二、劳动合同的订立
16.用人单位从什么时候起与劳动者建立劳动关系？
答：用工之日。
17.用人单位建立劳动关系应当建立什么备查？
答：职工名册。
18.劳动合同由谁与用人单位订立？
答：劳动者本人。
19.用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者哪些内容？
答：工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
20.用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者哪些情况？
答：与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
21.大学应届毕业生提前签订劳动合同，劳动关系从何时算
起？
答：从其正式上班之日起计算。
22.事业单位招用劳动者，必须签订劳动合同吗？
答：只要其与劳动者建立了劳动关系，就得依法签订劳动合同。
23.用人单位能扣押劳动者的居民身份证和其他证件吗？
答：不能。
24.用人单位招用劳动者，能不能酌情收取劳动者押金？
答：不可以。
25.全日制用工单位与劳动者建立劳动关系，订立书面或者口头劳动合同都可以吗？
答：不可以，必须订立书面劳动合同。
26.用人单位在哪些时段中与劳动者签订书面劳动合同符合《劳动合同法》？
答：用工前；用工之日；用工之日起一个月内。
27.已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用
工之日起多长时间内订立书面劳动合同？
答：一个月。
28.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系是从第一次发放劳动者工资起建立吗？
答：不是。
29.劳动合同对劳动报酬约定不明确，引发争议后，用人单位与劳动者协商不成的情况下，如果没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，应当如何处理？
答：实行同工同酬。
30.劳动合同有哪几种类型？
答：有三种类型。一是固定期限劳动合同；二是无固定期限劳动合同；三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
31.什么是固定期限劳动合同？
答：是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
32.什么样的合同称为无固定期限劳动合同？
答：用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同为
无固定期限劳动合同。
33. 无固定期限的劳动合同就是终身合同吗？
答：不是。
34. 用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同是什么类型的合同？
答：以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
35.用人单位与劳动者协商一致，既可以订立固定期限劳动合同，也可以订立无固定期限劳动合同，或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同吗？
答：是。
36.只有当劳动者在该用人单位连续工作满十年或者已连续订立两次固定期限劳动合同，才能与用人单位签订无固定期限的劳动合同吗？
答：不是。
37.劳动者在同一用人单位连续工作满十年，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位必须签订吗？
答：是。
38.在什么条件下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同？
答：（1）连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
39、劳动者在同一用人单位连续工作满多少年后，如果劳动者提出续订劳动合同，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同？
答：十年。
40、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足多少年的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同？
答：十年。
41、用人单位与劳动者连续订立几次固定期限劳动合同，
且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的情况下，用人单位应当订立无固定期限的劳动合同？
答：二次。
42、劳动者在同一用人单位连续工作满十年，除非劳动者与用人单位双方协商一致，用人单位同意与劳动者签订无固定期限的劳动合同，劳动者才能与用人单位签订无固定期限劳动合同吗？
答：不是。
43、劳动者在同一用人单位连续工作满十年，劳动者提出或同意续订劳动合同，除什么情况外，用人单位都应当与劳动者订立无固定期限劳动合同？
答：劳动者提出要订立无固定期限劳动合同。
44、劳动者在同一用人单位连续工作满十年，只有在用人单位同意与劳动者续订劳动合同的情况下，劳动者提出要订立无固定期限的劳动合同，用人单位才与之签订无固定期限劳动合同吗？
答：不是。
45、用人单位自用工之日起多长时间内不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
答：一年。
46、用人单位满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，可以视为用人单位和劳动者订立了哪类劳动合同？
答：无固定期限劳动合同。
47、用人单位自用工之日起超过一年仍未与劳动者签订劳动合同怎么办？
答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应在此前的十一个月中向劳动者每月支付二倍的工资。
48、老李和老王劳动合同期限已满，老李已在本单位连续工作了十一年，老王到本单位工作八年，今年都已经五十五岁。他们都提出要求签订无固定期限的劳动合同吗，用人单位应与其签订无固定期限的劳动合同吗？
答：老李可以，老王不能。