇员。
企事业单位在对它本身有利的情况下可以作雇用条件的调整。
而雇员用来抵消资方讨价还价的力量来自联合起来的产物——工会。
在讨价还价中,工会的作用是代表劳动者的利益,平衡雇主的经济实力。
为了维护劳动者的利益,工会还扮演更为复杂的角色。
在公众中,政府机构中和政党中寻求同情。
因此工会具有一定的政治特性。
然而工会的核心作用是联合起来与资方进行集体谈判。
二、现代企事业单位人力资源管理的现状（一）对人力资源管理工作的认识有待提高首先是重视财、物,忽视人。
有些领导对物质资源的投资很慷慨,而对人力资源的投资却十分吝啬。
虽然满口“以人为本”,但对如何实践“以人为本”却没有一个清醒的思路。
在这部分领导的眼里,他真正看重的是资金,是厂房,是设备。
对于人力资源开发与管理工作,他的一贯思路是“少花钱、多办事”,或“不花钱、也办事”。
二是只重视高级人才,忽视一般人才。
在一部分企事业单位领导的眼里,只有做出了重大科研成绩,取得重大科研成果的人才是企事业单位最需要的人才。
而认为普通员工,既使态度再积极,工作再努力,对企事业单位发展也无足轻重。
这种思想有时会下意识地流露在工作和言谈之中,严重影响了职工群众的生产、工作积极性。
(二)人力资源浪费严重首先是由于受长期计划经济的影响,企事业单位缺乏适应市场经济和企事业单位特点的激励、约束机制。
“干多干少一个样,干好干坏一个样,干与不干一个样”严重挫伤了企事业单位员工的积极性。
其次是相当一部分企事业单位在实施“下岗分流,减员增效”和企事业单位实行改组改造的过程中,为避免得罪人,实行“一刀切”的办法。
划定年龄底线,使许多有用之才提前离岗退休,造成人力资源的无谓浪费。
最后是有些领导,出于妒嫉,将本单位的人才紧紧控制在自己手里,不给其以施展才华的机会,人为造成人力资源的浪费。
三、企事业单位需要工会在人力资源管理中充分发挥作用现代企事业单位的竞争实际上是人才的竞争。
很多企事业单位中,一部分职工的技术、业务素质较低,管理水平和操作技能也不高,不适应企事业单位生产经营和长远发展的需要。
因此,需要工会充分发挥教育职能作用。
工会的教育职能,既是工会接受党领导的一个基本标志,也是工会的组织形式决定的。
教育职能是无产阶级政党领导的工会诞生时就有的。
工会也是担负此项职责的最好的组织形式,因为工会的组织对象包括了所有的工人群众,且工会组织的群众性使其在履行教育职能中又具独特优势。
因此,在我国长期的民主革命和社会主义建设过程中,工会始终肩负着教育组织职工群众为实现党的任务而奋斗的职责。
工会组织必须密切联系群众,广大工人都感到工会确实是工人自己的组织,是工人信得过的、能替工人说话、替工人办事的组织。
四、充分发挥工会在企事业单位人力资源管理中的作用措施(一)工会代表职工能参与企事业单位人力资源管理工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。
工会法规定工会应组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利,发挥国家主人翁的作用,通过各种途径和形式,参与国家事务的管理,管理经济和文化事业,管理社会事务;协助人民政府开展工作,维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权。
工会应该密切联系职工,听取和反映职工的意见和要求,关心职工的生活,帮助职工解决困难,全心全意为职工服务。
维护职工的合法权益。
同时,工会要动员和教育职工以主人的态度对待劳动、爱护国家和企事业单位的财产,遵守劳动纪律,发动和组织职工努力完成生产任务和工作任务。
工会还应组织职工开展社会主义劳动竞赛,开展群众性的合理化建议、技术革新和技术协作的活动,提高职工的各方面素质,使职工成为有理想、有道德、有文化、有纪律的劳动者。
因此不难发现,工会实际上能作为职工代表,参与企事业单位的民主管理、民主监督,维护广大职工的利益。
(二)坚持和发展职工代表大会制度我国的职工代表大会制度是体现职工主人翁地位,行使职工政治民主权利,维护职工切身利益的重要政治制度和手段。
被多年的实践证明是行之有效的,适用于我国境内的一切企事业单位。
协调劳动关系,调解劳动争议,维护职工群众的合法权益,成为民主管理工作的突出任务。
要坚持运用多年来在实践中形成的、在民主管理工作中发挥重要作用的职工代表大会的成功做法和经验。
应当坚持建立职代会的基本原则;坚持职工代表的权利、义务;坚持职工代表大会的组织制度。
企事业单位要坚持落实好职代会关于重大问题的审议建议权,工资、奖金、劳动保护、规章制度的审议通过权,生活福利的审议决定权,对干部的民主评议监督权,对领导人员的民主推荐选举权等。
同时要结合现代企事业单位制度的实际,本着与时俱进的思想理念,结合不同组织形式企事业单位的实际,体现多样性和差异性的特点,创造性地发展职工代表大会制度。
在组织和工作制度上,可以实行一些单位创造的职工代表常任制;可以成立职代会领导下的民主管理监督小组、提案和决议落实情况检查小组、职工代表巡视小组;可以随时就重大问题召开专题职代会等。
(三)健全和完善职工董事监事制度建立职工董事监事制度,是现代企事业单位制度的内在要求,是职工作为劳动者和所有者的主人翁地位、权利、利益的具体体现,反映了中国特色的企事业单位法人治理结构中包含着职工参与决策,实施民主管理、民主监督的特点。
职工代表进入董事会、监事会,就是要代表国家和本企事业单位全体职工具体行使法律赋予的民主权利,完成职代会的委托事项,贯彻职代会的意志,履行代表职工的义务,为被代表者服务,对被代表者负责,并受被代表者监督。
职代会制度与职工董事、监事制度同为职工民主管理形式,前者侧重于对职工权益的维护,对重大决策的参与、重要事项的审议,具有阶段性;后者侧重于对决策的参与和贯彻中的监督,具有直接性和经常性。
职工董事、监事制度的确立,有利于源头参与决策及生产经营中的民主管理,有利于对深层次问题的监督,是对民主管理、民主监督体制的发展与延伸。
职工代表进入董事会,是企事业单位调节内部关系机制的需要,是现代企事业单位制度性质决定的。