劳务员-岗位技能(劳务员)考试题库1、【单选题】劳务分包企业进入施工现场人员的花名册,必须由下列单位审核盖章( )。
（D ）A、总承包企业B、工程监理单位C、工程质量监督单位D、当地建设主管部门2、【单选题】已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
（C ）A、一周B、半月C、一个月D、两个月3、【单选题】劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起( )日内作出工伤认定决定。
（B ）A、30天B、60天C、90天D、180天4、【单选题】在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤,而用人单位不认为是工伤的情况下,承担举证责任的是( )。
（B ）A、工会组织B、用人单位C、受伤害职工本人D、受伤害职工的直系亲属5、【单选题】应在劳动争议发生之日起( )日内,向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。
（C ）A、20B、30C、60D、906、【单选题】下列关于务工人员工资支付情况说法错误的是( )。
（D ）A、劳务企业应以现金形式支付劳动者工资B、应核实工资是否由队长或班组长代发C、农民工工资须本人领取或签字D、取得农民工本人授权后,农民工近亲属也可以代领工资7、【单选题】劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算,最长时限为( )日。
（B ）A、3B、5C、7D、98、【单选题】关于履行劳务分包合同价款的规定,说法错误的是( )。
（C ）A、发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款B、发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳务分包合同价款予以书面确认C、发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款D、承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容9、【单选题】下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有( )。
（D ）A、固定合同价款B、建筑面积总和单价C、工种工日单价D、暂估价方式10、【单选题】甲是2013年刚毕业的应届毕业生,甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过( )年。
（A ）A、3年B、5年C、10年D、15年11、【单选题】劳动合同中,不属于劳动合同法规定的必备条款有( )。
（C ）A、劳动合同期限B、工作内容C、试用期时间D、保险待遇12、【单选题】培训成本的核算方法有( )。
（C ）A、统计方法B、经验估算方法C、会计方法D、统计估算法13、【单选题】下列选项中,属于外部渠道劳务培训教师的优点是( )。
（B ）A、培训具有针对性B、培训经验丰富C、责任心较强,费用较低D、可以与受训人员进行很好的交流14、【单选题】劳务分包企业从事危险作业员工的意外伤害保险,其保险费用由( )支付。
（B ）A、工程承包企业B、劳务分包企业C、业主方D、员工个人15、【单选题】劳务分包企业的下列人员中,不属于必须具有安全资格证书的是( )。
（A ）A、劳务员B、专职安全员C、项目负责人D、企业法人代表16、【单选题】下列各项中,不属于建筑业务工人员培训形式的是( )。
（D ）A、现场入场教育和日常教育B、农民工夜校C、技术大比武活动D、脱产学历教育17、【单选题】下列各项中,不属于培训需求调查方法的是( )。
（C ）A、面谈法B、观察法C、专家意见法D、问卷调查法18、【单选题】劳务分包合同及人员备案的主管单位是( )。
（C ）A、总承包企业B、业主方C、政府建设主管部门D、工程项目经理部19、【单选题】劳务管理计划的内容不包括( )。
（D ）A、人员配置计划B、教育培训计划C、考核计划D、奖罚计划20、【单选题】某队有生产工人100人,7月份病事假72工日,开会学习40工日,公休假日8天,加班450工日,出差、联系材料20工日,其中1人协助炊事班,2人守卫,其余工人没有执行定额的620工日,全月共完成定额工日2025工日。
则7月份执行定额面为( )。
（B ）A、65.46%B、75.68%C、78.46%D、79.44%21、【单选题】劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和( )。
（A ）A、工程量B、劳务分包合同C、施工技术方案D、材料供应状态22、【单选题】下列各项中,不属于医疗保险待遇的项目是( )。
（B ）A、规定标准的住院费用B、规定标准的营养费用C、规定范围内的药品费用D、规定的检查和治疗费用23、【单选题】享受养老保险待遇的必要条件不包括( )。
（D ）A、退出劳动领域B、年龄C、工龄D、城镇常住人口24、【单选题】我国养老保险的组成不包括以下哪项( )。
（D ）A、基本养老保险B、企业补充养老保险C、个人储蓄型养老保险D、人身伤害险25、【单选题】解决劳务纠纷的合同外方法包括( )。
（B ）A、承担继续履约责任B、向调解组织申请调解C、支付违约金D、按合同赔偿损失26、【单选题】分包单位的专职( )对本单位施工过程行使质量否决权。
（A ）A、质量检查员B、施工技术员C、分包负责人D、安全员27、【单选题】劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括( )。
（D ）A、日计划B、周计划C、月计划D、年计划28、【单选题】下列哪项不属于劳务人员个人安全防护工具( )。
（D ）A、安全帽B、防护面罩C、安全带D、遮阳墨镜29、【单选题】模板作业具有一级资质的分包企业中,具有初级以上相应专业的技术工人不少于( )人;其中,中、高级工不少于( )。
（A ）A、30;50%B、40;50%C、30;60%D、40;60%30、【单选题】甲与某企业签订劳动合同,关于合同效力问题,甲向四位法律人士咨询,下列咨询意见错误的是( )。
（B ）A、乙说:企业如果采用胁迫方式签订的合同无效B、丙说:用人单位免除自己的主要责任、排除劳动者权利的合同无效C、丁说:用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效,违反了法律、行政法规非强制性规定的合同任然有效D、戊说:用人单位以欺诈方式签订的合同无效31、【单选题】下列不属于变更劳动合同的程序是( )。
（B ）A、提出要求B、协商研究C、做出答复D、签订协议32、【单选题】某公司欲与甲签订一份为期2年的劳动合同,试用期不得超过( )。
（C ）A、1个月B、6个月C、3个月D、2个月33、【单选题】在建筑工程施工中,劳动效率通常用( )表示。
（A ）A、产量／单位时间B、产量／单位工作量C、工时消耗量／单位时间D、工时消耗量／产量34、【单选题】在下列各项中,可以在工作时间定额中适当考虑的是( )。
（A ）A、由于气候条件而引起的停工时间B、由于工人在工作时间聊天而造成的工时损失C、由于工人迟到早退而造成的工时损失D、由于工人擅自离开工作岗位而引起的停工时间35、【单选题】有效工作时间包括基本工作时间、辅助工作时间和( )。
（B ）A、必要的休息时间B、准备与结束工作时间C、不可避免的中断时间D、偶然的损失时间36、【单选题】技术测定法适用于( )。
（A ）A、所有类型的施工作业B、批量小的施工作业C、批量大的施工作业D、复杂程度高的施工作业37、【多选题】劳务分包企业工人的工资表应有下列人员或单位的签章( )。
（ABD ）A、工人本人的签字B、施工队负责人签字C、总包方项目经理签字D、劳务分包企业盖章E、总包方项目经理部盖章38、【多选题】实行劳务用工实名制的企业包括( )。
（ABC ）A、施工总承包企业B、专业承包企业C、劳务分包企业D、劳务派遣企业E、代建制企业39、【多选题】在实名制管理中,需对进场人员的( )进行备案管理。
（ABDE ）A、花名册B、身份证C、工作经历D、劳动合同E、岗位技能证书40、【多选题】下列各项中,属于劳动力需求计划编制要求的是( )。
（ABC ）A、保持劳动力均衡使用B、准确计算工程量和施工期限C、根据工程量和定额确定劳动力总量和比例D、组织施工流水线生产E、设立劳务员管理岗位41、【多选题】有效工作时间包括( )。
（ABE ）A、辅助工作时间B、准备与结束工作时间C、不可避免的中断时间D、偶然的损失时间E、基本工作时间42、【多选题】时间研究产生的数据可以在很多方面加以利用,除了作为编制人工消耗量定额和机械消耗量定额的依据外,还可用于( )。
（ABCE ）A、在施工活动中确定合适的人员或机械的配置水平,组织均衡生产B、制定机械利用和生产成果完成标准C、为制定金钱奖励目标提供依据D、确定标准的生产目标,为收入控制提供依据E、检查劳动效率和定额的完成情况43、【多选题】通过建筑劳务基地化管理,能够促进建立( )的新型劳务关系。
（ABCE ）A、定点定向B、专业配套C、双向选择D、互惠互利E、长期合作44、【多选题】下列关于劳务企业以现金形式支付劳动者工资,说法正确的是( )。
（AB ）A、应核实工资是否由队长或班组长代发B、农民工工资须本人领取或签字C、取得农民工本人授权后,农民工近亲属也可以代领工资D、工资可以半年一发E、年末未足额支付的,下年可以补发45、【多选题】下列属于劳动合同无效或者部分无效的是( )。
（ABDE ）A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、劳动者对部分条款理解有误的D、违反法律、行政法规强制性规定的E、有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的46、【多选题】在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时,应重点考察( )。
（BE ）A、报价水平B、履约能力C、规模大小D、经营行为E、社会信用47、【多选题】劳务分包企业的施工作业队须通过当地( )的考核评价合格。
（BCD ）A、工会组织B、行业管理协会C、建设主管部门D、企业E、质量监督部门48、【多选题】劳务培训计划的编制原则包括( )。
（BCDE ）A、注重全程性原则B、理论与实践相结合的原则C、培训与提高相结合的原则D、人格素质培训与专业素质相结合E、人员培训与企业战略文化相适应49、【多选题】培训需求的层次分析主要包括( )。
（ACE ）A、企业层次分析B、部门层次分析C、项目经理部层次分析D、工作岗位层次分析E、员工个人层次分析50、【多选题】基本养老保险个人账户不得提前支取,只有出现以下( )情况时,个人账户才发生支付和支付情况变动。
（ADE ）A、职工退休B、职工离职C、职工升职D、职工在职期间死亡E、退休人员死亡。