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根据相关法律规定我国集体合同的内容
应当包括
篇一：继续教育答案4
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已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。（2分）
?
A.十五日
?
b.一个月
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被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按（）支付报酬。（2分）
?
篇二：劳动法多选题
劳动法多选题:
1.公约和建议书的主要区别为（）。
A.公约需被会员国批准
b.公约不需被会员国批准，只作为制定法律的参考
c.建议书不需被会员国批准，只作为制定法律的参考
D.建议书需被会员国批准
正确答案为:Ac
2.初期劳动法的特点是（）。
A.多数是从改善女工和童工的立法开始
b.适用范围很小
c.有较多的监督条款、责任条款
D.一般缺少监督条款、责任条款e.适用范围较广
正确答案为:AbD
3.区分与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的因素有（）。
A.这些关系是劳动关系产生的前提条件
b.这些关系是劳动关系的直接后果
c.这些关系是劳动关系附带产生的关系
D.这些关系不是劳动关系附带产生的关系e.这些关系与劳动关系有逻辑关系
正确答案为:Abc
4.以下说法正确的是（）
A.劳动关系主体双方存在管理和被管理关系
b.劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的
c.劳动关系主体双方各自具有独立的经济利益
D.劳动关系主体双方有统一的经济利益
正确答案为:Abc
5.劳动管理法的主要内容是（）。
A.对劳动合同进行审查
b.劳动管理机构的设置
c.对劳动争议进行仲裁
D.劳动管理机构的职权
正确答案为:bD
6.以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围（）。
A.社会救济
b.行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系
c.军人优抚
D.劳动争议
正确答案为:Abc
7.在我国，《劳动法》和《工会法》均确认了（）制度。
A.集体罢工b.集体合同
c.失业保险D.集体协商正确答案为:bD
8.由于劳动法基本原则具有（），因而具有相对的灵活性，在缺乏具体法律规定的情况下，
可以运用劳动法基本原则对某些劳动关系做出解释，从而解决实际存在的而法律又未明文
规定的实际问题。
A.细节性b.微观性c.抽象性D.具体性正确答案为:c
10.劳动者个人的权益有（）。
A.劳动就业权b.报酬请求权c.休息休假权D.自主择业权正确答案为:AbcD
11.按照劳动者与用人单位关系划分，劳动法律关系可分为（）。
A.工人劳动法律关系b.本单位劳动法律关系
c.兼职单位劳动法律关系D.技术人员劳动法律关系正
确答案为:bc
12.按照行为人所处的地位和实施行为的目的、性质和职责划分，行为可以分为（）。
A.劳动法律行为b.劳动行政管理行为c.劳动仲裁行为D.劳动司法行为
正确答案为:AbcD
13.以下哪些法律事实会引起劳动法律关系的消灭（）。
A.劳动者丧失劳动能力b.劳动者死亡
c.劳动合同期限届满D.约定的劳动合同终止条件出现
正确答案为:AbcD
14.劳动法律关系，是由以下哪些基本要素构成的（）。
A.劳动法律关系主体b.劳动法律关系客体
c.劳动法律关系内容D.劳动法律行为e.劳动法律事件
正确答案为:Abc
15.按照用人方式的不同，劳动合同可以分为（）。
A.书面劳动合同b.城镇职工劳动合同c.录用合同D.聘
用合同正确答案为:cD
16.根据我国劳动法的有关规定，劳动合同必须具备的
法定条款包括（）。
A.劳动合同期限b.劳动保护和劳动条件
c.劳动纪律和工作内容D.合同终止的条件正确答案为：AbcD
17.根据我国劳动法的有关规定，致使劳动合同自行终
止的情形包括（）。
A.劳动合同期限届满b.当事人约定的劳动合同终止条
件出现
c.用人单位依法破产、解散或者被撤销的D.劳动者退休、退职的正确答案为:AbcDe
18.除《劳动法》第25条规定的试用期内不符合录用条件和有严重违纪、违法行为外，根据
《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，
用人单位不得解除劳动合同（）。
A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失
劳动能力的
b.患病或者负伤，在规定的医疗期内的
c.女职工在孕期、产期、哺乳期内的
D.法律、行政法规规定的其他情形正确答案为:bcDe
19.根据《劳动法》第32条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳
动合同（）。
A.在试用期内解除劳动合同
b.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动
c.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提
供劳动条件
D.用人单位的条件低于同行业其他单位的待遇
确答案为:Abc
20.目前在我国现阶段，能够作为集体协商谈判主体的有（）。
A.用人单位工会代表
b.用人单位职工代表
c.企业和实行企业化管理的事业单位的代表
D.数个用人单位的联合代表