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2018年人力资源公司组织结构、发展规划


间接岗位职责
五、岗位权限
业务权限 人事权限 财务权限
本部门工作计划的建议权; 人力资源管理及开发体系的建议权;
对员工的录用、辞退、奖罚有建议权; 对部门员工奖金有建议权。

六、任职资格
教育背景 本科及以上学历,人力资源管理类、经济管理类相关专业
年龄要求 工作经验
27 岁以上,45 岁以下
资库、教材库。
导审批;
3、 协助部长编制并完善公司年度培训计划并组织实 2、 按照公司的要求定期或不 定期组织员工开展各类培
施;
训;’
4、 公司内训管理,包括课程设计、教材开发、培训讲 3、 做 好 培 训 的 前 期 准 备 工
师选配;
作,组织协调好培训场地、 教师安排、教材发放、培训
5、 培训效果评估
领导审批;
1、 负责收集招聘渠道信息,并将统计上报人力资源部
部长;
2、 根据公司年度招聘计划,
选择最有效的招聘渠道;
2、 根据招聘需求,日常维护招聘网站,及时更新招聘
信息(主要负责智联招聘和大众人才网的职位发布 3、 在选择的招聘渠道上及时
准确发布招聘信息;
及简历下载收集);
4、 根据招聘渠道反馈的应聘
五年以上建筑行业人力资源工作经验,三年以上人力资源经理工作经验,社会经历 及处事经验丰富
培训经历
熟悉相关法律法规知识,劳动合同知识等方面的培训 公司相关规定、流程管理、信息系统培训
专业知识及技能
精通人力资源管理及组织管理理论知识; 熟悉人力资源市场供求信息和国家人事宏观政策; 了解财务管理、公司业务知识 熟悉劳动法、社会保险等有关法律、法规知识; 熟练使用 OFFICE 办公软件、良好的写作能力,能够独立完成工作报告; 卓越的沟通能力、表达能力; 良好的计划与执行能力、组织能力、控制能力、人员培养、培训能力、成就动机、 团队领导能力;良好的决策能力;
定期进行预测分析,确保
1、 协助制定公司人力资源管理方针、政策、制度和公
全年工资总额不超计划;
司行政组织机构设置、部门工作职责、部门人员编 3、 每月对全公司工资项目进
制与内设机构、岗位工作标准和职务说明书的制
行严格审核,避免瞒报、漏
定、实施、改善、修订;
报、错报。每月按规定完成
2、 落实员工薪资的核发及福利、奖金、提成的正确发
2、 负责公司人力资源部指导、监督、检查、管理工作, “企业所需,择优录用”的
确保公司人力资源管理工作顺利进行;
原则,及时招聘人才;
3、 负责公司人力资源管理方针、政策、制度和公司行 3、 在人员配置方面,合理利
政组织机构设置、部门工作职责、部门人员编制与
用人力资源,做到人尽其
内设机构、岗位工作标准和职务说明书的制定、实
过程监督服务、培训效果
6、 参与部门员工职业生涯发展规划,跟踪关键员工的
观察及培训评估等工作;
职业生涯发展规划落实情况;
4、 做 好 各 部 门 培 训 费 的 使 用,建立员工培训教育档
7、 统计员工自我培训(如:考二级建造师等)
案;
8、 参与公司参加的人才招聘会(人才市场和校园招 5、 做好员工自我培训及证书
保险的缴费工资基数,确
险一金的相关手续;
保准确无误。
6、 协助人力资源部部长完成领导交办的人事方面及 6、 及时准确做好员工的参保
其它事务。
和停保; 7、 及时向上级部门报送各种
劳资和人力资源报表;
8、 按要求完成领导交办的其
他工作,并及时汇报工作
进展情况。
间接岗位职责
五、岗位权限
业务权限 人事权限 财务权限
求,针对核心管理和专业
人员,建立人才储备库;
聘);
6、 对录用员工发送录用短信、录用通知函邮件; 6、 负责对招聘渠道的规划、
维护和拓展工作,保障招
7、 协助人力资源部部长完成领导交办的人事方面及
聘工作的有效性和持续
其它事务。
性;
7、 按要求完成公司领导安排
的其他工作,并及时汇报
工作进展情况。
间接岗位职责
直接管理的岗位

三、岗位使命(职责概述)
在人力资源部部长的领导下,根据公司公司岗位需求,招聘合适、优秀的人才,确保各部门需求人员及 时到位。
四、工作职责及考核分值(考核人:集团公司绩效考核部)
关键职责
职责描述
工作成果、工作标准
主要工作职责
1、 根据公司各部门的人员需
求状况,制定公司年度招
聘计划,并按时呈交主管
彻会议精神,使部门工作
9、 协同检查处理各种重大工作失职、违规违纪事件; 和公司的发展保持一致;
调查处理员工投诉;调解、处理劳资纠纷。
7、 协调本部门与上级、地方
主管部门的关系,保证业
10、完成领导交办的其它事务;
务关系畅通;
8、 及时掌握人力资源管理方
面的新法律法规和前沿知
识,保持人力资源管理工
作科学合理化。
才,消除人浮于事现象;
施、改善、修订;
4、 在中层管理人员、专业技
4、 根据公司发展规划,制定人力资源招聘、调配、培
术人员的竞聘方面,要做
训开发计划并组织实施;
到公开、公平、公正,使企
5、 根据公司发展总目标,有效分解部门工作目标,制
业人才保持活力;
定切实可行的人力资源部工作计划并定期总结; 5、 时刻了解各项目人员配置

六、任职资格
教育背景 年龄要求
本科及以上学历,人力资源管理类、心理学、管理类相关专业 25 岁以上,45 岁以下
工作经验 三年以上人力资源工作经验,两年以上培训相关工作经验
培训经历
熟悉相关法律法规知识,劳动合同知识等方面的培训 公司相关规定、流程管理、信息系统培训
专业知识及技能
熟悉培训管理基本知识; 了解公司业务知识、人力资源基本知识 掌握国家和本地区有关法律、法规; 熟练使用 OFFICE 办公软件、良好的写作能力,能够独立完成工作报告; 良好的计划与执行能力、协调组织能力、沟通能力、培训能力;
五、岗位权限
业务权限
本岗位工作计划的建议权; 对招聘管理提出改善工作的建议权;
人事权限 对应聘人员的录用、淘汰、存档有建议权;
财务权限 无
六、任职资格
教育背景 本科及以上学历,人力资源管理类、社会保障类、劳动经济学相关专业
年龄要求 工作经验
25 岁以上,45 岁以下
三年以上人力资源工作经验,一年以上房地产企业人力资源工作经验,招聘经验丰 富
专业资格/职称 人力资源二级以上资格
其它

薪酬专员岗位说明书
一、岗位标识
岗位名称
薪酬专员
岗位编号
所属部门
人力资源部
定编人数
1
岗位序列
管理幅度
二、工作关系图
直接上级
人力资源部部长
内部工作关系
公司各领导、各 部门
人力资源部其 他岗位
本岗位名称
薪酬专员
直接管理的岗位

外部工作关系
人事局 劳动和社会保障局 社保部门 公积金部门 外部薪酬调查机构
本岗位工作计划的建议权; 对薪酬福利管理的建议权;
对员工的薪酬福利申诉有建议权; 对员工薪酬发放有监督权。

六、任职资格
教育背景 年龄要求
本科及以上学历,人力资源管理类、经济管理类相关专业 25 岁以上,45 岁以下
工作经验 三年以上人力资源工作经验,两年以上薪酬管理经验
培训经历
熟悉相关法律法规知识,劳动合同知识等方面的培训 公司相关规定、流程管理、信息系统培训
其它

培训专员岗位说明书
一、岗位标识
岗位名称
培训专员
岗位编号
所属部门
人力资源部
定编人数
1
岗位序列
管理幅度
二、工作关系图
直接上级
人力资源部部长
内部工作关系
公司各领导、各 部门
人力资源部各 岗位
本岗位名称
培训专员
直接管理的岗位

外部工作关系
· 相关培训机构
三、岗位使命(职责概述)
在人力资源部部长的领导下,根据公司企业文化和总体发展规划,制定实施员工培训与发展计划,最大 限度开发人力资源潜能,实现人力资源管理目标。
培训经历
熟悉相关法律法规知识,劳动合同知识等方面的培训 公司相关规定、流程管理、信息系统培训
专业知识及技能
熟悉人力资源管理及组织管理等理论知识; 熟悉招聘流程; 了解公司业务知识、有关法律、法规知识、国家宏观人事政策; 熟练使用 OFFICE 办公软件,有良好的网络应用能力,信息、知识收集整合能力; 良好的写作能力,能够独立完成工作报告; 良好的表达能力、沟通能力、判断能力、组织能力、综合分析能力;
人力资源部组织架构
一、 部门组织架构图
招聘专员 2人
人力资源部 部长
培训专员 1人
薪酬专员 1人
档案管理 1人
二、人员岗位职责
人力资源部部长岗位说明书
一、岗位标识
岗位名称
人力资源部部长
岗位编号
所属部门
人力资源部
定编人数
1
岗位序列
管理幅度
5人
二、工作关系图
直接上级
分管副总经理
内部工作关系
公司各领导、各 部门
本岗位名称
人力资源部部长
外部工作关系
人才交流中心 人事局 劳动和社会保障局 相关培训机构 相关企业及协会 招聘代理机构
直接管理的岗位
招聘专员 薪酬专员 培训专员 员工关系专员
三、岗位使命(职责概述)
在分管副总的领导下,根据公司总体发展规划和经营目标,制定公司人力资源管理和开发体系,通过员 工招聘、培训、薪酬、调配等过程的控制,挖掘人力资源潜能,最优配置资源,实现员工同企业的双赢目标。
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