连锁药店
薪酬设计
一、店长
1、试岗期7天，试岗期考核通过，从到岗第一天起计算薪资；试岗期内未经录用或者试岗期内提出辞职，薪资不计。
2、试用期1个月，工资2000元，无其他待遇。
期间可提前申请转正，试用期期间提出辞职，按试用期工资的80%发放。
试用期期间承担门店的盘亏。
3、店长工资结构=底薪+岗位工资+工龄工资+绩效工资+销售提成+全勤奖
（1）店长底薪、岗位工资、绩效工资按月销售额分五级：（出勤不满15天，无绩效工资）
店长的底薪、岗位工资、绩效工资，根据每月的销售额来确定，采取激励政策，多劳多得。
（2）工龄工资：100元/年，5年（500元）封顶。
（3）实际考核，绩效分值低于30分，本月绩效0分。
（4）全勤奖：整月无请假，无迟到，无旷工，无早退，可发放100元全勤奖励。
（5）销售提成（见提成制度）：
二、店长助理：
1、试岗期7天，试岗期考核通过，从到岗第一天起计算薪资；试岗期内未经录用或者试岗期内提出辞职，薪资不计。
2、试用期1个月，工资1400元，无其他待遇。
期间可提前申请转正。
试用期期间提出辞职，按试用期工资的80%发放。
试用期期间承担门店的盘亏。
3、转正后，营业员工资结构=底薪+工龄工资+岗位工资+绩效工资+销售提成+全勤奖
（1）底薪为1200元
（2）岗位工资为300元。
（3）绩效工资为600元，（出勤不满15天，无绩效工资），实际考核，绩效分值低于30分，本月绩效0分。
（4）工龄工资：100元/年，5年（500元）封顶。
在其他药店连续干够三年的员工，工龄工资起始数据为100元。
（5）全勤奖：整月无请假，无迟到，无旷工，无早退，可发放100元全勤奖励。
（6）销售提成（见提成制度）
三、营业员
1、试岗期7天，试岗期考核通过，从到岗第一天起计算薪资；试岗期内未经录用或者试岗期内提出辞职，薪资不计。
2、试用期1个月，工资1400元，无其他待遇。
期间可提前申请转正，试用期期间提出辞职，按试用期工资的80%发放。
试用期期间承担门店的盘亏。
3、转正后，营业员工资结构=底薪+工龄工资+绩效工资+销售提成+全勤奖
（1）底薪分为两级。
（2）绩效工资为600元，（出勤不满15天，无绩效工资），实际考核，绩效分值低于30分，本月绩效0分。
（3）工龄工资：50元/年，6年（300元）封顶。
在其他药店药店连续干够三年的员工，工龄工资起始数据为100元。
（4）全勤奖：整月无请假，无迟到，无旷工，无早退，可发放50元全勤奖励。
（5）销售提成（见提成制度）
四、收银员
1、试岗期7天，试岗期考核通过，从到岗第一天起计算薪资；试岗期内未经录用或者试岗期内提出辞职，薪资不计。
2、试用期1个月，工资1400元，无其他待遇。
期间可提前申请转正。
试用期期间提出辞职，按试用期工资的80%发放。
试用期期间承担门店的盘亏。
3、转正后，营业员工资结构=底薪+岗位工资+工龄工资+绩效工资+销售提成+全勤奖
（1）底薪分为两级。
（2）岗位工资（风险金）为200元
（3）绩效工资为200元，（出勤不满15天，无绩效工资），实际考核，绩效分值低于30分，本月绩效0分。
（4）工龄工资：50元/年，6年（300元）封顶。
（5）全勤奖：整月无请假，无迟到，无旷工，无早退，可发放50元全勤奖励。
（6）销售提成：（见提成制度）：每月收款金额的0.6%，按照工号收银，谁收款，谁计提。
五、中药调剂员：
1、试岗期7天，试岗期考核通过，从到岗第一天起计算薪资；试岗期内未经录用或者试岗期内提出辞职，薪资不计。
2、试用期1个月，工资1400元，无其他待遇。
期间可提前申请转正。
试用期期间提出辞职，按试用期工资的80%发放。
试用期期间承担门店的盘亏。
3、转正后，中药调剂员工资结构=底薪+岗位工资+工龄工资+绩效工资+销售提成+全勤奖（1）底薪为1200元
（2）岗位工资（养护、验收）分为三星级。
（有特殊经验的，通过考核可以直接升级）
（3）绩效工资为200元，（出勤不满15天，无绩效工资），实际考核，绩效分值低于30分，本月绩效0分。
（4）工龄工资：50元/年，6年（300元）封顶。
（5）全勤奖：整月无请假，无迟到，无旷工，无早退，可发放50元全勤奖励。
（6）销售提成：（见提成制度）：以全店中药饮片总销售计提，内方：调剂金额的2%，外方：调剂金额的4%，提成由所有的中药调剂员合理分配。
（7）没有独立中药调剂员岗位的门店，只计发提成，谁调剂，谁计提，按照工号计提。
六、在公司注册执业药师：额外补助500元/月。
七、中医大夫：详见合同。
八、解释说明
1、上述各岗位人员底薪为无责任底薪，只与考勤记录有关。
2、门店人员标准配置表
3、门店标准作息时间：
（1）2人配置：
A班：早7:50—中午13:00，下午：16:00—下午20:30
B班：中午13:00 —下午20:30
（2）4人配置：
营业员A班：早：7:50—下午13:00（无固定休息日，可换班休）
营业员B班：下午：13:00—晚21:30（无固定休息日，可换班休）
收银员：早：7:50—下午11:30 下午17:00—晚21:30（每周休一天，和店长轮休）店长：早：9:00—中午13:00 下午15:00——晚19:30（每周休一天，和收银员轮休）（3）5人配置：
1营业员、1收银员A班：早：7:50—下午13:00（无固定休息日，可换班休）
1营业员、1收银员B班：下午：13:00—晚21:30（无固定休息日，可换班休）
店长：早：8:30—中午13:00 下午15:30——晚19:30（每周休一天）
（4）6人配置：
1营业员、1收银员A班：早：7:50—下午13:00（无固定休息日，可换班休）
1营业员、1收银员B班：下午：13:00—晚21:30（无固定休息日，可换班休）
店助：早：7:50—中午11:30 下午14:00——晚18:30（每周休一天，和店助轮休）店长：早：9:00—下午13:00 下午15:00——晚19:30（每周休一天，和店长轮休）4、提成方案：
5、以上品种提成，销售扣率小于8折，无提成；大于等于8折，按比例计提。
6、店长提成：
行政班店长提成=店长计提每人总提成金额的20%。
7、新开门店，从开门营业算起，半年内不考核。
新开门店转正后的店长、店员绩效工资按绩效工资的50%发放。
8、底薪计算方法：
（1）月度考勤周期为：当月1日至月末最后1天，应出勤天数。
月底薪=底薪*实际出勤天数/应出勤天数。
（2）迟到、早退：扣款=月累计次数*10元，大于3次：扣款=月累计次数*20元。
9、员工转正后，如遇当月满勤，且工资不足1400元，公司给予补齐1400元。
（有严重违纪、盘亏、过期、请假、绩效分低于30分等扣款除外。
）
九、社保规定：
1、店长级以上员工，转正后半年参加社会保险，员工本人不愿参加社会保险的，视为放弃。
2、店长级以下员工，转正后一年参加社会保险，员工本人不愿参加社会保险的，视为放弃。
十、店长年度分红
1、考核区间：每年的1月1日-12月31日为一个整考核年，并且店长全程在职在岗。
2、数据来源：次年的1月5日前，会计提供各门店经营数据。
3、分红条件：门店年度净利润现金部分≥6万元。
4、分红比例：净利润现金部分的10%。
5、发放时间：次年的第一个工资发放日。
十一、薪资发放：
（1）薪资发放日期：每月20日发放上一自然段薪资，如遇周末/节假日，则顺延至下一个工作日。
（2）工资以转账的方式发放至员工工资专卡，首次领薪的员工提供本人兴业银行的储蓄卡。
（3）正常离职员工最后月的工资发放时间为：本人办理完毕离职交接手续后的次月工资发放日。
（4）员工对发放的公司有异议时，应在工资到账的三日内向人力资源中心提出复核建议，若三日内未提出，视同本人认可工资的发放。
（5）如有工资差异，在下次发薪时一并处理。
十二、离职要求：
（1）店长离职：必须提前3个月，向公司人力提出书面的离职申请，办理完离职交接手续，方可离职，否则扣发未发放工资和提成。
（2）店长级以下员工离职，必须提前1个月，向公司人力提出书面的离职申请，办理完离职交接手续，方可离职，否则扣发未发放工资和提成。
十三、工资中代扣项：
（1）员工个人收入所得税；
（2）应由员工个人缴纳的社会保险统筹保险费用；
（3）与公司定有协议应从个人工资中扣除的款项；
（4）员工违纪及因个人故意或过失行为给公司造成的损失；
（5）法律、法规及公司规章制度规定应从工资中扣除的其他款项及费用；
（6）司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。
编制
年1月1日。