某学院2020年工作总结和2020年工作计划
一、师资队伍建设
1.配合学校教师考核任务,完成了2018-2019年度学院教师岗位职
责履行情况考核。

根据学院岗位职责履行考核的实际情况，调整了
部分考核标准和内容，并逐步将岗位职责履行考核与评优、晋职相
结合，考核结果靠后的取消年度评优资格，提高了学院教师工作的
积极性和主动性。

2.外引内培并重，提高师资队伍整体水平。

鼓励学院教师参加各
种进修班，学术会议，到相关院校学习，内部培养等多种方式加强
中青年骨干教师和学术带头人，专业带头人的培养,2019年，引进1
名博士参与到实验室建设,派出1人出国访问一年。

3.注重青年教师导师制。

选派有教学经验和学术水平的老师作为
导师，充分发挥老教师的传帮带作用，为青年教师成长铺路搭桥。

通过定导师、定任务、定目标、全面提升青年教师的教学水平和科
研能力。

4.加强师资梯队建设。

要求教师制定发展计划和梯队建设目标。

通过计划和目标来加强个人的成才过程管理。

鼓励教师在职攻读硕士、博士学位，提高学历层次。

积极利用学校相关政策，派教师到
国内著名大学进修，提高教师队伍素质和水平。

2019年**学院较好地完成了本科教学工作和专业建设活动。

为
保证本科教学质量不断提高，完成以下工作，并取得了良好的收效。

2.加强专业建设，提高办学水平。

以“提升办学层次，形成专业
特色”为目标，在学校有关部门的支持下，完成了建筑学专业教室搬
迁和改造工作，为建筑学专业学生培养提供了良好环境。

建筑学系
和土木工程系获批教育部-欧特克公司专业综合改革项目，为提高办
学水平打好基础。

2019年，签订和增加实习基地5个，这些工程单
位将成为我院的稳定校外实习基地，为学校和企业进一步教学、科
研合作提供平台，为学生实习、就业提供有利条件。

参加了国家教
指委召开的会议和相关国际会议，走访国内部分等高校，进一步调
研专业建设经验，为形成专业特色蓄积力量。

4.加强教学质量监控体系建设。

落实校院两级督导工作制度，重
视发挥**学院督导小组与学校教学督导的作用。

坚持学院领导、系
主任和教研室主任听课制度，针对各别教师存在的教学问题，及时
发现，及时纠正，解决教学中的细节问题。

召开了学生座谈会2次、骨干教师座谈会2次，了解学生对教师教学的意见和建议，了解学
生学风和学习态度的情况。

在全院教师的共同努力下，获得省教育
厅“集体教学管理质量奖”1项。

5.加强教学改革研究活动。

积极支持、组织教师参加教学研究工作，成功申报黑龙江省高等教育教学改革工程项目1项；获批黑龙
江省教育科学十二五规划课题1项；学校教学改革课题3项；学校
大学生创新实验项目6项、开放实验项目2项；有3项开放实验项
目顺利通过学校验收；发表教学改革论文5篇；编写教材并正式出
版1部。

三、学科建设和科研工作
2019年，学院学科建设和科研工作取得了优异成绩，在科研工
作普及、重大科研项目以及科研经费等方面都有了大幅度地提高。

1.在学院“十二五”学科建设和科研工作发展规划基础上，以“十二五”设立**硕士点作为重点工作进行建设，2019年，保持了工程力学科研项目数量和质量不断提高的发展目标。

2.通过教师岗位考核，强化了教师科研意识，特别注重对学院青
年教师科研工作的跟踪管理。

学院组织专家听取青年教师科研工作
汇报，提出意见，促进这些青年教师科研素质和水平的提高。

青年
教师科研能力和水平有了快速提升。

同时，积极为学院教师创造良
好的科研氛围和环境，召开了2018年全体教师国家自然基金申报工
作动员会，并聘请有丰富科研经验的专家来学院作“如何申请国家自
然基金”讲座，使学院教师对基金申请书关键环节有了深入认识，提
高了教师国家自然基金申报水平。

另一方面通过中央地方共建经费
加强了学院科研平台建设，为教师科研工作创造了条件。

3.学院科研工作整体水平有所提高。

今年科研课题、经费、科研
获奖出现新的增长，也显示了青年教师将成为将来科研工作主力军
的趋势。

学院轻质材料与结构团队获得“黑龙江省高校科技创新团队”荣誉称号；与清华、北大合作获教育部自然科学一等奖1项；获批
国家自然基金1项、863-702专题1项、863-705专题1项、省厅级
课题7项、横向12项；学院已经连续四年科研经费超过200万元；
发表各类学术论文35篇。

1.2019年，按照学校党委的统一部署和要求，**学院党总支结合
学院工作实际，组织教职工认真学习十八大精神，听取十八大精神
辅导报告，做到全覆盖、求实效、办实事。

认真领会十八大报告中“五位一体”、“科学发展观”、“八项要求”、“两个目标”等关键词的含义，以“空谈误国，实干兴邦”为引领，在工作实践中不空谈，不浮夸、不务虚，开拓创新，脚踏实地为完成学院教学、科研、管理等
各项工作提供保障。

2.深入开展“建设学习型党组织”活动、“创先争优”、“党务公开”
和“基层组织建设年”活动。

在“建设学习型党组织”活动中，争取本
年度100%党支部达标。

在“创先争优”活动中，积极树立优秀青年教
师典型，发挥引领作用。

有1人获得黑龙江省高校师德标兵荣誉称号；1人黑龙江省高校师德先进个人荣誉称号，2人学校师德先进个
人荣誉称号，1人获校级“五四”青年突击手荣誉称号。

4人获2018～2019年度学校“优秀教师”称号。

坚持各种活动中，理论联系实际、
学以致用，鼓励和调动各党支部发挥模范作用和战斗堡垒作用，以
党组织的各种活动为动力，促进学院教学、科研等工作有成效进行，推动学院科学发展。

3.在党组织建设工作中，重视党员的培训、发展工作，坚持发展
党员公平公正，以学生的综合素质和能力作为入党标准。

2019年，
发展学生预备党员44人，学生党员转正30人，教工预备党员转正1人。

4.党建工作过程中，注意关心党员，关爱党员，发挥党员先锋带
头作用，党员在教学、科研、管理等活动中取得了优秀成绩。

注重
建设学院文化氛围，征集了院辉、院旗、院歌的讨论稿，进一步夯
实文明、和谐学院底蕴，积极改善、营造教职工的工作氛围和学生
的学习氛围，为**学院进一步发展提供保障。

五、学生工作
1.学生日常思想政治教育。

帮助大学生树立正确的、科学的世界观、人生观、价值观和荣辱观。

从学生的认识发展规律出发，针对
不同学生的思想实际，以宿舍、班级和学生社团为载体，及时了解
学生的思想动态，帮助学生解决实际困难。

2019年在评选“黑龙江省学生、学生工作先进集体和先进个人”工作中学院荣获“黑龙江省学
生工作先进集体”荣誉称号。

2.坚持做好学生安全教育工作。

严格管理与耐心服务并重，以思
想问题与实际问题相结合的方法，做好每一个学生的思想教育工作，持续开展“安全教育月”系列活动。

3.加强学风建设。

以学生考风考纪教育为切入点，促进学风建设。

开展“优良学风班”的创建活动，“学习积极分子”的评选和表彰活动。

紧密结合专业特色，进一步坚持和完善“以学习常规建设为中心，一
手抓考级，一手抓考研的“一个中心、两个基本点”的做法。

4.做好就业工作。

一是多次召开了就业宣传指导会，宣传国家的
就业形势和就业政策，教育学生端正就业思想；二是积极与相关用
人单位联系，并通过网络、电话及时传达就业信息，搭建毕业生就
业信息化建设平台；三是加强就业指导课管理，提升毕业生就业质量；四是顺利完成了毕业生安全文明离校工作。

2019届毕业生就业
率达95.8%位居全校前3名，我院已连续四年的毕业生就业率排名
在全校的前四名。

5.注重校园文化建设，打造品牌学生活动。

以建设高水平的和谐
校园文化为核心，突出学院的专业特色，开展丰富多彩的科技、文化、艺术、体育活动，我院2019年共取得百余项可喜的成绩。

**学院
2018年12月12日。