岗位职责说明书——人事行政部经理
✓部门内部人员职业规划及培养；
✓部门外部关系协调与解决；
✓部门各项事务工作流程的确定与优化；
✓部门阶段性工作计划的制定与实施；
✓部门阶段性费用预算的编制与实施；
职责四：对上下级做好临时事务服务；
沟通要求
1、内部沟通：
✓与上级沟通，完成上级交办工作；
✓与部门内部成员沟通，提高工作协作；
✓与公司各部门主管、员工沟通，推进各部门对公司制度的执行，采集员工对公司综合管理的意见与建议；
2、外部沟通：
✓与招聘机构沟通，制定并实施公司招聘工作；
✓与培训机构沟通，制定并实施公司培训工作；
✓与劳动机构沟通，制定并实施公司劳动关系管理工作；
✓与其他类型机构沟通，制定并实施公司物资采购、员工活动与福利兑现等工作；
工作权限
1、人事权限
✓对公司主管及以上级别人员的招聘、使用、解聘的建议权；
✓对公司人员级别人员的招聘、使用、解聘的建议权；
✓对部门内部人员的招聘、使用、解聘的决定权；
2、财务权限
✓对本部门预算内费用开支的审核权；
✓预算外费用项目的建议权；
3、业务权限
✓对公司各部门业务工作的建议权；
✓对本部门业务工作的决定权；
4、上述权限详见公司授权体系，有冲突的地方以授权体系为准。