薪酬结构—W 序列
xxx：您好，下面是您2009年6月工资，如有任何疑问请与部门人事管理员联系。
加
月
编 姓 基本 班 司龄 奖 职务 应
号 名 工资 费 工资 金 津贴 发
防
扣
暑 其它 补 考 病/ 应征
会 其它 社 上月 实
费 加班 发 核 事假 税款 税 费 扣款 保 清算 发
安全班长：310元 安全副班长：260元 安全门岗：50元-200元 安全监控岗： 100元 维修、保洁组长：300元
外的人。掌握薪酬有关信息的职员，不得以任何方式泄露或用于不当用途。如发生泄漏 或用于不正当用途，公司将按照行为性质和影响严重程度确定处理。
要计算也 不难
薪酬结构
2
3 2 4 3
合计合计，这 个月有几个 银两？
薪酬结构— W序列
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薪酬福利与职业生涯发展
培训内容
一、人事制度:
1、薪酬：薪酬构成及计算方法、发放及查询、变动 2、福利：休假及其他福利 3、保险：社会保险、商业保险、共济会、员工关爱
4、日常考勤2
5、绩效考核
二、职业发展与晋升:
1、职业发3展体系 2、晋升机2制
4 3
职员分类
物业员工工资主要分为两大系列:
W系列 2
其它加班
How (薪酬结构—W序列)
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独防
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编 姓 基本 班 司龄 奖 职务 应 生 暑 其它 补 考 病/ 应征
会 其它 社 上月 实
号 名 工资 费 工资 金 津贴 发 费 费 加班 发 核 事假 税款 税 费 扣款 保 清算 发
加
月
独防
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编 姓 基本 班 司龄 奖 职务 应 生 暑 其它 补 考 病/ 应征
会 其它 社 上月 实
号 名 工资 费 工资 金 津贴 发 费 费 加班 发 核 事假 税款 税 费 扣款 保 清算 发
司龄工资
安全员\维修工 司年龄满1年：60元 司年龄满2年：120元 司年龄满3年：180元 司年龄满4年：240元 司年龄5年以上：300元
薪酬结构—Y序列
加班费：加班费=（岗位薪金+绩效工资）÷ （21.75 × 8） × 加班小时× 倍率 说 明：周一到周五延时加班及双休加班以安排调休为先
节假日加班总小时：300% 当月应工作天数=当月周一至周五天总数+固定值班天数
加班： 加班需提前申请，经部门负责人审批同意，视作加班。主管及以上人员加班需经业务 分管总监审批同意。 加班以0.5小时为基础单位起计，不足0.5小时的不计加班时间，超过0.5小时不足1小时 的计为0.5小时，超过1小时不足1.5小时的计为1小时，依此类推。
独生子女费 防暑降温费
防暑降温费：200元/月 发放月份：6月至9月
薪酬结构— W序列
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加
月
独防
编 姓 基本 班 司龄 奖 职务 应 生 暑
号 名 工资 费 工资 金 津贴 发 费 费
其
考
它
扣
补 加 病/ 应征
会 其它 社 上月 实
事假扣款=（岗位薪金＋绩效工资＋值班费）×事假天数÷当月应工作天数 病假扣款=（岗位薪金＋绩效工资＋值班费）×病假天数÷当月应工作天数×比例 当月应工作天数=当月周一至周五天总数+固定值班天数
司龄（年） <2
2~4
4~6
6~8
>8
比例
40%
30 %
20 %
10 %
0%
Y系列职员凭二级甲等以上医院证明（急诊除外），资料包括： 1、病假单（医院盖章）2、病历卡 3、挂号单 4、请假单 5、出院
小结
其他补贴：夜值班补贴（30元/次）、高温费
薪酬结构—W序列
固定收入：月薪金 月薪金：基本工资+固定加班费+月奖金+司龄工资+职务津贴+星级补贴
薪酬保密 职员薪酬属于公司机密、个人隐私，如您对薪酬金额、政策有疑问，应咨询部门人事、部
门负责人或人力资源部门； 请不要与其他职员公开或私下询问、议论个人薪酬；也不要将自己的薪酬告知直系亲属以
/21.75×（N-M）
病假：（N=实际请假天数、Ｍ= 8.66） N<M 扣款＝基本工资/ 21.75×150％×N N=M 扣款＝全部固定加班费 N>M 扣款＝全部固定加班费＋（基本工资＋月奖＋司龄＋职务津贴）
/21.75×（N－M）×20％
国家法定计薪日：21.75 （365-52*2）/12=21.75
月度即时奖惩
安全专业等级津贴
1★ 2★ 3★ 4★ 5★ 150 300 450 600 1,000
维修专业等级津贴
1★ 2★ 3★ 4★ 5★ 200 350 500 700 1,000
考核
薪酬结构—W序 列
事假：（N=实际请假天数、Ｍ= 8.66） N<M 扣款＝基本工资/ 21.75×150％×N N=M 扣款＝全部固定加班费 N>M 扣款＝全部固定加班费＋（基本工资＋月奖＋司龄＋职务津贴）
职务津贴
薪酬结构—W序 列
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加
月
独防
扣
编 姓 基本 班 司龄 奖 职务 应 生 暑 其它 补 考 病/ 应征
会 其它 社 上月 实
号 名 工资 费 工资 金 津贴 发 费 费 加班 发 核 事假 税款 税 费 扣款 保 清算 发
核 发 班 事假 税款 税 费 扣款 保 清算 发
法 定 假 日：300%
非法定假日：150%
加班： 加班需提前申请，经部门主管审批同意， 视作加班。 加班以0.5小时为基础单位起计，不足0.5 小时的不计加班时间，超过0.5小时不足1 小时的计为0.5小时，超过1小时不足1.5小 时的计为1小时，依此类推。
物 （Wu）Leabharlann 含:安全员、保洁员、维修工、案场接待、会所服务员等
Y系3 列
业 （Ye）
2 含：前台4接待、信息员、主办、主管、经理、职能部门员工等
3
福利制度
薪酬篇
薪酬结构—Y序列
实发=月固定收入+加班费+其他补贴+奖励 —扣款—病事假—税—（保险个人承担部分）
固定收入=月薪金 月薪金：岗位薪金+绩效工资+值班费+补贴 绩效工资=岗位薪金×0.25（绩效奖金：与月度、季度考核挂钩） 值班费：对周六日及日常周期性值班的固定补贴 值班天数=项目主管级及以上2天、员工3天 补贴=300元