外包员工劳动合同

甲方: 法定代表人:

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电话: 传真:

编号：

乙方民族性别出生日期身份证号学历

现住址邮编

户口地省（市）区（县）联系电话电子邮箱手机

家庭成员或其他联系人姓名家庭成员或其他联系人电话

注：乙方保证以上信息真实有效，如有变更将及时通知甲方。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及政府有关规定，甲乙双方经过平等协商，自愿签订本合同，并共同遵守合同所列条款。

甲乙双方均同意在本合同签订过程中，双方将本着诚实信用的原则如实告知对方与劳动合同直接相关的基本情况。甲方将在本合同中如实告知乙方工作内容、工作条件等情况。乙方保证在签署本合同后，已了解相关情况并无其他想要了解的情况。

同时，乙方保证向甲方提供的所有信息及资料均为真实有效。

签订本合同前，乙方已阅读并理解甲方及外包单位所有规章制度，并承诺自觉遵守。

第一章合同期限

第一条本合同为（有固定期限或无固定期限）劳动合同。有效期自年月日起至年月日止。试用期个月。劳动合同期限届满，如甲乙双方超过一个月均未提出异议，视为甲乙双方同意劳动合同期限自动延长一个工作期限。

第二章工作内容

第二条乙方工作地点为市。乙方的具体工作岗位及内容由甲方决定。乙方了解并同意甲方有权根据需要对乙方的工作岗位和职责进行合理调整。

第三条乙方有下列情形之一的，视为不符合录用条件。（业务部门可根据实际需要添加）（一）提供虚假资料或信息，存在欺诈情形，或者隐瞒了足以影响乙方提供工作劳动的情况的；（二）有迟到、早退、旷工或其他违纪现象达到3次的，或者被客户投诉达到2次的；（三）试用期考核未达到合格标准的；

（四）拒不按时配合向甲方提供相关入职资料，或拒不按时配合办理社会保险缴费关系转入等手续的。

第四条甲方撤回乙方，或外包使用单位将乙方退回甲方，甲方除可按法律规定或本合同约定

与乙方解除、终止合同外，亦可在合同期内重新将乙方派出或安排乙方在甲方待岗。

第三章工作时间、劳动保护和劳动条件

第五条甲方向乙方提供符合国家相关规定的工作场所和劳动条件。第六条乙方的工作时间实行工作制（标准工时或特殊工时）。乙方服从甲方工作时间的安排。乙方加班应取得甲方的同意。具体按照甲方的规章制度确定。

第四章劳动报酬

第七条甲乙双方就劳动报酬的约定如下：

（一）乙方的工资元，甲方可以根据乙方的工作岗位、工作表现和经营状况对乙方工资进行调整。乙方了解并同意，乙方的工资中包含了法定应由用人单位为员工提供的福利，即使甲方未在工资单中明确罗列该费用。费用包括但不限于独生子女费、托儿补助费等。

（二）并由甲方为乙方代扣代缴个人所得税及依法应由其个人承担的社会保险等费用。

第五章社会保险与福利待遇

第八条甲方为乙方缴纳各项社会保险和提供其他福利待遇。乙方入职后应及时向甲方提供社保转移单。因乙方怠于提交相关资料造成甲方无法为乙方提供相关福利，由此产生的责任由乙方承担。

第九条乙方发生工伤事宜均由甲方负责办理理赔申报手续，但乙方应自该事实发生之时起二十四小时之内通报给甲方。

第十条甲乙双方终止或解除劳动关系之日起5日内，乙方应按照相关规定向甲方提出失业申请或到相关机构直接办理。

第十一条如乙方未在规定的时间内提交失业申请和有关材料，即乙方不需甲方为其办理失业登记手续，乙方须自行承担放弃享受失业保险待遇的一切责任。

第六章劳动纪律

第十二条乙方应自觉遵守国家的法律、法规和社会公德、职业道德，自觉维护甲方的声誉和利益。

第十三条乙方须遵守甲方及外包单位的各项规章制度，服从管理，积极参加甲方的各项活动；维护甲方的合法利益，保守甲方及外包使用单位的商业秘密。不得将外包使用单位的任何秘密资料和物品向外界泄漏或携走。如乙方与外包使用单位有其他特殊约定，如培训协议、保密协议、竞业限止协议等，乙方应严格遵守。

（一）资料数据。甲方或甲方客户提交给乙方进行保管、传递的所有单据、信件及其信息、数据等，是并且将来是甲方的或甲方客户财产。乙方不得占有，不得因个人管理失误导致资料遭受破坏、丢失、泄露，并应确保其不被挪作他用。

（二）数据保护。乙方将严格遵守甲方和甲方客户的规章制度，维护预防措施，严防甲方和甲方客户的单据资料数据遭受破坏、损失或错误更改。

（三）资料返还。甲方和甲方客户有权在任何时候要求乙方返还其已经收取的单据、信件或其他传递物，乙方应当返还。乙方在任何情况下都不得复制、转让上述资料信息，否则将视为违约，乙方应承担相应的违约责任并赔偿由此给甲方造成的损失。

第十四条乙方应：

（一）如实向甲方提供乙方与原单位终止或解除劳动合同的证明及社会保险转移单；

（二）如实向甲方提供乙方的真实身份证明，包括学历证、身份证、工作经历等；如乙方从事的岗位根据国家要求应持有职业资格证书，乙方须持有并向甲方提供；

（三）应遵守外包单位的规章制度，服从外包单位的工作安排。在工作期间，乙方同意，甲方有权根据外包使用单位的需求随时调整乙方的工作岗位。甲方保证调整前后的工作岗位符合劳动法律法规的规定。

（四）乙方如提出辞职，应提前30天书面通知甲方，并按甲方要求办理工作交接手续。（五）乙方因严重违反甲方或外包使用单位的规章制度、劳动纪律，或严重失职、违法行为等，被退回时，不享有任何经济补偿，甲方也无需提前30天书面通知乙方解聘。

（六）乙方离职时，不得以任何理由扣留属于外包单位的任何物品。

（七）乙方未在甲方规定的时间内按时向甲方提交缴纳社会保险等所需资料（包括但不限于社保转移单、身份证、户口本、照片、医疗蓝本、学历证书和健康证明等），由此引起的一切责任和滞纳金全部由乙方承担。

（八）乙方在工作期间，如发生其合法权益受到外包使用单位侵害时，应自权益受侵害之日起15日内书面通知甲方，并提供有关事实和证据。

（九）如果因乙方原因导致对外包使用单位及其他第三方的任何赔偿责任（包括但不限于违反合同的违约责任或侵权责任、对劳务外包使用单位及其他任何第三方造成的任何经济损失等）应由乙方承担。

（十）乙方需对与甲方签订劳动合同前的个人行为负全责.如因乙方个人原因,导致甲方或使应外包单位受到其它第三方的索赔,乙方对此应担全部民事责任。

（十一）应当在解除或者终止劳动合同后在十五日内办理离职手续（包括但不限于领取解除或者终止劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系转移手续等）。

第十五条如果乙方出现违反本章规定的行为，甲方可根据其情节给予各种处分（包括经济处罚），直至解除劳动合同，并协助外包使用单位依法追偿相关损失。

第七章合同的变更、解除与终止

第十六条在合同执行期内，如有下列情况发生，甲乙双方同意变更本合同：