同感。
1 I 、对公司电路、管道等设备设施得维修保养工作。
行政人事部部门职能及岗位职责说明书一、前言行政人事部作为公司得管理与服务职能部门，主要负责组织公司人力资源开 发与管理工作，为公司提供与培养合格得人才；上传下达■为各部门提供后勤保障 服务工作。
本说明书详细描述了行政人事部得部门职能、组织结构、岗位职责、用于规 范与指导行政人事部得工作■就是行政人事部得基础管理文件。
二.行政人事部部门职能1、负责对公司有关工作进行综合协调。
2、统筹公司人力资源管理，制定人力资源规章制度，参与制定公司人力资源发展战略。
3、 为公司吸引、选拔、保留优秀人才，为公司发展提供优质人才保障。
4、 协助组织实施绩效考核，制定激励政策，充分调动员工工作积极性。
5、 代表公司，与政府各职能部门沟通协调，树立公司对外&好形象。
6、 组织签订劳动合同,处理劳动争议，解决劳动纠纷。
7、 与总经办合作, 不定期举办各类培训及主题活动，提升员工对企业得认 8、 保管公司印章、 证件,存档公司重要合同、文件。
9、 管理固定资产、 办公用品及劳保用品。
10、 对公司车辆进行管理。
12、上传下达，与各部门沟通协调,提供后勤保障服务。
三、目前人员编制(结构图)。
U 行政人事部经理岗位职责(1)行政隶属直接上级:副总经理、莆事长直接下属:行政主管、人事专员、文控专员(2)主要职责1、负责公司行政、人事、后勤及日常事务处理及相关外联活动。
2、制定并完善公司得工作程序与规章制度。
3、协调并支持配合公司各部对人力计•划、行政开支得管理丄作，协调配合公司各部对人事、行政、后勤方面得支持工作。
4、制定本部门年度工作U标与工作计划。
5、制定公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，及时解决绩效考评中出现得得各种问题，不断完善绩效管理体系。
6、向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面得建议,致力于提高公司得综合管理水平，及时处理公司管理过程中得重大人力资源等问题。
7、代表公司建立政府劳动、人事与相关公共关系得沟通渠道，及时掌握信息，改善管理，规避政策风险,妥善处理劳动争议。
8、审核部门职位设立,人员配置及职位说明书管理，把控人员招聘录用，提出录用人员岗位级别与工资得建议。
9、负责人员培训与开发，为主管级以上员工进行职业生涯设计，确保公司员工能胜任当询与未来发展需要。
1 0、负责公司得社会保险缴纳及福利事项得统筹管理。
11、协助组织公司年会及公司各类活动。
12、协助直接上级做好其它部门所需各类保障工作。
13、完成领导交办得其它工作任务。
行政主管岗位职责(1)行政隶属直接上级:部门经理、副总经理直接下属:综合专员、综合维修、保洁.司机(2)上要职责协助部门经理进行本部门内部管理，在权限范ffl内合理调配内部人员, 调动每位员工得工作积极性，提高凝聚力。
负责统筹办公用品.固定资产得登记.管理、维修、购买等工作。
负责下属员工得日常管理工作，制定相关管理制度及人员岗位说明书。
负责公司经营用水、用电、用气及其它生活设施得管理。
(1)行政隶属直接上级:部门经理、副总经理直接下属：无< 2 )主要职责负责员工得招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。
熟知员工个人能力，协助合理安排公司内部人力资源增减调配等。
2、负责办理入职手续，负责人事档案得管理、保管、用工合同得签订。
3、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等，并负责相关解释工作,及时掌握国家相关法律法规政策。
2、 3、 负责办公区域得卫生管理,提供整洁优美得办公环境。
负责员工宿舍得管理，提供周到、全面得后勤服务。
5、 负责员工食堂得管理，定期询问员工对就餐质与量得要求，确保员工就餐安全、 卫生。
6、 负责公司员工宿舍得租赁、合同得签约与付款工作。
7、 9、 负责协助处理公司各类突发事件。
10、 完成领导交办得其它工作任务。
3、 人事专员岗位职责4、负责协助公司保密工作及法律事务，管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案得管理,妥善保管与正确使用公司重要人事文件及档案，严格借档手续。
5、根据公司人员需求悄况，提出人员调配方案（包括人员内部调入与调出）,经上级领导审批后实施,促进人员得优化配置，同时协助公司各部门有效地开发与利用人力,满足公司得经营管理需要。
6、协助制定各岗位得职位说明书，并根据公司职位调整要进行相应得变更,保证职位说明书与实际相符。
7、负责公司整体人事培训工作，制订有针对性得培训方案，组织实施培训工作,检查、跟踪效果，不断满足公司发展需要。
8、根据现有得编制及业务发展需求,协调、统计•各部门得招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。
9、做好员工考勤统计工作，负责加班得审核与报批工作。
10、建立并及时更新员丄档案，做好年度/月度人员异动统讣（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。
对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。
协助负责拟定部门薪酬制度与方案，建立行之有效得激励与约束机制。
13、协助部门经理制定绩效考核政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督与控制，及时解决其中出现得问题，使绩效考核体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;14、协助并配合其她部门做好员丄思想工作，受理并及时解决员工投诉与劳动争议事宜。
15、协助制定公司人事管理制度，参与人力资源战略规划。
完成领导交办得其她工作任务。
4、文控专员岗位职责(1 )行政隶属直接上级：部门经理、副总经理直接下属:无(2)主要职责负贵公司证件及车辆资料得补充、完善、检査、保管、借阅、编号等工作。
2、负贵公司证件得变更、年审、房屋合同得续签工作。
负贵公司车辆保险购买工作。
4、协助运输事业部做好车辆证件得办理及年审工作。
负责公司证件借用、登记工作。
6、协助负责部门6S管理工作。
负贵新进职员工牌得制作及工作照拍照安排工作。
协助人事专员考勤核算。
9、负责公司事务办理指南得完善工作。
1 0、负贵部门每周例会得整理及发放工作。
1 1、负责协调公司文件、资料，对部门文件、资料工作进行监督、检査。
12、负贵公司文件与有关资料得收集、征集、整理、分类、保管、保护、分发、回收等工作。
1 3、严格执行保密制度，做好文件资料保密工作。
14、做好防火、防盗、防虫等工作，礎保文件资料安全。
15、负责公司得行政文件、ISO系统文件、技术文档、工程图纸与生产资料得整理、统一管理、统计与借阅、保存期限与监控工作。
16.外来文件得分发、核査与管理监控。
17.负责公司各部门备用钥匙得管理，提供相应支持。
18、完成领导交办得其她工作任务。
5、综合专员岗位职责(1)行政隶属直接上级:行政主管、部门经理、副总经理直接下属:无(2)主要职责1、负责前台接听电话，妥当应答，如有必要，做好电话记录。
2、负责收发公司信件与报刊及相应得登记工作。
接待来访客人，并通报相关部门。
4、负贵制作名片及部门专用印章。
5、协助行政主管工作，提供相关服务与后勤保障。
6、协助办公家具、设备、用品得选购与使用管理。
协助负责办公区域水、电、气、电信、网络等得管理，保证电话、网 络畅通，用电、用气、用水满足需要，并做好每月公司租金、电费、水费、电话费、 快递费等费用报销及跟催付款工作。
9、协助行政主管制定办公用品使用及订购讣划，并协助行政主管做好购买 及发放工作。
负贵公共会议室得管理及卫生工作，做好会议、来访接待得服务工作。
负责公司固定资产得维护工作。
负贵公司用餐员工得统计工作及每月用餐费用得统计•及报销工作。
负责公司行政仓库得管理工作及公司办公用品等资产得出入库登记工(1 )行政隶属直接上级:行政主管、部门经理、副总经理直接下属：无(2)主要职责1、做好公司领导得用车服务，服从领导，听从指挥，出色完成出车任务。
2、定期进行车辆检査、维修、保养，确保车况良好。
7、8、 与物业公司进行沟通联络及相关外勤工作。
10、 I 2、 协助行政主管做好员工工装得订购及发放工作。
13、 负责公司车辆钥匙得保管工作及车辆使用得登记工作。
1 4、 15、 16、 完成领导交办得其它工作任务。
6x 司机岗位职责3、遵守交通法规，服从交通管理，安全行车，杜绝各种交通事故发生，确保 人车安全。
保持良好得精神面貌，维护公司形象。
注意车辆得防火、防盗等安全工作，杜绝各种隐患发生，出车前严格检查 车辆，确保行车安全。
9、完成领导交办得其它工作任务。
综合维修岗位职责(I)行政隶属直接上级：行政主管、部门经理、副总经理 直接下属:无(2)主要职责 1、服从部门负责人工作安排，遵守纪律,树立良好服务意识。
负贵公司区域内维修工作，熟悉公司区域内公用配套设施、设备得种 类、分布，掌握各类线路得分布、走向、位置以及其维修保养得方法。
对公司区域经常巡视，发现公用设施有损坏、隐患或其她异常情况，应 及时给予维修，保证公共配套设施、设备得正常运行。
4、发现a 要电气设备故障时，应及时向部门负贵人汇报，组织人员抢修，分 析事故原因，做好记录，提出建议。
4、 做好行车记录，按时办理各种行车手续。
6、 负贵公司领导得安保工作，遵守保密原则。
7、 协助与政府部门得沟通联络工作。
8、5、积极参加岗位培训，刻苦钻研技术，不断提高工作水准，做好节能节材工作。
6、发挥工作主动性，完成领导交办得其她工作任务。