能力测试题考核维度：气质、人际、团队精神、处理难题能力一、气质类型测验下面60 道题可以帮助你大致确定自己的气质类型，答这些问题时，你认为很符合自己情况的，记2 分，比较符合的，记1 分；介于符合于不符合之间的，记0 分；比较不符合的，记-1 分；完全不符合的，记-2 分。

1、做事力求稳妥，不做无把握的事。

2、遇到可气的事就怒不可遏，想把心里话全说出来才痛快。

3、宁肯一个人干事，不愿很多人在一起。

4、到一个新环境很快就能适应。

5、厌恶那些强烈的刺激，如尖叫、噪音、危险镜头等。

6、和人争吵时，总是先发制人，喜欢挑衅。

7、喜欢安静的环境。

8、善于和人交往。

9、羡慕那种善于克制自己感情的人。

10、生活有规律，很少违反作息制度。

11、在多数情况下，情绪是乐观的。

12、碰到陌生人觉得很拘束。

13、遇到令人气愤的事，能很好地自我克制。

14、做事总是有旺盛的精力。

15、遇到问题常常举棋不定，优柔寡断。

16、在人群中从不觉得过分拘束。

17、情绪高昂时，觉得干什么都有趣；情绪低落时，又觉得什么都没意思。

18、当注意力集中于一时无时，别的是很难使我分心。

19、理解问题总比别人快。

20、碰到危险情景，常有一种极度恐怖感。

21、对学习、工作、事业怀有很高的热情。

22、能够长时间做枯燥、单调的工作。

23、符合兴趣的事情，干起来劲头十足，否则就不想干。

24、一点小事就能引起情绪波动。

25、讨厌做那种需要耐心、细致的工作。

26、与人交往不卑不吭。

27、喜欢参加热烈的活动。

28、爱看感情细腻、描写人物内心活动的文学作品。

29、工作学习时间长了，常感到厌倦。

30、不喜欢长时间谈论一个问题，原意实际动手干。

31、宁愿侃侃而谈，不愿窃窃私语。

32、别人说我总是闷闷不乐。

33、理解问题常比别人慢些。

34、疲倦时只要短暂的休息就能精神抖擞，重新投入工作。

35、心理有事宁愿自己想，不愿说出来。

36、认准一个目标就希望尽快实现，不达目的，是不罢休。

37、学习、工作同样一段时间后，常比别人更疲倦。

38、做事有些莽撞，常常不考虑后果。

39、老师或师傅讲授新知识、技术时，总希望他将慢些，多重复几遍。

40、能够很快地忘记那些不愉快的事情。

41、做作业或完成一件工作总比别人花时间多。

42、喜欢运动量大的剧烈体育活动，或参加各种文艺活动。

43、不能很快地把注意力从一件事转移到另一件事上去。

44、接受一个任务后，就希望把他迅速解决。

45、认为墨守成规比冒风险强些。

46、能够同时注意几件实物。

47、当我烦闷的时候，别人很难使我高兴起来。

48、爱看情节起伏跌宕、激动人心的小说。

49、对工作抱认真严谨、始终一贯的态度。

50、和周围人们的关系总是相处不好。

51、喜欢复习学过的知识，重复作已经掌握的工作。

52、希望做变化大、花样多的工作。

53、小时候会背的诗歌，我似乎比别人借得清楚。

54、别人说我“出语伤人”，可我并不觉得这样。

55、在体育活动中，常因反应慢而落后。

56、反应敏捷、头脑机智。

57、喜欢有条理而不甚麻烦的工作。

58、兴奋的事常使我失眠。

59、老师讲新概念，常常听不懂，但是弄懂以后就很难忘记。

60、假如工作枯燥无味，马上就会情绪低落。

计分与评价：确定你属于那种气质的办法如下：1、把每题得分按下表题号相加，并算出各栏的总分。

胆汁质2 6 9 14 17 21 27 31 36 38 42 48 50 54 58多血质4 8 11 16 19 23 25 29 34 40 44 46 52 56 60 ;粘液质1 7 10 13 18 22 26 30 33 39 43 45 49 55 57抑郁质3 5 12 15 20 24 28 32 35 37 41 47 51 53 592、如果多血质一栏得分超过20分，其他三栏的分较低，则为典型多血质：如这一栏在20分以下、10分以上，其他三栏得分较低，则为一半多血质；如果有两栏的得分显著超过另外两栏得分，而且分数比较接近，则为混合型气质，如胆汁——多血质混合型，多血——粘液质性，粘液——抑郁质混合型等等；一栏的得分很低，其他三栏都不高，但很接近，则为三种气质的型，如多血——胆汁——粘液质混合型或粘液——多血——抑郁质混合型。

多数人的气质是一般型气质或两种气质的混合型，典型气质和三种气质混合型的人较少。

性情活跃，动作的多血质；性情急躁，动作迅猛的胆汁质；性情脆弱，动作迟钝的抑郁质；性情沉静，动作迟缓的粘液质二、人际交往能力测验测试题目请结合你自己的情况考虑下面的问题，回答“是”或“否”1．你喜欢参加社会活动?2．你喜欢结交各行各业的朋友?3．你常常主动向陌生人做自我介绍?4．你喜欢发现他人的兴趣?5．你在回答有关自己的背景与兴趣的问题时感到为难? 6．你喜欢做大型公共活动的组织者?7．你愿意做会议主持人?8．你与有地方口音的人交流有困难?9．你喜欢在正式场合穿礼服?10．你喜欢在宴会上致祝酒辞?11．你喜欢与不相识的人聊天?12．你喜欢在孩子们的联欢会上扮演圣诞老人?13．你在公司组织的集体活动中愿意扮演逗人笑的丑南? 14．你喜欢成为公司联欢会上的核心人物?15．你曾否为自己的演讲水平不佳而苦恼?16．你与语言不通的外国人在一起时感到乏味?17．你与人谈话时喜欢掌握话题的主动权?18．你与地位低于自己的人谈话时是否轻松自然? 19．你希望他们对你毕恭毕敬?20．你在酒水供应充足的宴会上是否借机开怀畅饮? 21．你曾否因饮酒过度而失态?22．你喜欢倡议共同举杯?评分与解释本测验的答案并无正误之分。

只是一般情况下，擅长于社交的人会倾向于以下答案。

1．是2．是3．是4．是5．不6．是7．是8．不9．是10．是11．是12．是13．不14．是15．不16．不17．是18．是19．不20．不21．不22．是检查你在每一题上的答案，若与上述相应答案符合得1 分，否则得0 分。

计算你的得分。

17～22分：你在各种各样的社会场合都表现得大方得体，从不拒绝广交朋友的机会。

你待人真诚友善，不狂妄虚伪，是社交活动中倍受欢迎的人物，也是公共事业的好使者。

11～16分：你在大多数社交活动中表现出色，只是有时尚缺乏自信心，今后要特别注意主动结交朋友。

5～10分：也许是由于羞怯或少言寡语的性格，你没有表现出足够的自信。

当你应该以轻松、热情的面貌出现时，你却常常显得过于局促不安。

4分或以下：你是一位孤独的人，不喜欢任何形式的社会活动。

你难免被他人视为古怪之人。

三、团队合作精神测试题员工有无合作精神是衡量一项工作成功与否的关键因素之一，通过合作，产生1+1≥2 的效果。

1、如果某位中学校长请你为即将毕业的学生举办一次介绍公司情况的晚间讲座，而那天晚上恰好播放你“追踪”的电视连续剧的最后一集，你是：A、立即接受邀请。

B、同意去，但要求改期。

C、以有约在先为由拒绝邀请。

2、如果某位重要客户在周末下午5：30 打来电话，说他们购买的设备出了故障，要求紧急更换零部件，而主管人员及维修师均已下班，你是：A、亲自驾车去30 公里以外的地方送货。

B、打电话给维修师，要求他立即处理此事。

C、告诉客户下周才能解决。

3、如果某位与你竞争激烈的同事向你借一本经营管理畅销书，你是：A、立即借给他。

B、同一借给他，但声明此书无用。

C、告诉他书被遗忘在火车上了。

4、如果某位同事为方便自己出去旅游而要求与你调换休息时间，在你还未决定如何度假的情况下，你是：A、马上应允。

B、告诉他你要回家请示夫人。

C、拒绝调换，推说自己已经参加旅游团了。

5、你如果在急匆匆地驾车去赴约途中看到你秘书的车出了故障，停在路边，你是：A、毫不犹豫地下车帮忙修车。

B、告诉他你有急事，不能停下来帮他修车，但一定帮他找修理工。

C、装作没看见他，径直驶过去。

6、如果某位同事在你准备下班回家时，请求你留下来听他“倾吐苦水”，你是：A、立即同意。

_B、劝他等第二天再说。

C、以夫人生病为由拒绝他的请求。

7、如果某位同事因要去医院探望夫人，要求你替他去接一位乘夜班机来的大人物，你是：A、立即同意。

B、找借口劝他另找别人。

C、以汽车坏了为由拒绝。

8、如果某位同事的儿子想选择与你同样的专业，请你为他做些求职指导，你是：A、马上同意。

B、答应他的请求，但同时声明你的意见可能已经过时，他最好再找些最新资料作参考。

C、只答应谈及分钟。

9、你在某次会议上发表的演讲很精彩，会后几位同事向你索取讲话纲要，你是：A、同意-并立即复印。

B、同意-但并不十分重视。

C、同意-但转眼即忘记。

10、如果你参加了一个新技术培训班，学到了一些对许多同事都有益的知识，你是：A、返回后立即向大家宣布并分发才考资料。

B、只泛泛地介绍一下情况。

C、把这个课程贬得一钱不值，不泄漏任何信息。

评分：全部答”A”：你是一位极善良、极有爱心的人，但你要当心，千万别被低效率的人拖后腿。

大部分答“A”：很善于合作，但并非失去个性。

认为礼尚往来是一种美德，在商业生活中亦不可缺。

大部分答“B”：以自我为中心的人，不愿意为自己找麻烦，不想让自己的生活规律、工作秩序受到任何干扰。

大部分答“C”：是一个名副其实的孤家寡人。

四、处理难题能力测验请结合自己的现实生活，认真回答下列问题。

1、你和你的一位好友发生了严重的意见分歧，你的处理办法是：1）中断和对方的友谊2）迁就于对方3）请对方都熟悉的第三者做仲裁4）求同存异，暂时回避这个问题，以后在寻机交换意见。

2、你的父母老是为了一些事争吵不休，你怎样对待?1）尽量少回家，眼不见为净2）支持其中一方3）运用你的影响，劝阻他们的争吵4）威胁双亲，如果再吵，就不认他们为父母3、逢年过节，你同家人在节日活动安排上意见相悖，谁也说服不了谁，这是你怎么办？1）赌气出走，不同家人在一起过节了2）同家人无休止得争论下去，直到对方向自己靠拢为之3）放弃自己的意见，接受家人的主张4）听听别人的意见4、你看不惯朋友的虚荣心，打算怎样对待他（她）呢？1）听之任之，随他去2）逐渐疏远他（她）3）利用各种机会，开导对方，争取使对方的认识提高4）检查一下对方的虚荣心是否同自己有关-5、你的两位顶头上司关系紧张，你夹在中间怎么做？1）哪一位得势就倒向哪一位2）明哲保身，不闻不问3）谁对支持谁4）采取各种努力，缓和双方矛盾，改善工作环境6、当你对某一问题的正确看法被领导否定以后，你的打算是：1）同领导大吵一场2）消极怠工3）一如既往的认真工作，在适当时候继续向领导陈述自己的看法4）向上级反映，争取上级的支持7、某件错事，同你无关，但有人怀疑是你干的，你又和对策？1）找怀疑你的人对质，准备同对方拉开脸吵架2）要求组织仔细调查事情真相3）“以其人之道还治其人之身”，自己也散布不利于怀疑者的流言蜚语4）置之一笑，让时间来证明自己的无辜和气量8、你预计某件事的结果，不是得罪甲就是得罪乙，而甲、乙都是你的朋友，出于工作需要，某件事又不能不作，这时你怎么办？1）瞒着甲、乙偷偷把这件事作完，不让他们知道2）向甲、乙申明事情的性质，争取他们的谅解3）宁肯不考虑工作需要也不得罪甲或乙4）事先不向甲、乙说明，事后再向得罪的一方打招呼9、你和同事因种种原因产生了矛盾，你准备怎么办？1）想办法整治他2）他不理睬你，你也不理睬她，他若主动理睬你，你也理睬他3）请别人周旋4）主动接近对方，争取矛盾缓解乃至消除10、当你工作中取得了成绩而遭到有些人的嫉妒时，你的办法是：1）从此以后不再冒失，免得被人嫉妒2）同嫉妒者反目成仇3）走自己的路，让别人去嫉妒4）一如既往的工作，又注意检查自己的行为评分标准：1 1、0 2、1 3、2 4、32 1、0 2、1 3、3 4、23 1、0 2、1 3、3 4、24 1、0 2、1 3、3 4、25 1、0 2、1 3、2 4、36 1、0 2、1 3、3 4、27 1、1 2、2 3、0 4、38 1、1 2、3 3、0 4、29 1、0 2、1 3、2 4、310 1、0 2、1 3、2 4、3 解释：0-6分，处理难题的能力很弱7-12分，处理难题的能力较弱13-18分，处理难题的能力一般19-24分，处理难题的能力较强25-30分，处理难题的能力很强。