2019最新校园招聘计划书
一、校园招聘目的及意义
通过高校校园招聘活动，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，提高公司在全国各院校以及社会的知名度和美誉度，并为公司总部、分子公司招募优秀的、合适的人才，做好人才梯队建设，同时建立公司的人才库以
及推进公司人力资源的专业化建设。

二、招聘需求
部门待储备岗
位
招聘要求工作地点需求人数
合计
三、校园招聘行程安排
地区时间目标院
校招聘
形式
招聘
岗位
招聘
人数
招聘团队
广州宣讲
会设计
类、管
理类、
营销
类专
业、服
装设
计与
工程
专业
待定
宣讲
会
待定
双选
会/宣
讲会
待定
宣讲
会
待定
北京宣讲
会设计
类、服
装设
计与
工程
专业
待定
湖北宣讲
会设计
类、服
装设
计与
工程
专业
待定
福建宣讲
会管理
类、营
销类
专业
待定
陕西宣讲
会设计
类、服
装设
计与
工程
专业
待定
湖南宣讲
会设计
类、管
理类、
营销
类专
业、服
装设
计与
工程
专业
待定杨艳玲、杨婷、
余钿、新怡（1）
宣讲
会
待定
宣讲
会
待定
四、项目流程安排
执行阶
段
人员安排工作内容
统筹监督项目的策划与执行
指导 1.落实整个项目工作的开展；
2招聘学校的决定；
3.招聘方案的审核、面试流程、面试
方式确定； 4.项目改
善意见的指导等。

前期准
备1.招聘学校的联系、筛选以及各用人部门的工作对接；
2.招聘行程和日程安排；
3.招聘物料准备；
4.负责招聘需求人数的汇总和申请；
5. 测试题、面试题、宣讲PPT等资料准备；
6. 招聘前期工作准备（物料、酒店及机票的预订）；
7. 与学校的联系、现场招聘的安排、协调和参与面试；
中期实
施1.宣讲主持人
2.宣传引导人员
3.设备调试、场地布置人员
1、现场招聘的安排、协调和参与面试；
2、评估和确定录用人选。

后期评
估1. 指导招聘评估
2. 招聘总结、报告和分析。

五、校园招聘实施流程
（一）、前期准备工作
1、院校联系
校园宣讲会前一个月与目标院校就业指导中心联系，确认公司的招聘意向、拜访时间及计划招聘宣讲时间等。

同时，将公司介绍、招聘岗位、招聘流程等信息发学校就业指导中。