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第一节 工资基准概述

2．辅助工资 ①奖金 奖金是有效超额劳动报酬，是职工工资的补
充形式，是对在工作和生产建设中取得卓越成绩 的职工的一种奖励。
（1） 以直接增加社会财富为标准来划分，可以划分出超产 奖、质量奖和节约奖；
（2） 以为增加社会财富创造条件为标准划分，可以划分出 劳动竞赛奖、创造发明奖和安全生产奖；

三、工资形式及构成 （一）工资形式
1.计时工资
按照单位时间工资率和工作时间支付劳动者个人工资的 一种形式。计时工资可以分为月工资制、日工资制和小时 工资制三种。
2.计件工资
按照劳动者完成的合格产品数量和预先规定的计件单位 计算工资的形式。
3.年薪
年薪是指对符合一定条件的劳动者实行以一个账务年度 为核算工资依据计发劳动报酬的工资形式。
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（二）工资自决
是企业法、劳动法赋予用人单位经营自主权在工资分配上的 表现，但其不得违反工资基准、工资集体协商条款约定的 基本条件。
包括：①工资分配方式确定权②工资水平确定权
（三）工资集体协商
《劳动合同法》第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、
③补贴。
补贴是工资构成中较固定和稳定的单元。一般是针对特定条 件下因物价变动影响而对劳动者所作出的临时性工资辅助， 其目的是保证劳动者生活水平免受较大的冲击。
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（三）不计入工资的三种收入 1.单位支付给劳动者个人的社会保险费用 2.劳动保护方面的费用 3.按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳
2013年自考《劳动法》第七章 工资基准与工资集体协商制度
第一节 工资基准概述
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第一节 工资基准概述

一、工资的概念和特征 (一)工资的概念
工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定， 以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。工资是 劳动者劳动收入的主要组成部分，假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同 草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用 人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
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动收入
下列各项不列入工资总额的范围：
（一）根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技 术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖 金； （二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用； （三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出； （四）劳动保护的各项支出； （五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬； （六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费； （七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用； （八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入; （九）对购买本企业股票和，债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和 利息； （十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助 费等； （十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理 费； （十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包 费用； （十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴； （十四）计划生育独生子女补贴。
第二节 最低工资制度
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第二节 最低工资制度

一、最低工资的概述
最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同 约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应 支付的最低劳动报酬。【04.7.29】
（四）三者关系
1、工资基准是后两者的基础和前提；
2、后者在行使权利时均不得违反工资基准的相关规 定；
3、工资基准属于公法上的关系，反映的是国家与用 人单位、劳动者之间的物质利益关系；工资集体 协商、工资自决属于私法上的关系，反映的是用 人单位与劳动者之间的物质利益关系。
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我国目前只适用于企业高级管理人员：总经理、董事、 监事等。
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（二）工资构成
1．基本工资 劳动者与用人单位在劳动合同中约定的与工作岗
位相适应的相对固定的工资单位。 特点: （1）常规性 （2）固定性 （3）主干性 （4）基准性 （5）等级性
(二)工资的特征
1．工资必须是基于一定的劳动法律关系所取得的劳动报酬。
2．工资的分配，受国家法律规定和劳动行政管理部门的管 理。
3．工资必须以货币形式支付。
4．工资必须定期支付。
5.支付工资是用人单位的法定义务，劳动者取得工资则必须 履行劳动合同规定的义务。
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（3） 以设奖形式划分，可以分为单项奖、综合奖、集体奖 、个人奖、年终奖等。
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②津贴
是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的 工资补充形式。
在现实中劳动条件是千差万别的。由于劳动条件不同，同一 产品中的劳动含量肯定不同，为其支付的生活费用也不相 同。然而计时工资、计件工资和奖励工资所反映的只是一 般劳动条件下的劳动消耗和劳动数量与质量的差别，不能 反映在特殊条件下的劳动消耗及生活费的额外支出。为此， 建立津贴制度是十分必要的。
二、工资基准与工资集体协商、工资自决的关系 （一）工资基准 1、工资基准的概念
工资基准是指国家立法规定的用人单位在签订劳动合同、核 算和支付劳动者工资时所应遵守的最低标准。
包括：①最低工资制度②工资支付保障制度③工资优先支付 制度
2、工资基准的意义
①是维护劳动者合法权益的需要； ②是实现工资基准职能的需要； ③是实现工资分配原则的重要手段。