解除劳动合同协议书
用人单位：（下称“甲方”）
劳动者：（下称“乙方”）
上述乙方因个人原因申请辞职，为此双方就劳动关系解除及结算事宜，经协商一致自愿达成如下意见，以供共同遵守。
一、双方之间的劳动合同经协商于年月日解除。
二、由甲方向乙方支付工资及加班费等款项共计元，此款在乙方办理完工作交接且返还甲方财物后的当天支付。
三、乙方应于年月日之前办理工作交接手续，包括但不限于向甲方移交乙方掌握和使用的甲方的一切文件、资料、信息、数据、财务账单、相关物品等。
四、乙方离职后，仍应按照其与甲方所签署的《员工保密协议》、《竞业禁止协议》的约定负有保守甲方商业秘密（包括本协议内容）以及竞业禁止的的义务，否则，应按照上述协议向甲方承担违约责任。
三、基于权利处分原则，双方放弃本协议之外的其它劳动权益，且双方就劳动关系再无任何争议。
四、本协议一式二份，双方各执一份。
甲方：乙方：
经办人：
二0 年月日
竭诚为您提供优质文档/双击可除劳动合同法关于离职的规定 篇一：劳动合同法有关辞职条款 劳动合同法有关辞职条款 依据1995年1月1日施行的《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。可见，劳动者解除劳动合同，应当严格按照《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出，而无须征得用人单位同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予办理。 第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。本条是关于劳动者预告辞职和试用期内辞职程序的规定。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的预告辞职权。 用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
是用人单位的一项法定义务，用人单位必须依法履行。其次为有关手续办理规定了时间限制，必须在依法解除或者终止劳动合同之日起十五日内办理完毕。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出 具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 ***用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务 根据劳动合同法及有关法律、法规的规定，依法解除或者终止劳动合同时 ，用人单位都必须履行出具解除或者终止劳动合同证明的义务，这包括用人单位依法解除劳动合同、劳动者依法解除劳动合同、用人单位和劳动者依法终止劳动合同、在用人单位违法解除或者终止劳动合同后依法责令用人单位解除或者 终止劳动合同等情形。用人单位出具证明的时间是在依法解除或者终止劳动合同的同时。规定用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务，主要是考虑便于劳动者办理失业登记。1999年国务院颁布的《失业保险条例》第十六条规定，城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。根据失业保险条例的规定，用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是进行失业登记的必备条件，因此劳动合同法不仅将失业保险条例中城镇企业事业单位
员工解除劳动合同通知书范本 员工解除劳动合同通知书范本 参考： 员工解除劳动合同通知书范本一： 我们双方于______年_____月_____日签订的劳动合同，因 ___________________________________________________________原因而无法继续履行，现根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定规定，决定从________年_____月_____日起与公司解除劳动合同。 员工解除劳动合同通知书范本二： 兹有________部门________，与用人单位签订的劳动合同自 ________年________月至________年________月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，按劳动合同法有关规定现提出辞职。并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金;按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。 特此通知。 员工解除劳动合同通知书范本三： 兹有________部门________，与用人单位签订的劳动合同自 ________年________月至________年________月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。 特此通知。
附送： 员工试用期个人工作总结范文两篇 员工试用期个人工作总结范文两篇 员工试用期个人工作总结范文两篇篇一我于XX年XX月XX日成为公司的试用员工，到今天3个月试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。时光飞逝，转眼间我在公司工作已经三个多月了，回想起当初面试的场景还历历在目，从进公司的第一天起我就告诉自己要好好工作，在如今大学生就业难的情况下我非常真诚的感谢公司给我这次工作机会，我倍感珍惜。作为一名刚参加工作应届毕业生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从普通职员向高效职员的转变。在公司经过两周的前期学习后我在八月二十四号出差进入云南项目组进行普尔三台合一的项目现场实施在前期的20天内，我和梅工先后完成思茅、澜沧、孟连、西蒙、墨江、宁洱、镇沅、景东八个地方的硬件安装工作，后在思茅在秦文的耐心教导下后配合刘文新先后完成思茅的九县一区中的8个县的三台合一开通工作。在XX月XX号我被调到XX合一的项目进行项目实施的工作，到今天配合项目经理卢波先后完成**市朝阳区、**县、**县的三台合一开通工作。虽然我在校期间成绩优异年年都能拿到二等以上奖学金，开始自认为自己专业知识学的还不错，然而到工作当中才明白自己以前学的都是皮毛，关于网络通信数据库软硬件都是如此到如今我能基本熟练掌握三台合一软硬件的知识非常感谢我的同事和领导对我的照顾和帮助，在这三个月中项目经理卢波先生对我细心的教导和对我犯错的包容，同事刘文新对我的帮助我都感恩在心，
想学法律？找律师？请上 解除劳动合同协议书范本 甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）：身份证号码： 甲、乙双方于xxxx年xx月x日签订了【为期年】【无固定期限】的劳动合同，现乙方向甲方自愿申请，要求解除双方之间的劳动合同。经双方平等协商，甲方同意与乙方解除劳动合同，并就解除双方劳动合同的事宜达成如下协议： 一、双方一致同意于xxxx年xx月x日解除双方劳动合同，双方的劳动权利义务终止。 二、因乙方主动提出与甲方解除劳动合同，根据《劳动合同法》之规定，甲方无需向乙方支付解除劳动合同经济补偿金及赔偿金等。乙方已知悉《劳动合同法》的规定，不要求甲方支付经济补偿金及赔偿金等费用。 三、甲方为乙方缴纳社会保险费至xxxx年xx月x日止。 四、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了相应义务。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）双方已全部结清。乙方不再因为原劳动合同的签订、履行、解除向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。 五、乙方应在本协议签字后七日内与甲方有关部门（原所在部门、劳资、财务、后勤等）办理完工作交接手续。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单（或欠款证明）交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿。 六、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密（包括本协议内容）的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了《保密协议》、《竞业禁止协议》的，仍应遵守原协议的约定。 有法律问题，上法律快车/retype/zoom/43a33ca504a1b0717fd5ddae?pn=2&x=0&y=1275&raww=168&rawh=44&o=png_6_0 _0_135_1148_126_36_892.979_1262.879&type=pic&aimh=44&md5sum=b47a787060b100b49c3c be9b4463c39d&sign=8dd48de96c&zoom=&png=10944-&jpg=0-0" target="_blank">点此查看 七、乙方办理完各项交接之后5日内，甲方向乙方提供解除劳动合同证明。乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理档案、社会保险关系转移手续，逾期不办责任自负。 八、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。 九、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式四份，甲、乙双方各一份，养老保险、失业保险处各一份。 甲方（盖章）：乙方（签字）： 年月日年月日 解除劳动合同证明书 xxx同志，性别，身份证号xxxxxxx ，系我单位聘用职工，该同志与我单位协商一致，已正式解除劳动合同关系。 特此证明。 单位（盖章） 年月日 《中华人民共和国劳动合同法》 第37条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
辞职和解除劳动合同的区别 篇一：解除劳动合同证明书、离职证明 解除劳动合同证明书 兹有本单位职工，性别，身份证号码，劳动合同期限为年月日止。现因： （1）协商一致解除劳动合同； （2）合同期满终止； （3）辞职 （4）辞退 （5）其他：； 根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，本单位自年月日起与该员工解除劳动关系。 特此证明。 （用人单位盖章） 年月日 离职证明书
兹证明自年月日入职我公司担任部门岗位，至年月日因原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。 因未签 订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明。 公司盖章 日期：年月日 篇二：辞职申请和辞职通知的区别 辞职申请书：协商解除劳动合同的意向书 往往含有“望批准”、“请领导批准”“申请批准”这一类词汇。 对于这种辞职申请，公司是否批准就成为能不能解除劳动合同的关键。公司可以批准，也可以不批准。如果不批准的，双方就继续履行劳动合同。 辞职申请书是劳动者按照根据《劳动法》第24条或者《劳动合同法》第36条的规定将自己想辞职的信息向用人单
位进行申请，用人单位应当做出答复的一种方法。 因此，在公司收到员工的离职报告时，要分辨清楚员工提交的离职文件到底是辞职通知还是协商解除劳动合同的意向书。 注意：在公司规章制度中必须规定：口头辞职、电子邮件辞职、手机短信辞职等行为无效，必须按公司规定以书面形式提交辞职信。 辞职信：通知公司离职的文件 辞职信又叫辞职通知，即记载劳动者提出辞职时间、辞职原因等内容的法律文书。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即辞职通知送达用人单位满三十日，产生双方劳动合同解除的法律效力，无论用人单位同不同意劳动者辞职，30天后劳动者均有权要求用人单位办理解除劳动合同的手续。用通俗的话来说就是“跟你说一声，我将在三十天后离职了，你们
员工违纪解除劳动合同通知书 篇一：各种企业与员工解除和终止劳动合同通知书各种企业与员工解除和终止劳动合 同通知书 目录 ? 关于解除劳动合同的通知 (1) 1、试用期间被证明不符合录用条件解除劳动合同的通知……………………………2 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度解除劳动合同的通知………………3 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害解除劳动合同的通知 (4) 4、被依法追究刑事责任解除劳动合同的通知…………………………………………5 5、医疗期满后，不能从事原工作解除劳动合同的通知………………………………7 6、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，…………………………………… 8 仍不能胜任工作解除劳动合同的通知 7、客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履
行，……………………………9 经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议解除劳动合同的通知 8、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生…………………10 严重困难，确需裁减人员解除劳动合同的通知 ? 关于终止劳动合同的通知 (11) 1、劳动合同期满，公司不续签或因公司降低劳动合同约定条件， (12) 员工拒绝续签劳动合同而终止劳动合同的通知 2、劳动合同期满，公司维持或提高劳动合同约定条件，.................................13 员工拒绝续签劳动合同而终止劳动合同的通知 3、员工退休、退职终止劳动合同的通知......................................................14 4、用人单位依法宣告单位破产终止劳动合同的通知 (15) 5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、解散………………………………………16 或者被撤销终止劳动合同的通知 6、劳动者患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力……………………17 终止劳动合同的通知
解除劳动合同协议书 甲方： 乙方： 现乙方因个人原因于2020年5月25号书面向甲方提出辞职报告申请，依照劳动法规定之准予的正式离职日期为2020年6月25号 .因甲乙双方因故已无继续合作之意向，故甲方特许乙方提前30天离职,离职日期准许为2020年5月25号. 甲乙双方于2020年1月1日签订为期1年的劳动合同，现经甲乙双方协议一致,同意解除劳动合同关系。协议内容如下： 1、自2020年5月25日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止； 2、乙方工资结算至2020年5月31日，共计金额为:人民币元，支付时间为甲方正常发放工 资时间每月15号,即于2020年6月15日。 3、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、至2020年5 月25日止。 4、乙方应当于本协议签订后当日内妥善办理所有工作移交手续，若乙方因故不于当日妥善处里所有 工作移交手续，因而影响甲方之权益，甲方有权不发放上述结算至2020年5月31日工资。乙方 离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则甲方保留有法律追究之权力。 5、乙方保证在离职前未针对甲方所属的软件资产(包含甲方所属客户)进行恶意的加密、破坏等行为，
如甲方能提出上述之行为实属乙方所为之事证，甲方保留有法律追究之权力，同时请求乙方赔偿 一切之损失，损失包含甲方为处里遭受破坏行为所付出的人工成本，营业成本，以及甲方所属客 户，数据毁损无法正常营业等等损坏性赔偿。 6、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方， 否则应对甲方所受之损害负担全部的经济培偿,甲方并保留有法律追究之权力. 7、乙方同意其為甲方提供服務所創造之著作，乃其被甲方僱佣而為者，故此依本契約開發之軟 體應 屬甲方和其受讓人之財產。甲方和其受讓人應是本契約軟體專利、著作權、商標、營業秘密 和與 其有關保護和其他權利之惟一所有人。乙方於此轉讓甲方任何和所有其現在已有或其後就本 契約 軟體可有之權利予甲方，使甲方可用適當之方法取得和行使本契約軟體之專利，著作權、商 標、 營業秘密和其他相關之保護和權利。 8、《劳动合同》解除后，双方同意，任何一方均无须承担《劳动合同》项下约定的须由该方承担的 任何义务与责任。除甲方同意给予乙方总计人民币元的款项之外，任何一方无须向另一方支
单方解除劳动合同通知书 劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。下面给大家带来单方解除劳动合同通知书范文，供大家参考! 单方解除劳动合同通知书范文一尊敬的公司领导：您好!首先感谢您在百忙之中阅读此通知书，本人自XXXX年X月X日入职至今，一直担任XX岗位，在这1年多的时间里，我成长了很多，无论是专业技能还是为人处事方面都让我受益颇深，感谢公司领导和同事长期对我的帮助。 经过深思熟虑，我决定单方与公司解除劳动合同，下面是我根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动法)规定的内容要求公司给本人补偿如下： 1、根据劳动法第四章第三十八条，用人单位有下列情形之一 的，劳动者可以解除劳动合同。 (二)未及时足额支付劳动报酬的;(本人劳动合同中明确说明工资在每个月的10日发放，但实际每次公司都以各种理由进行拖欠。) (三)未依法为劳动者缴纳社会保险的;(本人工资XX元，实际只按北京市最低标准为本人缴纳社保) (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(公司规章制度中，存在多处违法、违规行为)
劳动法中规定，只要满足上述其中一条，劳动者可以随时解除劳动合同，而不需要提前30天告知公司。 2、根据劳动法中第四章第四十六条规定，劳动者依照本法第三 十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿;第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，六个月以上不满一年的，按一年算。(本人工作X个月，要求补偿X个月工资，即XXXX元。) 3、本人 XXXX年X月X日入职，劳动法规定，入职当月必须缴纳社会保险，现要求公司将本人入职当月保险全额补缴，并将在职期间保险足额补缴，个人差额部分本人承担，公司可在2012年7月之前为本人减员社保并补缴，如公司未能及时补缴，导致没能减员而多上的保险，此金额本人不予承担。 5、根据劳动法第四章第五十条规定，劳动者应当按照双方规定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 6、根据劳动法第四章第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。 综合上述内容，本人要求公司除工资以外，额外补偿本人共计xxxx元，所有工资及补偿在本人离职当日进行结算，并开具离职证明。
员工辞职的解除劳动合同模板【员工劳动合同模板】 甲方： 乙方： 根据《中华人民 __劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 条本合同为期限劳动合同，合同期自年月日起至 _ 年月日止，共计个月。 第二条本合同试用期自年月日起至年月日。 第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。 二、工作内容和工作地点 第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。
第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。 第六条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明；乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。 三、工作时间和休息休假 第七条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。 第八条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。 第九条甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日 加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排；加班费用在项目提成里支付。
第十条乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。 四、劳动报酬 第十一条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。 第十二条乙方试用期月工资标准为元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度工资标准。 第十三条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。 第十四条甲方于每月日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满；每月日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金（即销售提成） 第十五条乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。
离职协议书范本 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和其他国家劳动法律、法规、规章，以下甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本协议，双方共同遵守。 甲方（用人单位）：【】 法定代表人（主要负责人）：【】 住所地：【】 通讯地址：【】 联系电话：【】 乙方（劳动者）：【】 公民身份号码：【】 户籍地址：【】 通讯地址：【】 联系电话：【】 一、确认劳动关系基本事实 （一）劳动合同 第一条甲乙双方一致确认按以下第【_】种方式（单选）确定双方已签订的最后一期劳动合同的合同期： 1.固定期限：从【_】年【_】月【_】日起至【_】年【_】月【_】日止；
2.无固定期限：从【_】年【_】月【_】日起至法定的终止条件出现时止。 （二）工作年限 第二条甲乙双方一致同意按以下第【_】种方式（可多选）确定乙方在甲方本单位工作的年限合并计算为【_】年【_】个月： 1.计算转业军龄：乙方在【_】年【_】月【_】日至【_】年【_】月【_】日期间参军服义务兵役，转业（退伍）被安置（分配或招收）进入甲方（或关联企业【_】）工作，其军龄【_】年【_】个月计算为在甲方本单位工作的年限； 2.计算调动工龄：乙方于【_】年【_】月【_】日进入【_】单位工作，后由劳动部门批准经组织调动或成建制调动方式进入甲方（或关联企业【_】）工作，至【_】年【_】月【_】日期间未进行经济补偿或未收取生活补助费的工龄【_】年【_】个月计算为在甲方本单位工作的年限； 3.非本人原因改变单位工龄：乙方于【_】年【_】月【_】日进入【_】单位工作，乙方非因本人原因从原单位进入甲方企业工作，至【_】年【_】月【_】日改变单位前未进行经济补偿或未收取生活补助费的工龄【_】年【_】个月计算为在甲方本单位工作的年限； 4.原单位变更工龄：乙方于【_】年【_】月【_】日进入【_】单位工作，因原单位变更（合并、分立、改制、合资、合作、产权转让、单位改变性质、改变名称等）原因而改变工作单位进入甲方企业工作，至【_】年【_】月【_】日改变单位前未进行经济补偿或未收取生活补助费的工龄【_】年【_】个月计算为在甲方本单位工作的年限； 5.本单位实际工龄：乙方于【_】年【_】月【_】日进入甲方本企业工作，开始建立劳动关系，至【_】年【_】月【_】日在甲方本单位工作的年限为【_】年【_】个月； 6.分段计算工龄：乙方在甲方本单位工作的年限根据2008年1月1日前后进行分段计算，从乙方【_】年【_】月【_】日进入甲方本单位工作，至2007年12月31日在甲方本单位工作的年限为【_】年，2008年1月1日至【_】年【_】月【_】日在甲方本单位工作的年限为【_】年【_】个月（适用于2008年1月1日以前入职）； 7.其他方式：【________________________】。
编号：_____________个人自愿解除劳动合同协议书 甲方：________________________________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：_______年______月______日
甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）：身份证号： 甲、乙双方于________年________月________日签订【为期________年】、【农民合同制】劳动合同关系，现乙方对甲方提出申请，要求提前并永久解除劳动合同关系，甲方同意乙方提出解除劳动合同关系的要求。经双方协商，就解除劳动合同关系达成如下协议： 1、双方一致同意于________年________月________日解除劳动合同关系，双方的劳动权利义务终止。 2、因是乙方提出解除劳动合同关系，按照相关规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动的经济补偿金、赔偿金等。 3、甲方为乙方缴纳社会保险费至签订本协议之日起终止。 4、甲、乙双方在次确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了劳动合同，甲方依法履行了义务。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿和赔偿以及其他要求。 5、乙方在签字之日起7日内与甲方有关部门办理完工作交接、物品归还、宿舍腾清、线路人员账务交接、偿还电费以及财务借款等事项。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方全部承担。 6、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象和利益的行为，否则甲方有权追究乙方的相关法律责任。 7、本协议经甲方盖章、乙方签字后生效，本协议一式三份，甲方留存两份、乙方一份。 甲方（盖章）：乙方（签字）：
云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书 编号： 因乙方辞职 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条∕项之规定和劳动合同第八条（六）项之约定，双方于年月日签订的年月日起至年月日止或∕的劳动合同于年月日解除（终止）。乙方解除（终止）劳动合同前的工作岗位为，在甲方工作年限为。解除（终止）劳动合同的经济补偿金甲方按∕月支付乙方，计人民币∕元。 甲方（用人单位）乙方（劳动者） 盖章盖章 法定代表人（委托代理人） 签章 劳动用工登记机关盖章 劳动用工登记日期 年月日 本证明书一式三份， 甲乙双方各执一份，云南省人力资源和社会保障厅印制存入乙方档案一份。
云南省用人单位解除劳动合同协议书 编号： 合同编号： 由 方提出，根据《劳动合同法》第三十六条，经甲乙双方协商一致，于 年 月 日解除双方于 年 月 日签订的劳动合同。有关问题按下述办法办理： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，按照乙方工作每满一年支付一个月工资的标准，由甲方支付乙方 个月经济补偿金，总额为 元整，大写：（ 整）。 甲方盖章 乙方盖章 法 定 代 表 人 （委托代理人） 年 月 日 本协议书一式三份 甲乙双方各执一份 存入乙方档案一份 签章 云南省劳动和社会保障厅印制
云南省用人单位终止（解除）劳动合同通知书 编号合同书编号 同志： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四章第条第款第项规定，拟于年月日与你终止（解除）双方于年月日签订的劳动合同。在此之前，望你在善始善终做好单位安排工作的同时，认真做好准备，届时依法办理终止（解除）劳动合同的有关手续。 用人单位盖章： 法定代表人或委托代理人签章 年月日本通知书一式三份， 甲乙双方各执一份，云南省劳动和社会保障厅印制存入乙方档案一份。
终止劳动合同通知书（个人不续） 先生/女士： 您于年月日向公司提出了不再续签劳动合同的通知，鉴于您与公司签订的劳动合同有效期截止至年月日，请您于年月日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。 同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！ 本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。 湖北圣玉绿松石有限公司 综合管理部 年月日 员工确认书： 本人已知晓《终止劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。 员工签名： 年月日
终止劳动合同通知书（公司不续） 先生/女士： 经公司研究决定，在您与公司当前履行的劳动合同到期后，不再与您续签。由于您与公司当前履行的劳动合同有效期截止至年月日，请您于年月日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。 同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！ 本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。 湖北圣玉绿松石有限公司 综合管理部 年月日 员工确认书： 本人已知晓《终止劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。 员工签名： 年月日
解除劳动合同通知书（公司提出） 先生/女士： 根据公司与您签订的《离职协议书》，公司自______年月日起将与您解除劳动聘用关系，终止与您的劳动合同。 解除（终止）合同的原因如下： 请接到本通知后，在年月日前到所属人力资源部门办理相关离职手续。 同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！ 本通知书一式两份，人力资源部门和解除劳动合同的员工各执一份。 湖北圣玉绿松石有限公司 综合管理部 年月日 员工确认书： 本人已知晓《解除劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。 员工签名：
劳动合同解除协议书 甲方（用人单位）：XXXXX有限公司 乙方（员工本人）：身份证号码： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，甲乙双方本着平等自愿的原则，经双方协商达成如下条款： 1、经双方协商一致，自2018 年月日起甲乙双方正式解除劳动合同。在乙方办理完离职交接所有手续后，在双方约 定的时间，甲方履行如下事项： 1）乙方工资发至2018 年月日（乙方确认离职前已休完全部可休法定年假及调休；乙方确认甲方已全部、足额支付其在职期间应得的所有薪资报酬，包括但不限于工资、加班费、各类奖金津贴补助等）。 2）甲乙双方协商一致，甲方向乙方支付经济补偿金共计人民币税前元。乙方理解并同意，该补偿金的支付是甲方和乙方解除劳动关系时乙方根据相关法律和与甲方签署的有关劳动合同所应该得到全部经济补偿。该补偿金支付后，甲方即履行了所有根据法律以及和乙方签署的有关协议所应该向乙方履行的全部义务，亦无须再向乙方支付任何费用或补偿，双方之间的全部权利义务或债权债务关系均已结清。乙方同意在得到上述补偿金后，不会因为任何原因向甲方以及甲方的所有关联公司提出任何形式的补偿和赔偿要求或其它权利主张，并且进一步同意不再向甲方就本协议、双方之间的劳动关系以及劳动关系的解除提出任何性质的主张或请求。 3）乙方同意甲方为乙方缴纳社保及住房公积金至2018年月。 4）乙方同意乙方离职当月薪资报酬、经济补偿金发放日期为次月10日。 2、乙方应按照甲方的规定办理离职手续及按规定做好工作交接，并向甲方如数交还以下物品： 1）乙方在甲方工作期间所持有或控制的所有客户名单、来往书信、文件及其他属于甲方的所有的财产； 2）所有工作成果的使用说明、技术文献等一切工作资料； 3）书籍、文件（包括电子版）及其他相关资料； 4）其他与乙方工作有关的非消耗品。 3、乙方保证在本协议签署时，不再拥有并且已归还甲方所有的器具、记录、数据、笔记、报告、建议、表单、通讯工具、技术说明书、图表、蓝图、草图、材料、设备、其他文件或者财产，或者任何属于甲方以及甲方的所有关联公司的前述各项物品及复制品。如果甲方发现乙方没有履行本条义务，甲方有权按照甲方实际损失从乙方经济补偿金中扣除相应款项作为补偿。在补偿金不足以弥补甲方损失的情况下，甲方有权向乙方进一步索赔。 4、劳动合同解除后，乙方仍应当为其知悉的甲方的商业秘密（包括本合同的内容）承担保密义务，否则给甲方造成损失的，此 损失全部由乙方承担。 5、乙方需执行竞业限制义务情形：甲方与乙方签署了《员工保密及竞业限制合同》且甲方在乙方离职前向乙方发出《员工保密 及竞业限制合同》，书面通知乙方甲方将对乙方实施竞业限制，乙方需要按约定执行竞业限制义务。 6、除上述情形，乙方在劳动合同解除后无需履行任何竞业限制义务，无论乙方在职期间甲方有无与乙方签署《员工保密及竞业 限制合同》，乙方均无权向甲方索要竞业限制补偿金。 7、本协议生效后，除本协议另有约定外，甲乙双方由于雇佣关系而产生以及由于结束雇佣关系而出现的已知和未知的所有权利 和义务自然终止。 8、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，均具有同等法律效力。乙方应当对本协议以及本协议的内容严格保密，不能向任何第 三方披露本协议或本协议项下的任何内容。本协议签订及履行完毕后，双方应继续保持友好关系，任何一方不得对任何第三方或者媒体做出任何有损于对方形象或利益的言论或者行为。因履行本协议而产生的与本协议有关的一切争议，双方应友好协商，协商不成，任意一方有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。 9、本协议自甲方盖章、乙签字之日起生效，本协议生效后，双方放弃其他权益。 甲方（公章）：乙方签名： 日期：2018 年月日签署日期：年月日
劳动合同解除协议书 甲方（用人单位）： 法定代表人： 电话： 地址： 乙方（劳动者）： 身份证号码： 电话： 地址： 甲乙双方于______年____月____日签订为期______年的劳动合同，现甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则于_____年_____ 月_____ 日于_____（地点）签订本劳动合同解除协议书，同意解除劳动合同关系，协议主要条款如下： １、自______年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的劳动关系自此终止，权利义务关系随之结束。 ２、乙方工资结算至离职之日即_____ 年_____月_____日，支付时间为乙方离职后一个月内完成支付，支付方式为：____________________ 。 ３、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币______元。（税前）甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。（提示：因为经济补偿金是用人单位提出解除劳动合同，双方协商解除的情况下才需要支付，故而要注意区分劳动者提出解除劳动合同，
双方协商解除的情况） ４、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至______年____月____日止。 ５、甲方的义务： （1）甲方根据相关劳动法规和规定，协助乙方完成离职的相关交接工作； （2）甲方在乙方办理所有工作移交手续之后_____日之内，向乙方提供离职证明并办理相关退工手续。 6、乙方的义务： （1）乙方在解除劳动合同时，如果之前签订了保密协议、竞业禁止协议，则仍应对原协议予以遵守; （2）乙方不得有为其他有损甲方利益的行为; （3）乙方应当于本协议签订后３日内妥善办理所有工作移交手续； （4）返还所有权或使用权归属甲方的所有物品。 7、违约责任：本协议中甲乙任何一方不履行相应义务的，应当向方承担违约责任，支付违约金______元，违约金不足以弥补守约方实际损失的，守约方可要求对实际损失予以赔偿。 8、乙方自愿放弃其他诉求。 9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。 10、此协议书一式两份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，协议自双方签署之日起成立并生效。 （以下无正文）
公司提前解除劳动合同 本文是关于范文的公司提前解除劳动合同，感谢您的阅读！ 公司提前解除劳动合同（一） “N+1”规则是提前解除劳动合同时离职补偿金的简单概括，《劳动合同法》中离职补偿金的计算方法是劳动者每工作一年（包括超过6个月不满12个月）补偿一个月的工资加企业提前一个月通知两部分，提前通知也可用一个月的工资来代替，“N”等于工作年限，“1”就是替代提前一个月通知的赔偿金，这就是现在很多公司常用的“N+1”计算法则。 但是有的企业给员工灌输了错误的概念，即按“N+1”进行补偿，就可以合法合理地提前解除合同。《劳动合同法》规定了三种情况，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，只有符合以上三种情况用人单位才可以采用提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的方式解除劳动合同。除此之外，诸如非工伤医疗期内、孕期哺乳期、在一个单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等多种情况，都不适用“N+1”规则，不能提前解除劳动合同。 公司提前解除劳动合同（二） （员工姓名）＿＿＿＿＿＿＿： 您（乙方）与本单位（甲方）于＿＿＿年＿＿月＿＿日签订/续订的＿＿＿＿＿＿类型＿＿＿＿期限的劳动合同，由于出现下列第＿＿＿＿项情形，根据《＿＿＿＿＿公司劳动规章制度》第＿＿条第＿＿款的规定，决定从＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起解除劳动合同。 （一）试用期间不符合录用条件。 （二）严重违反单位的规章制度。 （三）严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害。 （四）与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作，或经单位提出仍不改正。
有关离职协议书3篇 有关离职协议书3篇 在社会一步步向前发展的今天，很多情况下我们需要用到协议书，协议书协调着人与人，人与事之间的关系。那么协议书的格式，你掌握了吗下面是小编为大家整理的离职协议书3篇，希望能够帮助到大家。 离职协议书篇1 用人单位（全称）：XX公司（以下简称甲方） 法定代表人（或负责人）：_________________________ 单位住所地：_____________________________________ 劳动者姓名：__________________（以下简称乙方） 身份证号：____________________ 地址：____________________________ 邮政编码：________________ 通讯方式：________________________ 甲乙双方协商解除劳动关系，为顺利开展离职交接工作，并完善离职后双方应承担的法律责任，经友好协商，特订立如下协议：
1. 甲方接受乙方的离职申请，并确保及时为乙方办理离职手续； 2. 乙方应当自觉遵守甲方的规章制度，如实认真地与甲方办理离职交接手续，不得隐瞒、拖延； 3. 乙方承诺离职后不得利用其所能知晓的`甲方的商业秘密在商业活动中为自己或他人牟取利益，否则，甲方保留要求乙方退回在职期间甲方支付给乙方的保密费的权利； 本条款所指的商业秘密是指乙方在甲方工作期间接触的（包括但不限于研究、创作、开发、生产、制作、销售、收集、持有、知悉等）甲方及甲方负有保密义务的第三人的一切商业上、技术上或生产上尚未对外公开或未解除机密性的各项资讯。 4. 乙方承诺不从甲方处招聘员工； 5. 乙方违反本协议之任一条款，都应承担违约责任。甲方有权主张由于乙方责任导致甲方损失的赔偿； 6. 本协议一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力； 7. 本协议自双方签字之日起生效； 8. 因本协议产生之争议，双方应协商解决，协商不成，以XX所在地法院为争议管辖法院。 甲方：(盖章) 乙方：（签字） 日期：日期：
解除劳动合同协议书 甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）：身份证号码： 甲、乙双方于年月日签订了【为期年】【无固定期限】的劳动合同，现乙方向甲方自愿申请，要求解除双方之间的劳动合同。现甲乙双方根据劳动合同法规定，本着“平等自愿，协商一致”原则，经双方平等协商，甲方同意与乙方解除劳动合同，并就解除双方劳动合同的事宜达成如下协议： 一、双方一致同意于年月日解除双方劳动合同，双方的劳动权利义务终止。 二、因乙方主动提出与甲方解除劳动合同，根据《劳动合同法》之规定，甲方无需向乙方支付解除劳动合同经济补偿金及赔偿金等。乙方已知悉《劳动合同法》的规定，不要求甲方支付经济补偿金及赔偿金等费用。 三、甲方为乙方缴纳社会保险费至年月日止。 四、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了相应义务。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）双方已全部结清。乙方不再因为原劳动合同的签订、履行、解除向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。 五、乙方应在本协议签字后七日内与甲方有关部门（原所在部门、劳资、财务、后勤等）办理完工作交接手续。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单（或欠款证明）交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿。 六、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密（包括本协议内容）的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了《保密协议》、《竞业禁止协议》的，仍应遵守原协议的约定。 七、乙方办理完各项交接之后5日内，甲方向乙方提供解除劳动合同证明。乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理档案、社会保险关系转移手续，逾期不办责任自负。
终止、解除劳动关系证明书 姓名：，性别：，出生年月：年月日，于年月日到本单位工作，与本单位签订的最后一期劳动合同期限自年月日至年月 日止，工作部门、岗位和职务为：，本单位工作年限共计月。 一、该劳动者与我单位的劳动关系，因以下第项（只选一项）于年月日终止、解除： A、试用期内符合法定解除条件：（1）由单位解除；（2）由劳动者解除； B、劳动者严重违反劳动纪律或单位规章制度 C、劳动者严重失职，营私舞弊，对单位造成重大损害； D、劳动者被依法追究刑事责任； E、双方协商一致，由单位解除； F、双方协商一致，由劳动者解除； G、劳动者辞职； H、合同期限届满，依法可以终止的； I、根据《劳动合同法》第条第款第项 J、 二、单位依法（填写“应当”或“无须”）支付解除劳动合同经济补偿金，金额为元；社会保险费已缴至：年月日。 单位盖章：劳动者签名： 法定代表人（或委托代理人）： 年月日年月日 经办人：联系电话： 留置送达的时间和地点： 证明人： 送达方式：□直接送达；□留置送达；□邮寄送达；□公告送达
说明： 1、终止、解除劳动关系的，用人单位应当及时向劳动者送达本证明书。用人单位直接送达证明书时，劳动者拒签收的，可留置送达；无法直接送达或留置送达的，可在单位内公告并用特快专递方式邮寄送达；只有劳动者下落不明的，才可以公告送达。 2、本证明一式两份，劳动者签名后自留一份；用人单位存一份。用黑色水性笔填写，不能复写，涂改无效。 3、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。 [温馨提醒：合同协议是经验性极强的领域，无法思考和涵盖全面，最好找专业律师起草或审核后使用。范文供参考，期待你的好评与关注]
员工解除劳动合同书样本 劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。一起来看看为大家整理的：员工解除劳动合同书样本，欢迎阅读，仅供参考，员工解除劳动合同书样本（一） 甲方：_________有限公司（以下简称甲方） 乙方：_________（以下简称乙方） 甲乙双方于__年__月__日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下： 1.自__年__月__日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止； 2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元（大写）扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元（大写），甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元（大写） 3.甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金）至__年__月__日止。 4.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续； 5.乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移
交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。 6.乙方自愿放弃其它所有诉求。 本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效； 甲方（盖章）_________有限公司 乙方（签字或盖章）_________ 法定代表人或授权委托人 （签字或签章） 员工解除劳动合同书样本（二） 甲方（用人单位）：____________ 乙方（劳动者）：____________ 身份证号码：____________ 甲、乙双方于______年______月______日签订[为期______年][无固定期限]的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下合同。 1、双方一致同意于______年______月______日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止； 2、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金