合同编号：__________________

劳动合同书

甲方（单位） ________________________________

乙方（个人） ________________________________

签订日期 _____ 年_____ 月____ 日

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规, 甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

劳动合同双方当事人基本情况

甲方：

名称：_________________________________________

法定代表人或委托代签人：_________________

注册地址：____________________________________

乙方：

姓名：____________ 性另I」：______ 文化程度: ___________

身份证号：________________________________________________

家庭地址：_______________________________________________________________________

现居住地：_______________________________________________________________________

户口所在地：___________ （市）________________ （县）________________ 街道（乡镇）

紧急联系人：___________________________ 电话：____________________________

一、劳动合同期限与试用期

第一条甲乙双方同意按以下第—种方式确定本合同期限：

（一）本合同为固定期限的劳动合同。本合同期限 ____________ 年，自_________ 年_______ 月日起至_____ 年______ 月______ 日止，其中试用期________ 个月。

（二） __________________________________________________ 本合同为无固定期限的劳动合同。合同期限自_______________________________________________ 年_月_日起算，其中，试

用期_______ 个月。

（三） ______________________________________________________________ 本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从_______________________________________ 年_月—日起至

工作任务完成时止，并以_____________________________ 任务完成为终止合同的标志。

采用本条（一）或（二）的方式确定劳动合同的，在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，可在向乙方说明理由后解除劳动合同。乙方在试用期内出现下列情形之一的，即为不符合录用条件：

1.违反诚实守信原则，乙方向甲方提供的个人信息（包括但不限于工作经历、联系方式、

家庭地址、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、照片、入职登记表中提供的信息及其它由乙方提供的信息、资料等）存在虚假、隐瞒情况，或乙方未在甲方指定时间内向甲方提交甲方需要的必备资料。

2.乙方的技术及能力不符合甲方招聘时对岗位职责的要求。

3.乙方未到甲方指定（或认可）的医院进行体检的；或在体检中有冒名顶替的现象的；

或体检未通过等情况。

4.乙方不能达到用工单位对所担任岗位的要求或未通过甲方的“转正考核”。

5.乙方在试用期内因身体状况发生变化，无法满足工作岗位的基本要求。

6.乙方入职前患有精神疾病、传染性疾病或其它影响工作的疾病但在入职时未声明的。

7.乙方入职前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒经

历而在入职时未声明的。

8.乙方入职前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在入职时未声明的。

9.向甲方隐瞒可能影响甲方决定是否对其进行录用的其他事实的（包括但不限于乙方未

履行完毕与原用人单位的竞业限制协议等情况）。

10.甲方认为乙方存在不符合录用条件的其他情形。

二、工作内容和工作地点

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_________________________ 岗位的工作，工作地点

为______________ 。经乙方同意，甲方可以根据乙方在职时的工作表现、甲方的经营状况

及甲方规章制度的规定对乙方的工作岗位进行调整。

第三条乙方的工作岗位、职责、行为规范具体见甲方提供的《岗位说明书》与公司管理制度。

第四条乙方应按前款所指向的工作内容的标准，按时保质、保量完成工作任务，并以此为依据，接受甲方的绩效考评。

第五条双方约定：经考评后，因乙方未能达到考核标准的，视为乙方不能胜任工作，甲

方可以变更乙方的工作岗位；甲方变更乙方的工作岗位应当以书面形式通知乙方。

第六条乙方在接到甲方符合约定条件的岗位变更通知后，应当按通知书所规定的日期到新的岗位工作。如果乙方拒绝或不能按时到岗的，视为严重违反甲方的规章制度。

第七条乙方同意在甲方办公地点从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。

三、工作时间和休息休假

第八条工作时间为早上八点到晚上六点半。

第九条乙方的休假按公司有关规定执行。

四、劳动报酬

第十条乙方按月领取薪酬，甲方每月_15—日发薪。如遇法定休息、节假日顺延。

第十一条乙方在试用期内月工资为___________ 元/月，试用期满后月工资为_________ 元/月

乙方入司时需缴纳_________ 元押金（或从第一个月薪资中扣除），离职时退还给甲方；不

满一年则应扣除服装费及其他费用。

第十二条根据乙方的工作表现、岗位调整，甲方可对乙方工资进行相应的调整。

五、社会保险及其他保险福利待遇

第十三条甲方应按国家和地方有关法规和政策规定为乙方缴纳各项保险费用。

第十四条甲、乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应出具解除或者终止劳动合同证明书; 乙方应及

时办理工作交接手续。

第十五条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和地方的有关规定执行。

六、规章制度与劳动纪律

第十六条乙方应自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利

益。

第十七条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告

知员工，乙方应严格遵守。

第十八条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识

产权。

第十九条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或