合同编号：
劳动合同书
（外包项目）
用人单位：
劳动者：
甲方(用人单位）：
办公地址：
联系电话：
乙方（劳动者）：
身份证号码：
联系方式：
居住地址：
根据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》以及有关法律法规、行政规章，甲乙双方本着合法公正、平等自愿、诚实信用、协商一致的原则，现就双方建立劳动关系等相关事宜，经友好、平等、协商一致达成以下内容，供双方共同遵守：
一、合同期限：壹年。自20 年月日起至20 年月日止；试用期一个月，自20 年月日起至20 年月日止。
二、工作内容与工作地点
（一）甲方招用乙方并将乙方派驻至项目从事工作。乙方任务或职责：根据甲方项目工作岗位、职务职责和管理规章及相关文件加以规范、明确。
（二）乙方的工作地点为广西。
（三）乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。
三、工作时间与休息休假
（一）经协商确认乙方所在岗位执行以下第 2 种工时制：1、标准工时制；2、综合工作制；3、计时计件结合工时制。
（二）甲方确因工作需要，可依法安排乙方在休息日或节假日适当加班。
（三）乙方因本职工作需要加班须征得甲方同意，否则不视为加班。
四、劳动报酬
（一），甲方依照企业薪酬制度和乙方岗位工作、职务特点确定工资标准。在全勤情况下，乙方的试用期工资为元/月；转正后工资为元/月以上。乙方工资结构为：基本工资+绩效工资+其他，具体工资结构以甲方首次实际发放时的结构为准，乙方领取工资时对工资结构无异议的，视乙方已接受和承认该工资结构。
（二）甲方于每月 30 日以人民币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，可提前或顺延2-5个工作日支付。
（三）甲方可以根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法，经协商调整乙方的工资待遇。
（四）甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。
五、社会保险和福利待遇
（一）甲乙双方依法参加社会保险，甲方根据国家和当地有关规定为乙方缴纳社保费，乙方个人应缴纳社保部分由乙方承担，并由甲方从其工资代扣代缴。
（二）乙方在甲方工作期间，患病或非因工负伤、因工伤残或患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按照国家法律规定和当地有关政策规定执行。
（三）甲方为乙方提供福利待遇：劳保用品、妇女产假等。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方建立健全工作流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。
（二）甲方为乙方提供符合国家及当地规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业工作特点及有关规定为乙方提供劳动保护，乙方应严格遵守岗位工作规程和管理制度。
（三）甲方对乙方进行职业职责、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应参加甲方组织的各项必要的教育培训。
七、劳动合同的变更、解除和终止
（一）订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，甲方与乙方代表协商签订的集体合同有新的约定，合同应变更相关内容。
订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除合同。
（二）甲乙双方协商一致，可以变更或者解除合同。
（三）有关解除或者终止劳动合同的事项，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规规定执行。
（四）乙方提出离职、解除终止本劳动合同的应当按照法律和双方约定，应当与甲方客户办理好岗位工作交接和离职审批手续，否则，甲方有权暂缓发放乙方当月工资。
（五）甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在规定限期内为乙方办理个人档案和社会保险关系的转移手续。
（六）在合同期内有下列情况之一,甲方有权辞退乙方,且不承担任何
违约责任和经济补偿、赔偿责任；相反，乙方造成甲方或甲方客户经济损失的，应承担赔偿责任：
1、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、乙方经常或严重违反甲方或甲方客户的劳动纪律、规章制度的；
3、乙方出现服务差错多、服务不达标、被客户多次投诉或者严重失职，营私舞弊情形的；
4、乙方同时与其他单位、组织建立劳动关系的；
5、乙方在与甲方客户存在竞业竞争关系的企业、团体以及与甲方客户有业务关系的企业、团体兼职的；
6、乙方违法犯罪被依法追究刑事责任或被行政机关处以限制人身自由、行政拘留、罚款等行政强制和行政处罚的；
7 、乙方在工作中擅自改装、损坏或挪用、贪污由甲方客户提供的生产设施设备、装修装饰、物资材料的，乙方应当承担赔偿责任；
8、乙方离职时不向甲方客户交回与工作有关且属甲方客户所有的文件资料及用品或将这些资料提供给其他企业、单位、团体使用的，乙方应向甲方或甲方客户承担赔偿责任；
9、乙方泄露甲方客户及甲方的商业秘密及其他约定的保密事项的，乙方除应向甲方支付违约金外，还应向甲方承担赔偿责任；
10、乙方于当年年度内累计旷工达3天的。
（七）在合同期内乙方有下列情况之一，甲方有权辞退乙方：
1、本协议到期不续用乙方的；
2、乙方患病或者非因工伤负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方及甲方客户另行安排的工作的；
3、因工伤痊愈后不能胜任原工作需要辞退的；
4、本合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，经双方协商不能就变更协议达成一致需要辞退乙方的；
5、乙方不能胜任工作或绩效不合格，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。
八、培训服务期与竞业限制
（一）乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术培训，约定为甲方服务的期限自培训结束日起至少两年。乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应偿付甲方已支付的培训费用，对已履行部分服务期的，按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。
（二）乙方应当保守甲方的商业秘密。商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。
双方可另行签订保密协议和竞业限制协议，约定乙方遵守甲方秘密和竞业限制的的责任、义务及违约责任。
九、通知与送达
（一）甲方以乙方为接收对象而作出的通知、告知等所有文件（含调岗、解除终止劳动关系通知、人事任免决定）均可通过邮寄、电话联系、发送短信及其他送达方式向下列文件中所记载的乙方及其紧急联系人号码、地址送达：
1、本合同；
2、乙方于本合同以外，交甲方留存的文件。
（二）为提高文件签约、通知、送达的效率，甲方要求乙方注册并使用甲方指定的第三方电子签约平台的，乙方应当予以配合。
有关文件通过电子送达的方式向乙方送达的，送达至乙方电子系统时，
即视为送达。
甲方为便于管理员工而组建的微信、QQ群等群组，乙方加入的，甲方视乙方的微信号、QQ号、QQ邮箱为送达有关文件的有效途径。
（三）乙方的送达信息及途径变更的，乙方应自变更之日起7日内以书面形式通知甲方，因乙方未通知甲方而导致乙方无法知悉甲方有关文件内容的，由乙方自行承担不利后果。
十、违约责任
（一）任何一方违法违约造成对方经济损失的，责任方应依法承担相应的法律责任和经济赔偿责任；同时，有严重违法违约情形的守约方有权依法单方提出解除本合同；
（二）乙方违反国家、地方计生法律法规和企业依法制定的有关计生规章制度而违法生育的；甲方有权根据具体情形对乙方进行处罚、停止乙方生育待遇、单方解除本劳动合同关系，且不承担任何经济补偿或赔偿责任。
（三）乙方单方提出离职应按约定提前书面申请，并按制度要求做好岗位工作等交接；否则，甲方有权暂缓发放当月工资报酬；
（四）乙方上下班应搭乘或驾驶合法、符合安全行驶条件的交通工具，否则，由此发生的交通安全事故责任后果自负。
十一、劳动争议处理
甲乙双方因劳动合同而发生争议，应先行友好协商解决，协商不成依法向甲方所在地劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁。
十二、其他规定
（一）甲方依法制定的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属本合同附件，其效力与合同条款
同等。
（二）乙方明确：本人在入职甲方之前，已与其他企业、单位或组织解除或终止劳动关系，并处理完相关经济关系；如有余留的任何经济纠纷与甲方无关。
（三）本合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变化而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。
（四）本合同未尽事宜，双方另有约定的，从其约定；双方没有约定的，依照法律、法规规定执行。
（五）本合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执壹份，两合同文本具有同等法律效力。
以下为签章内容：
甲方（盖章）:
乙方（签名、捺印）：
签订日期年月日