内审员管理制度
文件编号： TZ/G-KJ-12
一、为加强对内审员的管理，提高内审员工作质量和效率，确保公司质量／环境／职业健康安全管理体系的持续、良好运行。

依据本公司实际情况，并参照《质量体系内部审核员注册管理暂行办法》及《质量体系内部审核员培训管理实施实则》等，制定本制度。

二、内审员全称：内部质量／环境／职业健康安全管理体系审核员，本公司是由既精通质量／环境／职业健康安全国际标准又熟悉公司管理状况的人员担任。

按照管理体系标准的要求，公司每年都要进行一定频次的内部审核，内部审核由经过培训的有资格的内审员来执行审核任务。

内审员可以由各部门（单位）人员兼职担任。

三、内审员应具备的条件
1）具有大专以上学历和初级以上技术职称；
2）从事两年以上质量管理或者产品检验管理工作；
3）具有一定的组织管理和综合评价能力；
4）需接受具有内审员培训资格的机构的培训，并取得合格证书；
5）道纪守法，坚持原则，实事求是，作风正派。

四、内审员应尽的义务
1）指导并轴助本部门（单位）的管理体系运行工作；
2）审核时尊重客观事实，确保审核的真实性、有效性；
3）陪审时要做好审核老师的向导和助手，并维护本公司形象和利益；
4）保守被审核部门（单位）的文件、技术秘密；
5）接受管理部门和注册机构的监督。

五、公司选定并由管理者代表审批的内审员，必须按规定参加内审员资质培训，经培训考核合格的颁发内审员注册证书，成为公司正式内审员。

内审员注册证书有效期为三年，在注期有效期内，注册内审员应至少进行五次审核，并随时接受其他相关业务知识的培训。

六、公司管理者代表是内审员的直接领导人；科技办公室是内审员的管理部门，在内部审核、外部审核期间内审员要服从其工作安排与调遣，并将内审员工作制表备案：办公室是内审员的资质培训部门，并建立内审员培训档案，内审员在接受资质培训时，要遵守其规定。

内审员在培训及工作期间不能到任或确需离开时，必须提前向管理者代表请假。

七、内审员所在的单位（部门）领导要支持其工作，在内审员培训、工作期间不得安排其他任务，并不能以此降低内审员在原岗位的工资收入。

八、奖罚规定
1）内审员每参加一次审核，按照工作计划完成审核任务的奖励200元；担任主审人员奖励300元。

2）内审员在工作中如有应付差事、避重就轻、不认真审核及工作能力差的，视情形扣除奖金；工作中如出现迟到、早退及其他不良现象的酌情扣除部分奖金。

3）内审员如在工作中出现1次扣除全额奖励的，属严重不称职，公司将不再启用该内审员。

4）内审员未按要求完成工作或迟到、早退、请假等，是出于所在单位不支持造成的，公司将在降低内审员奖励的基础上，给予该单位领导50元／次的罚款。

九、本制度自发布之日起执行。

2017年2月20日。