2014年济宁市专业技术人员继续教育公需科目网上考试试题答
案
2014年济宁市专业技术人员继续教育成绩：87分共 100 题，其中错误 13 题！
1．单选题
o D. 无
•19．按照考核内容绩效考核的方法分为
o A. 步骤法
o B. 特质法
o C. 学习法
o D. 无
参考答案：B
•20．下列不属于网络型结构优点的是
o A. 充分利用组织外部资源
o B. 各职能部门紧密联系
o C. 管理成本降到最低
o D. 组织结构更具灵活性
•21．规模小，生产技术简单的企业适用于哪种结构类型
o A. 直线制
o B. 职能制
o C. 直线职能制
o D. 事业部制结构
•22．下列哪项不是人力成本所包含的内容o A. 人力资本获取成本
o B. 劳动力成本
o C. 人工使用成本
o D. 员工流动成本
参考答案：B
•23．“斯隆模型”是以下哪种组织结构的别称
o A. 直线职能制
o B. 事业部制结构
o C. 模拟分权制
o D. 矩阵制
•24．下列哪项属于事业部制结构的优点
o A. 具有高度的稳定性
o B. 成分利用组织外部资源
o C. 各部门间联系紧密
o D. 权力高度集中
•25．下列哪项不属于变革型领导涉及的维度
o A. 领袖魅力
参考答案：A
•29．企业的发展，技术创新，保持竞争有事需要依靠什么载体
o A. 专业技术人员
o B. 员工绩效
o C. 绩效的结果
o D. 无
•30．对于专业技术人员独立性特征描述错误的是
o A. 希望有自主的工作环境
o B. 喜欢工作中的自我引导，管理等
o C. 需要上级来遥控指挥
o D. 无
•31．对于绩效管理的目的描述错误的是
o A. 战略目的
o B. 成果目的
o C. 开发目的
o D. 无
•32．对于任务绩效，描述错误的是
o A. 是硬性行为
o B. 他受情境等因素的限制
o C. 直接用于组织效率
o D. 无
参考答案：B
•33．“绩效是行文，应该与个人区分开，因为结果会受系统因素的影响”，这句话是谁说的
o A. 墨菲
o B. 坎贝尔
o C. 博尔曼
o D. 无
•34．对于员工绩效，描述潜力观说法错误的是
o A. 潜力观只需要对目前员工的成绩给予肯定即可
o B. 潜力观是用发展的眼光看待员工的绩效
o C. 潜力观不仅仅关注员工当前做了什么，还需要看员工将来能做什么
o D. 无
•35．对于专业技术人员的概念，说法错误的是
o A. 单纯付出体力劳动人员
o B. 具有国家专业技术职称人员
o C. 在某一领域有操作相关或技术人员
o D. 无
•36．对于绩效辅导说法错误的是
o A. 绩效辅导阶段是绩效计划的整个实施阶段
o B. 主要的责任承担者显然是员工
o C. 与员工的直接上级无关
o D. 无
参考答案：C
•37．个体潜意识地阻止有关自己痛苦的事实进入意识,这种自我防御机制是。
o A. 压抑
o B. 否认
o C. 自居作用
o D. 投射作用
•38．个体感知到环境中真实的客观的危险所引起的情绪反应是。
o A. 现实性焦虑
o B. 神经性焦虑
o C. 道德性焦虑
o D. 防御性焦虑
•39．个体所偏爱使用的信息加工方式及特性称。
o A. 认知风格
o A. 持久，有形，可以核实
o B. 快速传递和快速反馈
o C. 体态语言和语调
o D. 无
•47．编码后的信息通过一定的形式、方式结合具体的条件进行信息传递指的是o A. 反馈
o B. 接受
o C. 渠道
o D. 无
参考答案：C
•48．耗费时间和缺乏发聩指的是哪种沟通的缺点
o A. 非言语沟通
o B. 书面沟通
o C. 口头沟通
o D. 无
参考答案：B
•49．高效团队的特征不包括
o D. 无
•53．对于合作方式，无效的情境是
o A. 总是很复杂
o B. 问题或任务很简单
o C. 时间允许彻底解决问题o D. 无
参考答案：B
•54．在本书中，团队的类型有几类
o A. 三类
o B. 四类
o C. 五类
o D. 无
•55．对员工的行为进行衡量的方法有
o A. 关键事件法
o B. 关键考核法
o C. 无
o D. 无
o C. 结果法
o D. 无
参考答案：A
•60．绩效考核的方法有
o A. 平衡法
o B. 行为法
o C. 效应法
o D. 无
•61．指标的来源一般是来源于组织战略目标与
o A. 竞争
o B. 沟通
o C. 协调的需要
o D. 无
•62．时限作为绩效指标类型之一是因为它的
o A. 准确性
o B. 及时性
o C. 完整性
•70．顺利完成任务而必须具有的人格特征是。
o A. 能力
o B. 气质
o C. 性格
o D. 智力
2．判断题
•1．所谓绩效反馈，主要是指将绩效何亮和评价的结果告诉员工，从而使员工能够根据组织的目标不断改进自己的绩效
对错
•2．绩效评价仅仅关注员的过去而已
对错
•3．在现实中，仅仅有绩效评价和考核就可以
对错
•4．绩效考核只关注任务绩效，不需要考虑周边绩效
对错
参考答案：错
•5．平衡计分卡所指的平衡是一种综合的，动态的，战略的平衡
•20．研究人格的家庭成因，重点在于探讨家庭的差异（包括家庭结构、经济条件、居住环境、家庭氛围等）和不同的教养方式对人格发展和人格差异具有不同的影响。
对错
•21．在特定环境下，人的潜能才会被激发出来。
对错
•22．学习型组织的精神基础是倡导自我超越。
对错
•23．学习型组织具有持续学习的能力，其综合绩效往往就是个人绩效的总和。
对错
参考答案：对
•24．对于技术性的工作而言，最优秀的往往是哪些学历的人，操作能力和经验起不了多大作用。
对错
•25．绩效管理的实施与绩效的持续改进，只需要考核组织和部门实施就可以
对错
参考答案：对
•26．专业技术人员的工作成果主要是脑力劳动的街景，包含的专业知识含量比较多
对错
•27．绩效就是考核
对错
•28．绩效辅导阶段实际上就是绩效计划的整个实施阶段
对错
参考答案：对
•29．在员工个人的绩效计划中，通常主要涉及3个部分的主要内容，即结果、行为、以及开发计划
对错
•30．员工所处的环境会影响到员工的绩效
对错
成绩：87分共 100 题，其中错误 13 题！。