企业发展的三个阶段
企业在不断的发展，在不断的壮大，在企业的发展过程中，随着不同的发展阶段、不同的外部环境，对资源的价值和资源的控制力度也就不一样。

因此，组织在不同的发展阶段，不同的外部条件下，战略、战术是不一样的，企业的战略也会不断的做出调整。

 在企业的整个管理过程中，任何组织的管理都是对资源的发现、控制、分配、利用的过程。

在这个过程中，如何管理存在战略与战术两个层面的问题，这是任何高层管理所面临的共同课题。

战略管理属于决策，战术管理在组织及管理层阶中属于执行。

 在企业的整体发展过程中，不是企业的共同价值观决定企业的存在与发展。

而是企业的可控资源、条件、环境决定企业的生存与发展。

企业的共同价值观的建设与管理，其目的是为了企业组织、企业行为、团体行为、个体行为在企业组织的管理过程中，更好地发现、控制、分配、利用资源。

为企业组织和社会创造更大的价值，从而推动企业的发展。

在这个过程中，正确的决策与正确的执行，是企业组织得到迅速发展、企业组织的共同价值观得到提高的有效保证，并且很快就会转化为现实生产力。

如果在这个过程中，企业组织的决策是正确的，但是企业组织的成员执行力不到位，那么企业组织管理目标的实现也是有困难的。

如果。