源自企 业 原 因 离 职 类 型
二、个人原因
01 合同期满个人不愿意续签
02
找到新工作个人提出辞职
03
不满企业管理提出辞职
04 因个人原因不愿继续工作
离职员工的心理 01
02
特征与行为表现 无所适 不安
从
焦虑
07自之知明
恐惧 03 担心
06早想
有 准
思 备
0冲5 动 不满
悲观 04 失望
员工为什么离职？——一个心理动因模型的解释
员工离职的原因:
01 02
个人原因
经济上的考虑 职业发展前景
制度问题、管理问题
03
内部原因 薪酬问题、员工满意度 04
外部原因
社会价值观、竞争对手 政策法规、经济、交通
离职员工的原因
一、企业原因：
企业往往根据自己的的经营需要或企 业规章制度的有关依据，决定是否与员工 续签劳动合同或通过是否胜任的考核制度 来决定是否辞退员工。
现代流行语之一：
“你跳槽了吗？”
员工往往因为两个并存的原因而
辞职：一个是“推力”，即在本组 织工作不顺心；另一个是来自另一 家公司的“拉力”，即“这山望着 那山高”。
某调查显示：离职原因是：
41%认为是晋升机会 有限 25%认为自己的业绩 不被赏识 15%认为薪酬是主要 原因 19%其他因素
一般员工辞职的原因 1．企业工作条件及环境不好？ 2、企业未尊重员工的权益和给与公平待遇？ 3、员工感到在本企业没有前途？ 4、导致员工不满的常见原因？ 5、其他个人原因辞职的情况 ？