精神文明建设考核办法
一、考核目的
为进一步加强和改进公司精神文明建设，充分发挥精神
文明建设对经营管理的促进作用，全面提高两个文明建设成果，促进公司年度目标实现，结合公司工作实际，特制订公司精神文明建设考核办法。

二、领导机构
为了加强精神文明建设考核工作的组织领导，公司成立
考核领导小组。

三、考核细则
精神文明建设考核内容与指标，详见附表。

四、奖惩措施
1、凡是获得公司文明部门，由公司给予部门人员200元/人奖励。

2、凡受到省级部门表彰或参赛获奖的先进部门和个
人，公司分别给予每人500元和300元的奖励。

3、经公司办公室审核，凡在省级以上报刊和陕西图书
发行等刊物发表与本业务有关的文章者，每篇奖励100元，凡在省级以下报刊上发表的，每篇奖励50元；一般通信报道或消息每篇分别奖励30元。

4、在同违法犯罪行为作斗争，在自然灾害事故、治安
灾害事故、抢险救灾中成效显著，事迹突出的职工和部门，
公司一次性奖励：对部门发给1000元奖金，对个人发给500 奖金。

凡发现重大险情，避免严重损失的；或举报重大线索，破获重大案件的，发给300奖金。

5、违反安全制度，值班人员不按时到岗或擅离职守，
每次扣发工资200元。

值班期间若发生不安全事故未能及时处理和上报，公司酌情予以严肃处理；造成重大损失的，移交有关部门查处。

附表:。